[ГУВД-П] Vladimir_Yackovlev

1. Ваш никнейм: Daniel_MacAlister
2. Никнейм сотрудника: Vladimir_Yackovlev
3. Суть жалобы: Док-ва моего правонарушения.
4. Доказательства: https://imgur.com/a/n33EMgl

Здравствуйте, я начальник УВД по городу Приволжск.
Жалоба передана сотруднику.

Доброго времени суток, я являюсь сотрудником, на которого вы подали жалобу, приступим к разбору полетов. 

Вот ролик с доказательствами - https://youtu.be/ulIS9riM02c

Задержаны были за провокацию полиции:

Спойлер

• Провокация — действие с целью вызвать предсказуемую ответную реакцию.
• Ссылка на источник - Провокация (значения) - это... Что такое Провокация (значения)? (academic.ru)

 

Вот личный вопрос, с какой целью вы провоцируете сотрудников? Ведь это не первый раз, вам это нравится? Вы ведь прекрасно знаете за что задержаны) 

 

Доказательства вам передал, более претензий не увидел, на все ваши вопросы отвечать не буду, как вы это делаете с другими сотрудниками, док-ва передал, нарушение вижу, ожидайте рассмотрения от Лидера/Следящей Администрации. 

Жду ответа СЗФ, но у меня не было умысла на правокацию, когда вы сказали, звук передался с более худшим качеством и я лишь переспросил.

Действительно? Обычно люди, когда переспрашивают, используют подобные фразы:

- Извините, не расслышал, можете повторить? 

- Я не понял, что вы сказали, повторите? 

- Товарищ Полицейский, я не расслышал. 

Список можно продолжать до бесконечности, скажите мне, как из вашего, откровенного кривляния, я должен был понять, что вы не расслышали? 

Я жду ответа от СЗФ. Почему я должен говорит так, как кажется вам? Я переспросил повторив ваше слово. Держу в курсе.

А вы смешнее, чем кажитесь, предоставьте доказательства. что именно такую информацию вы получили (имею ввиду слово, а то вам видимо не доходит). 

Речь идет о моменте 00:09 данного ролика - Нарушение - YouTube

 

Доброго времени суток.
Нарушения за сотрудником не наблюдаю.
Ожидаем ответ от СЗФ.

Здравствуйте.

Активности в топике с Вашей стороны не наблюдаю. Касательно ситуации, в целом, действия сотрудника верны. Вы могли обратиться по отношению к сотруднику другим, более вежливым и корректным способом, а не путём каких-то передёргиваний, провокаций. 

 

Закрыто.