[IC] [ОМВД-П] Jersey_Mikoyan

1. Ваш никнейм: Sakuta_Evans

2. Название фракции: ОМВД-П

3. Никнейм нарушителя: Jersey_Mikoyan

4. Скриншот/видео от любого лица: "Тык"

5. Суть жалобы: Данный сотрудник без оснований вмешался в процессуальные действия и снял наручники с задержанного, хотя не имел на это права, тем самым нарушив статью 6.14 УК РП (3.22 ОПСГО).

Здравия желаю! Являюсь сотрудником на которого написана жалоба. Видео хостинг на которое вы загрузили свое видео недоступен, и видео требует скачивания.

Если запись недоступна, вы также сможете открыть её в других приложениях. Например, в "Гугл видс" там точно получится открыть и изучить запись.

Цитата

Ожидаю ответа.

Вновь приветствую! Вы надели наручники на сотрудника,и уже хотели отправить его в кпз,хотя он показывал свое удостоверение нашей сотруднице, если бы вы его посадили было бы неправомерное задержание. 

Сотрудница требовала его покинуть парковку? Та и она не передала информацию, что он является сотрудником. Надо было сразу предоставлять удостоверение мне, тогда и вопросов не было.
Но почему-то вы же решили снять наручники и влезли процессуальную процесс, тем самым и нарушили статью 6.14 УК РП. Если были ко мне претензии, то данный игрок мог оформить жалобу на мое имя.
К вам вопросы у меня нет, ожидаю ответа лидера. 

Вновь приветствую, сотрудник неоднократно говорил вам что показывал удостоверение сотруднице,вы почему то игнорировали это. Наблюдал жалобу на ваше имя как раз из за этого случая,за что вы понесли наказание. Передаю выше.

Доброго времени суток!

Представлюсь Временно исполняющим обязанности начальника ОМВД по г. Приволжску и Приволжскому району,
генерал-майором полиции Ежовым Германом Дмитриевичем.
—————————————————————————————————————

Перейдем к разбору данной жалобы:
1. Изучив все доказательства, Сотрудник действительно нарушил 3.22 ОПГСО, за что понесет наказание в виде Устного выговора.
Так или иначе сотрудник не имел право вмешиваться в ваши процессуальные действия. 
—————————————————————————————————————
Остались ли вопросы? Если да - с радостью на них отвечу.

 

Приветствую!
Кажется, наказание слишком мягкое для такого проступка. Сотрудник нарушил статью 6.14 УК РП и, отпустив задержанного, позволил ему уйти от ответственности.
Напомню вам, согласно приказу МВД № 5 гласить, что совершение уголовного деяния, влекущего за собой срок заключения от 3 лет, признается тяжким преступлением. Тем самым статья 6.14 УК РП относится к тяжким преступлениям. К тому же нарушение было на смене, это дополнительно подпадает под статью 14.3 ФЗоП. Возможно, также имеет место быть нарушение пункта 3.14 ОПСГО. Но если это противоречить другие статьи и пункты(15.4 ОПСГО).

Статьи и пункты ранее сказаны:

Цитата

Статья 6.14. Превышение должностных полномочий. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Штраф - до 50.000 рублей или арест сроком до 3 лет.

Приказ МВД 5:
особо опасный преступник (ООП) – гражданин, имеющий 3-6 уровень розыска.
совершение уголовного деяния, влекущие за собой срок заключения от 3 лет признается тяжким преступлением.

ФЗоП:
Статья 14. Запреты сотрудников полиции
Сотруднику полиции независимо от должности, места нахождения и времени суток запрещено:
3. использовать служебное положение в личных целях или превышать должностные полномочия; брать взятки; брать штраф на руки; снимать розыск, выпускать задержанного из камеры (изолятора временного содержания) или возвращать водительское удостоверение не имея на то законных оснований.

ОПСГО:
3.14. Блат по отношению к другим игрокам недопустим. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения.
3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.
1.5. Привлечение сотрудников государственных организаций к ответственности.
4. При совершении сотрудником одного нарушения (действия или бездействия), ответственность за которое предусмотрена разными документами или пунктами, сотрудник получает наказание лишь по одному из документов или пунктов. В первую очередь учитываются настоящие Правила, а в случае с лидерами, в первую очередь учитываются Правила для лидеров первого сервера. Если нарушение сотрудника носит IC характер, то он получает только одно наказание по IC документу из законодательной базы или внутренних документов. При разности мер наказания, назначается более строгая.

 

Вновь вас приветсвую!
—————————————————————————————————————

1. Вердикт был пересмотрен. Сотрудник понесет наказание в виде Письменного выговора.
—————————————————————————————————————
 

Согласно новым правилам раздела жалоб на сотрудников, IC нарушения рассматривает лидер единолично.

Закрыто.