Kim_Coversall 16 · ID: #1 Опубликовано Суббота в 14:05 1. Ваш никнейм: Kim_Coversall 2. Никнейм сотрудника: Lev_Kitaev 3. Суть жалобы: 3.18 пдсф 4. Доказательства: https://vk.com/club224604763?z=video-224604763_456239040%2F1137b31c0aa8fb3619 https://vk.com/club224604763?z=video-224604763_456239041%2F91471504322b093e95 5. Не признаю свою вину. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Lev_Kitaev 13 · ID: #2 Опубликовано Суббота в 14:35 Являюсь сотрудником на которого написана жалоба. Вину не признаю, жду ответа лидера и СЗФ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Aaron_Kobrin 98 · ID: #3 Опубликовано Воскресенье в 08:33 Доброго времени суток. Нарушения 3.18 ПДСФ здесь не увидел. Voice-чат тихо слышен в т.ч. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Kim_Coversall 16 · ID: #4 Опубликовано 22 часа назад Если по вашей логике нету 3.18 пдсф то тогда есть 3.18.1 пдсф. И когда будет ответ от следящего? Если по вашей логике нету 3.18 пдсф то тогда есть 3.18.1 пдсф. И когда будет ответ от следящего? Также почему сотрудник ушел в отпуск и был уволен при открытой жалобе. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Aaron_Kobrin 98 · ID: #5 Опубликовано 11 часов назад Назовите НПА, запрещающий отправку сотрудника в отпуск? Отправка в отпуск не является кадровой перестановкой. Человек по-прежнему является сотрудником. С сотрудником будет проведена профилактическая беседа для устранения подобных ситуаций в дальнейшем. Вопросы имеете? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Kim_Coversall 16 · ID: #6 Опубликовано 4 часа назад В 14.07.2026 в 03:08, Aaron_Kobrin сказал: Назовите НПА, запрещающий отправку сотрудника в отпуск? Отправка в отпуск не является кадровой перестановкой. Человек по-прежнему является сотрудником. В вашей форме указано: В 14.05.2026 в 05:26, Aaron_Kobrin сказал: Основные положения, форма подачи рапорта для получения отпуска, отгула: 1. Каждый сотрудник Министерства внутренних дел, имея исключительно уважительную причину, может взять отпуск до семи календарных дней; 2. При составлении рапорта, сотрудник автоматически соглашается с выдвинутыми Правилами взятия отпуска (ПДСФ, настоящие требования); 3. Отсутствие открытых жалоб на государственном портале; 4. Отпуск разрешено брать только после 30-ти дневного пребывания в организации, раз в 30 дней. Максимальный срок отпуска - 7 дней; 5. Отгул разрешено брать только раз в 10 дней. Максимальный срок отгула - 1 день; 6. Рапорт должен быть составлен строго по форме указанной ниже: Вопросов к вам больше нету ожидаем ответ от следящего. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение