Yaroslav_Korneev 111 · ID: #1 Опубликовано 6 декабря, 2020 (изменено) 1. Ваш никнейм: Yaroslav_Korneev 2. Никнейм сотрудника: Don_McCartney 3. Суть жалобы: Не верная отыгровка /do "/do Стук." 4. Доказательства: https://yapx.ru/v/KAiaf Изменено 6 декабря, 2020 пользователем ☭Yaroslav_Korneev☭ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Vladislav_Clifford 3 · ID: #2 Опубликовано 7 декабря, 2020 (изменено) Здравствуйте. Данный военнослужащий получит наказание за неверную отыгровку и будет проведена беседа. С уважением Маршал Клиффорд. Изменено 7 декабря, 2020 пользователем Vladislav_Clifford Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ivan_Mazura 56 · ID: #3 Опубликовано 7 декабря, 2020 Сотрудник также получит наказание за просрочку своего ответа Дополнительные вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Yaroslav_Korneev 111 · ID: #4 Опубликовано 7 декабря, 2020 Какую меру наказания получит сотрудник за неверную отыгровку Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ivan_Mazura 56 · ID: #5 Опубликовано 7 декабря, 2020 Наказание будут выдаваться в соответствии с ДУМО и ПДСФ: Спойлер 3.8 - Государственный служащий обязан самостоятельно просматривать раздел жалоб на сотрудников своей фракции, своевременно давать комментарий в жалобах на свое имя. Максимальный срок, отведенный на предоставление ответа - 24 часа.6.2. Военнослужащему запрещается неадекватное поведение ((Неуместные отыгровки и анимации, залезать на крыши, БХ)) [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Строгий выговор + Понижение / Переобучение с понижением до 4 ранга / Увольнение] Могу закрывать жалобу? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Yaroslav_Korneev 111 · ID: #6 Опубликовано 7 декабря, 2020 Вопросов нет, закрывайте. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ivan_Mazura 56 · ID: #7 Опубликовано 7 декабря, 2020 Закрыто по обоюдному согласию сторон Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться