МВД [IC] [УМВД] Yaroslav_Phurssovskiy

1. Ваш никнейм: Andrei_Piterskiy

2. Название фракции: УМВД

3. Никнейм нарушителя: Yaroslav_Phurssovskiy

4. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1097780-ic-umvd-mikhail_savitskiy/

5. Суть жалобы: Не согласен с решением, как какое-то условное требование может перечить правилам? Как подтвердить то, что сотрудник провел собеседование в соответствии с правилами и вообще провел его в полной мере?

Приветствую

Правила снятия дисциплинарных взысканий и ПТВГВ абсолютно разные документы. ПТВГВ никак не регламентирует правила подачи на снятие дисциплинарных взысканий, а лишь то, как проводить собеседования (в данном случае). На сотрудника действует презумпция невиновности, если вы считаете, что тот не провел полностью собеседование, то должны доказать это.

Согласно текущим правилам, сотруднику достаточно сделать лишь минимум 3 скриншота с выходом в государственные новости.

Здравствуйте.
Начнём с того, что ПТВГВ, в частности пункт 5.1, распространяется на человека, который проводит собеседование, а не на того, кто помогает в его проведении.
В прикреплённом вами рапорте первоначальной темы сотрудник отрабатывает дисциплинарное взыскание.
Его доказательства должны быть сформированы согласно Правилам формирования доказательств из FAQ МВД.
Если обратиться к FAQ МВД, то увидим, что конкретных критериев фиксации помощи в собеседовании нет и можно орудовать этим подпунктом:

Цитата

- на иных доказательствах наличие ситуации и факт выполнения требования, указанного в требованиях к повышению.

На основе вышесказанного лидеру допустимо установить минимальную норму в 3 скриншота для фиксации помощи в проведении собеседования.
Нарушений нет.
Закрыто.