ГИБДД г. Приволжск - Maksim_Leitenantov

1. Ваш никнейм: Alina_Ross
2. Никнейм сотрудника/лидера: Maksim_Leitenantov
3. Суть: Сотрудник проигнорировал факт нарушения общественного порядка (нецензурная брань) со стороны мужчины и женщины, хотя был обязан задержать обоих лиц . Статья 19.4. Сотрудник вправе расценить MG или другие нарушения правил Role Play отыгровок как неадекватное поведение или нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://www.youtube.com/watch?v=aGh3YjYRSLw https://www.youtube.com/watch?v=pct143IMT5c https://www.youtube.com/watch?v=NcKhVAyMYro https://www.youtube.com/watch?v=ouVbLNytCAM https://www.youtube.com/watch?v=SUcCBW0YJzc

Статья 19.1. Мелкое хулиганство, нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной лексикой в общественных местах, неприличным или оскорбительным приставанием к гражданам, нахождением в общественных местах или на территории организаций, за исключением водоёмов, бассейнов, спортзалов, в нижнем белье, уничтожением или повреждением чужого имущества. Штраф - до 10.000 рублей или административный арест 10 суток. 

Мат в общественном месте является административным правонарушением (мелкое хулиганство). Сотрудник любой госструктуры имеет право вызвать полицию (ППС), так как он является свидетелем правонарушения.
Сотрудник ДПС обязан реагировать на правонарушения. Его бездействие — это дисциплинарный проступок, за который он должен понести наказание (от выговора до увольнения). То, что у него другие обязанности, не освобождает его от статуса сотрудника полиции, который обязан следить за порядком в городе.

 

Что я несу ? В статье чётко написано, что сотрудник может расценивать состояние человека как алкогольное опьянение или наркотическое воздействие. Может, вам сначала стоит разобраться в своих обязанностях, прежде чем идти работать в ДПС?

Почему сотрудники полиции игнорируют использование алкотестера? Если функционал алкотестера добавлен в игру, будьте добры использовать его по назначению, а не просто  всех подряд  штрафовать людей .  

 

Если сотрудники полиции не используют алкотестер, хотя должны, или ведут себя непрофессионально, это может рассматриваться как  нарушение  устава.

 

Вправе расценить, но не обязан ведь, я вижу по поведению и походке гражданина выпил он или нет

 

В 12.07.2026 в 16:58, Maksim_Leitenantov сказал:

Вправе расценить, но не обязан ведь

 

Вы не провели проверку на алкотестер у двух граждан и не приняли во внимание MG, так как не знали о статье 19.4.

 

В 12.07.2026 в 16:58, Maksim_Leitenantov сказал:

Вправе расценить, но не обязан ведь, я вижу по поведению и походке гражданина выпил он или нет

 

Сотрудник пытается «отмазаться» от выполнения обязательных игровых процедур. Однако нигде не сказано, что сотрудник может ограничиваться только визуальным наблюдением (по поведению и походке). Правила дают больше свободы в оценке ситуации, и сотрудник не обязан полагаться исключительно на визуальные признаки.
 

Здравствуйте. Являюсь начальником ГИБДД по г. Приволжск, на рассмотрении.

Мой ответ поступит в течение завтрашнего дня, ожидайте.

Добрый день.
На основании п. 19.4 КоАП РП сотрудник праве конечно расценивать, но это не значит, что он обязан это делать.
Из предоставленных доказательств использование MG было в крайне малом формате и не было других признаков, чтобы полагать что кто-то из участников рп ситуации находился в алкогольном состоянии.
На использовании алкотестера согласно п. 2.33 ФЗ "О полиции" не было оснований.

Спойлер

[2.33] Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения проводится при наличии признаков: нарушение координации движений, нарушение речи, поведение, не соответствующее обстановке.

 

Сотрудник будет привлечен к ответственности на основании п. 4.6 ОПГО и 3.12 ФЗ "О полиции".

Спойлер

[3.12] Сотрудникам запрещается игнорировать административные и уголовные правонарушения.
[Исключение: сотрудник вправе задержать пресечение нарушения, если занят выполнением более приоритетной служебной задачи]

Спойлер

4.6 — Сотрудник должен хранить доказательства 7 дней. При даче ответа в жалобе - должен предоставить их игроку. - Предупреждение

 

Передано СЗФ.

Здравствуйте.

Вопросы по вердикту лидера остались?

вопросов нету 

 

Вопросов нет

Закрыто