ГУВД-Н – Alisa_Desize

1. Ваш никнейм: Sergey_Saltykov
2. Фракция: ГУВД-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Alisa_Desize
4. Суть жалобы: Товарищ Лидер, решил что имеет право складывать разные нарушения в одно. Когда как каждое нарушение появляется из разных пунктов НПД. Конкретно в этой жалобе идёт речь про:
1 - не очистка места от проведение процессуальных действий;
2 - игнорирования преследования от гражданских лиц;
3 - игнорирование устного заявления.
Лидер считает, что разные степени нарушений - являются "дублирующим фактом", выдавая суммарно за все его нарушения лишь письменное предупреждение, что очевидно является слабым характером наказания. С учётом того, что за каждое нарушение разных пунктов НПД у нас идёт пункт 5.1 ТК РП, например используем наказание в виде устного предупреждения, суммарно получаем 4 устных предупреждения, что очевидно ровняется двум письменным, но никак не одним. Так-же Лидер не взял во внимание, что нарушения являются последовательными, систематическими, что очевидно обязует его выдавать наказание на ступень выше, но почему-то этого мы не наблюдаем.
5. Доказательства: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1095901-guvd-n-–-artem_kozhevnikov/?do=findComment&comment=7709956

 

---

из-за непонятных артефактов форума, прошу отредактировать (поменять местами) 1ый и 3ий пункт....

Доброго времени суток.
Я начальник ГУ МВД-Н, Десайз Алиса, а не Салтыков Сергей.

Ваша позиция основана на собственном толковании нормативно-правовых актов, которое не подтверждается их содержанием.

Вы утверждаете, что каждое нарушение должно рассматриваться как самостоятельное дисциплинарное основание с последующим «сложением» взысканий. Однако Трудовой кодекс Республики Провинция не содержит нормы, предусматривающей арифметическое суммирование дисциплинарных взысканий. Пункт 2.1 - 2.8 ТК РП лишь определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к сотруднику, но не устанавливает обязанность выдавать отдельное взыскание за каждый пункт нарушения с последующим их объединением.

При этом порядок определения меры дисциплинарной ответственности прямо закреплен в пункте 2.10 ТК РП, согласно которому мера дисциплинарного взыскания определяется исходя из характера нарушения и ситуации, в которой находился сотрудник.

Перечисленные вами действия: неочистка места проведения процессуальных действий, игнорирование преследования и игнорирование устного заявления - были совершены в рамках одного служебного эпизода. Это не является несколькими самостоятельными дисциплинарными случаями, требующими отдельного взыскания за каждый из них. 

Также не могу согласиться с утверждением о систематичности нарушений. Систематичность предполагает неоднократное совершение нарушений на протяжении определенного периода времени, а не несколько действий, совершенных в ходе одного инцидента. Сам по себе факт наличия нескольких нарушений в одном эпизоде не влечет автоматического повышения меры дисциплинарного взыскания.

Таким образом, при вынесении решения были учтены характер допущенных нарушений, обстоятельства их совершения и требования пункта 2.10 ТК РП. Оснований для применения более строгого дисциплинарного взыскания не имелось. В остальном ожидайте СА.

День добрый!
На рассмотрении.

Всё ещё ожидаю комментарии от СА...

Мой ответ будет задержится, из-за тех. причин.

Вечер добрый.
1. Что касается 9.1.4 ФЗоП, данный пункт правил является правом сотрудника, а не обязанностью, соответственно сотрудник вправе решать пользоваться данным правом или нет.
2-3. Укажите запись с конкретным нарушением.
 

Что касается лидера - ответ будет после полного разбора ситуации.

Вас не было двое суток, а у вас ещё и какие-то ко мне вопросы? Ужас.. Ожидайте ответа!

В 07.07.2026 в 18:14, Diana_Creighton сказал:

1. Что касается 9.1.4 ФЗоП, данный пункт правил является правом сотрудника, а не обязанностью, соответственно сотрудник вправе решать пользоваться данным правом или нет.

Будьте добры ознакомиться с видео материалами. "Права" сотрудника, это не просто статья, которая говорит о том, что сотрудник работают так, как хочется им, и только в случае личной необходимости, используют нпд для своей работы. В процессе монолога с сотрудником, он собрал не маленькую толпу зевак, которые не раз мешали нам во взаимодействии. Был как DM, так и нарушение общественного порядка, которые сотрудник обязан был контролировать и прекращать, потому что нарушались мои прямые права гражданского лица из статьи ФЗПиОГ. Трактовка "права сотрудника", не говорит о том, что он ими пользуется тогда - когда ему удобней. Это чёткий список действий, который регламентирует ФЗоП, чтобы сотрудник не применял их с нарушениями или превышение должностных. 

 

В 07.07.2026 в 18:14, Diana_Creighton сказал:

2-3. Укажите запись с конкретным нарушением.

Будьте добры самостоятельно ознакомиться. В жалобе на сотрудника все тайм-коды указаны, видео материал так-же в открытом доступе.

Не первый раз уже с Вами встречаюсь, и почему то всегда я должен Вам расписывать всё по новой, когда как в исходной жалобе претензия и описание ситуации расписаны чётко и их дублируют тайм-коды для видео. 

---

Так-же хочу обратить внимание, что из-за Вашего долгого ответа, Вы не укладываетесь в сроки рассмотрения, попрошу не игнорировать уставные правила и искусственно не тормозить процесс жалобы.

Добрый день. Понимаю, что долгое рассмотрение жалоб никому не приносит удовольствия, однако хочу напомнить, что в летний период сроки рассмотрения могут быть продлены. Стоит набраться терпения.
Важно понять, что права сотрудника — это его законные возможности, которыми он может, но не обязан пользоваться. Он не обязан выполнять что-либо только потому, что ему это требуют, если это не входит в его обязанности. Это означает, что сотрудник может реализовать или не реализовать свои права по своему усмотрению, и отказ делать что-либо, не входящее в его обязанности, не является нарушением. Таким образом, права — это его возможности, а не обязательство, и он может делать то, что ему по документам разрешено, а то, что он не хочет — делать не обязан.
Перейдем далее:
Все мелкие наказания лидер просто включил в одно тяжкое дисциплинарное взыскание, объединяя их под одним пунктом, который по сути является универсальным и охватывает все возможные случаи. В данном случае речь идет о пункте 5.1 ТК РП. 
Лидер сам выбирает меру наказания,  в любом случае остается на его усмотрении определить меру дисциплинарного взыскания. Следовательно, в данной ситуации нет оснований для применения каких-либо наказаний.

Если не согласны с моим вердиктом, пишите жалобу на мое имя.
Закрыто.