Denis Demonov 481 · ID: #1 Опубликовано 18 августа 1. Ваш никнейм: Anatoliy_Phurssovskiy 2. Название фракции: УМВД 3. Никнейм нарушителя: Mihail_Tamerlan 4. Скриншот/видео от любого лица: https://disk.yandex.ru/d/ieXBDjEvJFIe0w 5. Суть жалобы: прив а поч конвоировал через вертолёт? вроде бы нарушение 7.2 приказа мвд Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
MihaiI_Tamerlan 135 · ID: #2 Опубликовано 18 августа Приветствую. Являюсь сотрудником, на которого подана жалоба. Перейдём к разбору. Нарушений седьмого приказа МВД за собой не наблюдаю, использование вертолёта было оправдано тем, что иным способом спустить особо опасного преступника с крыши на землю, кроме как столкнуть его с этой самой крыши. Также советую внимательнее ознакомиться с содержанием седьмого приказа МВД: Спойлер Седьмой приказ МВД чётко предписывает, что воздушный транспорт может быть использован при проведении мероприятий. Санкционированный отлов ООП, коим вы являлись, вполне попадает под определение мероприятия. Также, седьмой приказ предусматривает в том числе и задержание лиц, находящихся в розыске. Уточню, что задержание - это не только накидывание наручников на нарушителя, но и все последующие мероприятия, в том числе и конвоирование в отдел. Ещё вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Denis Demonov 481 · ID: #3 Опубликовано 18 августа мне не нрав ответ твой, ждём лидера. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Yaroslav_Phurssovskiy 39 · ID: #4 Опубликовано 18 августа Приветствую Нарушение за сотрудником впервые, будет выдано замечание, согласно 1.5.2 ОПСГО. Хоть пункт не относится к приказам МВД, на него можно ссылаться, т.к. такая формулировка есть и в других НПА. 1.5. Привлечение сотрудников государственных организаций к ответственности. 2. За нарушения пунктов настоящих Правил с непредусмотренным наказанием, выбор санкционной меры остаётся за лидером. Мера должна соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, знание правил и другие обстоятельства. Закрыто Поделиться сообщением Ссылка на сообщение