Жалоба на Aleksandr_Makinyan

1. Vitaliy_Voronin

2. Aleksandr_Makinyan

3. 3.4 УСФ

4. доква

Опять мой вопрос, где нарушение 3.4 УСФ? 

Добрый день, являюсь заместителем начальника управления внутренних дел по городу Невский,
полковник полиции Лихтенберг.

Нарушения п. 3.4 УСФ за сотрудником не наблюдаю.
В чём оно заключается? Распишите пожалуйста подробнее
и перепроверьте действительность док-в.

Цитата

3.4 — Сотруднику запрещается проявлять неуважение, нарушать субординацию по отношению к гражданским лицам, сотрудникам, руководству организации и администрации сервера. К недопустимым действиям относятся: оскорбления, провокации, хамское общение, политическая агитация, разжигание конфликтов, подрыв авторитета руководства организации и администрации сервера(ов), а также провоцирование внутри- и межфракционных конфликтов на официальных ресурсах проекта (включая нарушение правил форума), в беседах организации, и в игре. Кроме того, сотруднику запрещается оскорблять старший и руководящий состав, включая сотрудников руководящего состава других фракций и администрацию в социальных сетях. Исключением являются ситуации, когда сотрудник сам подвергался негативу, в таких случаях он может ответить, но в разумных пределах. [От предупреждения до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней]
Взаимные общение в рамках морали (отталкиваться от оскорбления(ий) в сторону сотрудника).
Если жалобу подал игрок, с кем и была нарушена субординация, то сотрудник будет наказан. Если подает жалобу 3-ие лицо, то есть игрок который был в стороне, то сотрудник наказан не будет (При РП процессе данное примечание не действует). Оскорбления и неуважительное отношение к руководящему составу и следящей администрации также наказуемы в ЛС.

Передаю жалобу лидеру.

Здравия желаю! Являюсь лидером УВД по городу Невскому — генерал-майор Томми МакКарти.

Нарушений за сотрудником не увидел.

В чем проявилось нарушение пункта 3.4 УСФ?Распишите пожалуйста поподробнее.

Ожидаю Вашего ответа.

Сотрудник обратился ко мне на "Чё", это норма?

Так я не к вам обращался, с чего вы взяли? 

Тем более, как это может быть обращением? 

Здравия желаю еще раз.
Ваших доказательств недостаточно для вынесения полного вердикта по поводу нарушения сотрудника, так как непонятно, к кому было адресовано данное выражение. Предоставьте более подробные доказательства.

Изменено 9 июля пользователем Tommy_McCarthy

Здравствуйте.

По вашим доказательствам вообще непонятно, к кому именно обращался сотрудник, поэтому доказательств недостаточно. К тому же данное слово является обычным разговорным сокращением слова «что» и само по себе не может считаться нарушением субординации.

Закрыто.