РЖД – Alexander_Hiddleston

1. Ваш никнейм: Andrey_Sonin
2. Фракция: РЖД
3. Никнейм сотрудника фракции: Alexander_Hiddleston
4. Суть жалобы: Доброе утро! Случилась очень интересная ситуация. Я написал жб на сотрудника РЖД (Andrey_Romanow) как на гражданского. Зам. лидера это увидел и как можно скорее уволил сотрудника, чтоб тот избежал наказания по п. 5.1 ТК [бан]. Сотрудник был уволен до того как получил бан и избежал наказания. Прошу пересмотреть все доказательства.
Если очень кратко, то вот хронология: я пишу жб на гражданского (сотрудника) - зам лидера видит это и увольняет его - уже бывший сотрудник получает бан
5. Доказательства: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1081056-mta-province-5-zhaloby-na-grazhdanskih-igrokov/?do=findComment&comment=7722533 и https://disk.yandex.ru/i/ME05JdTSRmX1Wg

Добрый вечер!

Я являюсь Начальником Приволжской железной дороги — филиала ОАО «РЖД»

Хиддлстон Амелия Иннокентиевна

Взято на рассмотрение. Передано сотруднику. 

Доброго времени суток!
Я являюсь Первым Заместителем Начальника Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и по совместительству сотрудником на которого написана данная жалоба
Хиддлстон Александр Вадимович!

 

Вы не можете знать истинную причину увольнения данного сотрудника. Утверждение о том, что он был уволен именно с целью избежать наказания, является лишь вашим предположением, которое не подкреплено никакими доказательствами. Само по себе увольнение сотрудника, не доказывает мотив увольнения и не может служить основанием для подобных выводов.
 

Кроме того, как видно из представленных вами же доказательств, сотрудник был уволен по пункту 11.6 ДПУ. Будьте добры для начала ознакомиться с тем, что предусматривает данный пункт, прежде чем делать выводы о причинах увольнения.
 

Доказательств для утверждения причин увольнения нету. Ожидайте дальнейшего ответ от Начальника Прив. ЖД.

Всего доброго!

Я как раз таки в свою очередь привел доказательства и аргументы. Это ваша обязанность - доказать свою невиновность.

И снова здравствуйте!


Предоставленные Вами доказательства в виде ссылки на вашу же жалобу и скриншот, происхождение которого невозможно установить, не подтверждают факт того, что сотрудник был уволен намеренно с целью избежать наказания. Данные материалы не являются доказательствами указанного Вами нарушения.

Кроме того, на момент увольнения сотрудника из нашей организации от следящей администрации не поступало никакой информации об блокировке его игрового аккаунта, следовательно, утверждение о том, что увольнение было произведено именно для ухода от наказания, является лишь вашим предположением.

Если Вы не предоставите более весомые и относящиеся к жалобе доказательства моего нарушения, в дальнейшем рассмотрении жалобы Вам будет отказано в связи с недостаточным объемом доказательств. Данное основание прямо предусмотрено правилами подачи жалоб на сотрудников государственных организаций.
(P.s Цитирую ниже выписку из правил подачи жалоб на сотрудников/лидеров гос. организаций)
 

Цитата

В рассмотрении жалобы может быть отказано, если:

• Название жалобы составлено не по форме (заголовок жалобы должен состоять из ника сотрудника/лидера фракции, где он состоит, например, ОКБ г. Мирный – Ivan_Ivanov);
• Жалоба составлена не по форме;
• Срок давности событий превысил допустимые 7 дней;
• Отсутствуют или недостаточный объем доказательств по произошедшей ситуации;
• Недостаточный объем доказательств, собранный от третьего лица (стороннего наблюдателя);
• Скриншоты / видео были обрезаны, замазаны, сделаны с телефона или консоли;
• На скриншотах / видео отсутствует дата и время; 
• Видео было подвержено редактированию (наложены эффекты, музыка и т.д.);
• На видео отсутствует ваш голос или голос вашего оппонента;
• Нарушены правила форума или правила данного раздела.

В 13.07.2026 в 21:34, Alexander_Hiddleston сказал:

скриншот, происхождение которого невозможно установить

Вы можете сами открыть БД уволенных сотрудников и посмотреть. 

В 13.07.2026 в 21:34, Alexander_Hiddleston сказал:

на момент увольнения сотрудника из нашей организации от следящей администрации не поступало никакой информации об блокировке его игрового аккаунта

Так потому что администратор системно узнал, что это не фракционник, поэтому не стал передавать наводку. Его вины тут нет. 

В 13.07.2026 в 21:34, Alexander_Hiddleston сказал:

утверждение о том, что увольнение было произведено именно для ухода от наказания, является лишь вашим предположением

Вряд ли это только предположение. Таких совпадений не бывает. Вы специально уволили сотрудника как можно скорее, чтоб он не получил наказание. 

P.S: Посмотрите предыдущие жалобы на сотрудников МВД, в том числе на меня. У вас не правильный подход к рассмотрению жалоб. Автор жалобы может всячески вводить в заблуждение и выставлять ситуацию так как ему выгодно. А сотрудник обязан доказать свою невиновность. 

Я же в свою очередь предоставил достаточные доказательства. 

Доброго времени суток!

 

Вы не можете определять, какой подход является «правильным» в рассмотрении жалоб, особенно когда Ваши доводы не подтверждены объективными доказательствами.
 

Вы утверждаете, что сотрудник был уволен специально, чтобы избежать наказания, однако никаких доказательств этому не предоставили. Данное утверждение основано исключительно на Ваших предположениях и 1 скриншоте, который напомню сделан непонятно откуда. Вы не можете преподносить свои догадки как установленный факт для жалобы.
 

При рассмотрении жалобы оцениваются представленные доказательства, а не предположения одной из сторон. В данном случае Вы не предоставили доказательств, подтверждающих, что увольнение было произведено именно с целью избежать наказания. Следовательно, у меня отсутствуют основания считать данное нарушение доказанным.
 

Не вижу смысла еще раз повторять одно и то же. Вам было предложено предоставить более полные и весомые доказательства в подтверждение ваших слов, однако Вы этого так и не сделали. В связи с отсутствием новых доказательств и дальнейшей бессмысленностью повторения одних и тех же доводов, передаю жалобу лидеру для принятия окончательного решения.

В 14.07.2026 в 07:46, Alexander_Hiddleston сказал:

Вы не можете определять, какой подход является «правильным» в рассмотрении жалоб

Да ладно. Представляете, оказывается могу. 

Вы ведете себя так, будто РЖД это какая то особенная фракция и жалобы рассматриваются тут как то по своему. Это точно такая же фракция как и МВД относительно рассмотрения жалоб на сотрудников. 

 

В 14.07.2026 в 07:46, Alexander_Hiddleston сказал:

Ваши доводы не подтверждены объективными доказательствами

Во-первых, я предоставил достаточно весомые доказательства и аргументы. 

Во-вторых, от автора жалобы и не требуется "железобетонных" доказательств. Моих доказательств достаточно, чтоб рассматривать жалобу и запрашивать доказательств невиновности от вас. Вы не предоставили вообще никаких доказательств. Только слова. 

 

В 14.07.2026 в 07:46, Alexander_Hiddleston сказал:

1 скриншоте, который напомню сделан непонятно откуда

Он сделан не откуда то там, а из БД. Вы можете сами открыть БД и посмотреть. Вот ссылка: *жмяк<3*

 

В 14.07.2026 в 07:46, Alexander_Hiddleston сказал:

Следовательно, у меня отсутствуют основания считать данное нарушение доказанным

Ну так предоставьте свои доказательства, чтоб доказать обратное. Все ваши доказательства на данный момент - слова о том, что я не прав, просто потому что вы так решили. 

 

В 14.07.2026 в 07:46, Alexander_Hiddleston сказал:

передаю жалобу лидеру для принятия окончательного решения.

Да я уже знаю какой будет ответ лидера. Я работал в РЖД и к сожалению, пришлось пообщаться и с вами, и с нынешним лидером. Я знаю какой у вас там блат. Я буду обжаловать решение лидера. 

Добрый день!

Мой ответ задержится. 

 

Добрый вечер!

Мой ответ поступит завтра ближе к вечеру. 

Добрый вечер!

И так приступим к разбору:

От вас я не увидела конкретных доказательств о ваших доводов, о том , что сотрудник был уволен специально для избежания наказания. Предоставьте конкретно доказательства, в противном случае Жалоба будет закрыта по причине: Ход по кругу. От нас было предоставлено всё возможное. В любом случае Вы будете отрицать мое решение. 

А так же прикрепляю полноценный ответ ССА с другой жалобы:

Цитата

Сотрудник был уволен из организации 11.07.2026 в 07:43 по МСК. Бан получен на сервере 11.07.2026 в 23:05 по МСК. Жалобу Вы составили 11.07.2026 в 22:10 по МСК. Таким образом, сотрудник не может нести ответственность за нарушение Трудового кодекса, поскольку он на момент выдачи бана не являлся сотрудником фракции. Игрок не обязан был отвечать на жалобу, поскольку не является сотрудником. То, что Вы где-то видели, как бывшие сотрудники давали ответ даже после увольнения, не имеет значения. Был бы игрок наказан в момент пребывания во фракции, тогда бы наказание выдали. Однако оснований для выдачи нет, поскольку игрок банально уже не сотрудник. Заместитель лидера принял верное решение по итогам жалобы, поскольку в соответствии с примечанием к пункту 5.6 Трудового кодекса, все нарушения должны быть переданы IC путем. 

Нарушений при рассмотрении жалобы не допущено, закрыто.

 

Вопросы остались?

Администратор немного ошибся. Жалобу я подавал 10.07.2026 примерно в 10 вечера. Сотрудник был уволен на следующий день (11.07) примерно в 8 утра. А бан получил в этот же день поздно вечером. 

От вас и от сотрудника я не увидел вообще никаких доказательств. 

Предположим, что я залил бы жалобу в тот же день (07.07) и игрок был бы забанен на следующий день и получил бы наказание по п. 5.1 ТК [бан]. Я же залил жалобу в пятницу. Я не знал, что он будет уволен по п. 11.6 ДПУ. Т.е. если бы я залил жалобу раньше, то игрок получил наказание. Но тем не менее я залил жб, когда он еще был во фракции. Почему тогда заместитель уволил сотрудника как можно скорее?

На мой взгляд важно не то когда он получил бан, а то, что он нарушил ВПС находясь во фракции и жалоба была залита когда он был во фракции.  

Добрый вечер!

Раз вопросов новых нет и доказательств более не обнаружен и жалоба идёт по кругу. Нарушений от сотрудника не обнаружено, если Вы не согласны с моим решение - ожидаю жалобу на своё имя.
Передаю жалобу на закрытие!
Всего доброго.