[ГИБДД-М] Marko_Crossman

1. Ваш никнейм: Tom_Venessis
2. Никнейм сотрудника: Marko_Crossman
3. Суть жалобы: Нон рп он не достал удоставирение из камана 6.2 ВПС и 2.4 ПДСФ
4. Доказательства: https://yapx.ru/u/LKH7V

Сотрудник в организации недавно, поэтому на мой взгляд можно обойтись мерой наказания как устное замечание и переделать все бинды. 

Солидарен с решением лидера, данной меры наказания будет достаточно, сотрудник переделает все бинды. Если данные действия повторяться будет более серьезное наказание. 

 

А не согласен! Если сотрудник в организации ДПС он должен знать знать по мимо уставных документов, разбератся в РП процесе. Хотелось-бы чтоб его наказали

Получит наказание в виде устного замечания (это является мерой наказания). Если у вас нет цели слить сотрудника или как-то ему навредить, то не вижу цель притензии.он вам как-то помешал. Ещё раз отмечу: сотрудник в организации не так давно и наша цель научить его основным РП состовляющим. В дальнейшем, если будут подобные ошибки к сотруднику будут применены более жёсткие меры. 

Доброго времени суток! Я Являюсь Нач УГИБДД. 
Статья из ФЗоП 
Статья 3. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

1. Правом наложения дисциплинарных взысканий наделены исключительно сотрудники старшего, а также высшего начальствующего состава.
 

2. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

Так как сотрудник является рядовым и находится в отделении совсем недавно, считаем, что наказание в виде устного предупреждения и переделывание биндов  является подходящим.
Как сказал лидер, наша главная цель не наказать сотрудника, а обучить его всем нюансом РП.  Тем более вам никакого дискомфорта это не нанесло. 
 

Я считаю что если сотрудник в ГИБДД то он должен прекрасно разбираться в РП

2.4 - Сотрудник обязан идеально разбираться в механизме Role Play режима: владеть основами и канонами жанра, безукоризненно отыгрывать роль государственного служащего, а также быть ознакомленным с мануалом по Role Play составляющей сервера. Все его действия должны быть логичными и обоснованными. Выписка из ПДСФ. И как мне кажется 6.2 ВПС

 

Изменено 21 февраля, 2021 пользователем Niklas_Venessis

Повторюсь, что сотрудников 1-2 ранга учат основам РП. Не все приходят с заложенной базой знаний, поэтому наказывать сотрудника кроме как устным замечанием не вижу смысла. Вам уже это ответили 2 лидера и СЗФ, к чему такое растягивание? Вам это нанесло ушерб? Испортило вам настроение? Игру? Жизнь? Или у вас цель испортить её сотрудникам? Далее не вижу смысла перебирать эту тему, а если вы хотите ждать ответа СЗФ, то он выше. 

И как мне кажется 6.2 ВПС

Глупо наказывать сотрудника за малейшее нарушение, как и сказал выше если подобное нарушение повторится к сотруднику будут применены более серьезные  меры. 

Закрыто.