Thomas_Fernandez 4 · ID: #1 Опубликовано 17 августа, 2021 1. Ваш никнейм: Thomas_Fernandez 2. Никнейм сотрудника: Sammy_Salvatore 3. Суть жалобы: Здраствуйте, заметил нарушение сотрудника по ФЗОП, Субординация статья 5.1,ч.1,п.7 И ещё провокация наказывается пунктом ВПС. 6.23 — Запрещена провокация игрока на нарушение внутренних правил сервера для дальнейшей подачи жалобы на него в репорт или на форум. [Удвоенное наказание по пункту, на нарушение которого была нацелена провокация] 4. Доказательства: https://yapx.ru/v/NyV3G Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Merlin_Torres 2 · ID: #2 Опубликовано 17 августа, 2021 Здравствуйте. По данным доказательствам не могу понять кому это адресовано. Если у вас есть более подробные доказательства предоставьте пожалуйста. (К примеру видео) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Thomas_Fernandez 4 · ID: #3 Опубликовано 17 августа, 2021 (изменено) Да хоть кому, это нарушение субординации. А и да, попрошу сотрудника предоставить видео фиксацию Изменено 17 августа, 2021 пользователем Thomas_Scott Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Sammy_Salvatore 0 · ID: #4 Опубликовано 17 августа, 2021 Здравствуйте я тот самый сотрудник на которого была написана жалоба. На каких основания я должен предоставить вам запись если я с вами никак не контактировал. Обезьяна это животное, на равне с другими, такими как кошка. Обезьяна не является ругательным словом. Нужно попотеть, чтобы доказать факт оскорбления. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Merlin_Torres 2 · ID: #5 Опубликовано 17 августа, 2021 То провокация, то субординация, у вас недостаточно доказательств, а если есть более подробные предоставьте. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Jack_Brown 315 · ID: #6 Опубликовано 17 августа, 2021 Здравствуйте. Предоставьте более подробные доказательства на то, к кому конкретно это было адресовано. В противном случае мы не сможем верно определить степень нарушения сотрудника ввиду того, что нарушение субординации и непочтительное общение с гражданскими лицами - разные аспекты действующего законодательства. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Thomas_Fernandez 4 · ID: #7 Опубликовано 17 августа, 2021 Да хоть с кем он так общается, это уже не соблюдение субординации. Не со мной общались??? ммм Как нагло врать... И да если нету доказательство то увы и ещё 3.5 - Сотрудник обязан при любом взаимодействии с гражданскими вести фото- или видеофиксацию, а также предоставить доказательства по первому требованию от следящей администрации. [Предупреждение / Выговор] Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Jack_Brown 315 · ID: #8 Опубликовано 18 августа, 2021 Здравствуйте. Наверное Ваше неверное суждение основано на том, что Вы не обладаете верными знаниями в области определённой служебной терминологии. Сотруднику полиции невозможно нарушить субординацию по отношению к гражданскому лицу. Сотрудник полиции может непочтительно общаться с гражданским лицом и этом факт. По поводу предоставления доказательств от сотрудника на основании пункта 3.5 ПДСФ. Не стоит смотреть и воспринимать пункт так, как выгодно Вам. Вы упустили немаловажную часть пункта. Пункт 3.5 ПДСФ вступает в силу тогда, когда на сотруднику подана обоснованная жалоба с полным набором доказательств. В нашем же случае, это требование не соблюдено автором топика, следственно, и предоставлять доказательства на обязательной основе - сотрудник, в частности полиции, не обязан. Цитата 3.5 - Сотрудник обязан при любом взаимодействии с гражданскими вести фото- или видеофиксацию, а также предоставить доказательства по первому требованию от следящей администрации. [Предупреждение / Выговор] *Пункт вступает в силу, если на сотрудника была подана обоснованная жалоба с полным набором доказательств, а оправдательных доказательств у него нет. Пункт также актуален в случаях отсутствия необходимого материала (доказательств) при запросе их следящей администрацией. **Запрет на предоставление доказательств от 3-го лица (в жалобах на государственных служащих) на сотрудников не распространяется, в случае работы в составе группы указанные доказательства разрешено делать лишь одному из ее участников (участников группы сотрудников). Говоря про наказание, то сотрудник получит дисциплинарное взыскание по факту нарушения п.4 ч.1 ст.5.1 ФЗОП. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...