[УВД г. Невский] Fuji_Kiseki

 1. Ваш никнейм: Aleksandr_Freeman
2. Никнейм сотрудника: Fuji_Kiseki
3. Суть жалобы:

 

- Нарушение 3.13.1 ПДСФ

Выписка из ПДСФ:

Спойлер

3.13.1 - Запрещено использовать общую рацию фракций (/d /db) для личного общения. Общая рация предназначена для решения рабочих моментов между фракциями и для взаимодействия фракций в IC ситуациях. [Устное замечание / Предупреждение]

4. Доказательства: https://yapx.ru/album/d90Fi
5. Не признаю свою вину.

А это смешно что вы со своими дружками на меня жалобы отправляете. 
Мне нечего сказать на вашу жалобу, ждите ответ лидера и СЗФ.
Если вам стало обидно из-за пожелания доброго утра и слова "Душновато" то мне жаль

Дополняю жалобу, данной фиксацией.

 

Спойлер

 

Также хочу сказать про 4.6 ПДСФ!

Выписка:

Спойлер

4.6 - При повторном нарушении в течение двух недель того пункта ПДСФ, наказание по которому сотрудник уже получал, на сотрудника может налагаться дисциплинарное взыскание выше, чем предусмотрено данным пунктом.

 

может, но не обязано.
Думаю проверяющий жалобу сам решит, какое наказание выдавать,
Следящий думаю увидит что 2 жалобы одновременно от начальства одной фракции. Будто бы попахивает сливом.

Ожидаю ответ лидера/сзф

Однако приветствую.

Сотрудник понесет дисциплинарную ответственность в соответствии с п.3.13.1 ПдСФ. Не считаю п.4.6 ПдСФ подходящим в данном случае. В пункте четко прописано: "наказание по которому сотрудник уже получал", в то время как мой сотрудник не был привлечен к ответственности согласно п.3.13.1 ПдСФ ранее.

 

Есть ли вопросы ко мне? Окончательный вердикт за администрацией.

 

С уважением, врио начальника УВД генерал-майор Верещагин Д.В.

И вас приветствую!

 

Хорошо, вопросов не имею к вам, ожидаем ответ от СЗФ!

Прошу исполняющего обязанности лидера применить к сотруднику строгую меру дисциплинарного взыскания в связи с совокупностью допущенных нарушений — в частности, за некорректное (хамское) обращение и отсутствие признания вины.

При выдаче дисциплинарного взыскания буду опираться на п.4.6.1 ПдСФ. Ожидайте следящего.

Сомневаюсь что тут нужно выдавать строгую меру. 
Если жалоба из-за пожелания "доброго утра" в /db и за слово "Душновато" в /db то думаю тут можно обойтись и устным.
Окончательное решение за СЗФ. Ждём ответа

И вновь приветствую! 

 

В ответ на изложенные доводы сообщаю следующее.

 

Выраженные сомнения относительно меры дисциплинарного воздействия не могут служить основанием для игнорирования зафиксированных нарушений. В соответствии с пунктом 3.13.1 Правил для Сотрудников Фракций, любое отклонение от регламентированного формата общения в служебных каналах связи (в том числе в /db) подлежит фиксации и оценке на предмет соответствия требованиям служебной дисциплины.

 

Использование неформальных реплик в служебном канале расценивается как нарушение порядка ведения служебной переписки, закреплённого в статье 3, части 13, пункте 1 Правил для Сотрудников Фракций. Канал /db предназначен исключительно для передачи оперативной служебной информации, а не для обмена бытовыми репликами.

 

Таким образом, указанные действия сотрудника образуют состав дисциплинарного проступка, требующего применения мер воздействия в установленном порядке. Окончательное решение по вопросу меры взыскания остаётся за СЗФ, однако оснований для смягчения наказания в связи с характером нарушений не усматривается.

Для вас "Душновато" и "Доброе утро" в рации тяжкое нарушение видимо?
Ладно, не надо приписывать остальные пункты чтобы попытаться слить. Лично я думаю что это слив, раз вы делаете всё, чтобы мне дали высшую меру наказания.
Ждем ответ СЗФ

Добрый день. Какие вопросы могли остаться, по ответу ИО лидера?

Здравствуйте, Вячеслав!

 

Прошу Вас высказать окончательное мнение по вопросу: соответствует ли избранная мера наказания характеру и тяжести допущенного нарушения? Хотелось бы удостовериться, что применённая санкция соразмерна проступку и согласуется с действующими уставными документами.

Мера дисциплинарной ответственности оглашаться в принципе не должна. Но, сделаю развернутое заключение - данный проступок был от сотрудника единоразовый, а то есть допущен впервые (зафиксировано и выдано дисциплинарное взыскание), соответственно и рецидива наказания никакого нету. Именно поэтому, я не вижу смысла выдавать наказание второе по тяжести, а именно предупреждение, когда имеется менее тяжкое - устная беседа или же устное замечание, по сути = наказания одинаковые. Топик закрыт.