Evgen_Madov 5 · ID: #1 Опубликовано 3 июля 1. Ваш никнейм: Evgeniy_Grant 2. Никнейм сотрудника: Vertigo_Dubrovskiy 3. Суть жалобы: 2.1 УСФ. 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://fotora.ru/uploaded/?ID=JXSFZ03072026124836 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vergil_Blood 154 · ID: #2 Опубликовано 4 июля Здравствуйте. Я главный врач ОКБ г. Мирный — Вергилий Блад. Предоставьте, пожалуйста, полные доказательства (желательно видеозапись), начиная с самого первого момента нарушения ПДД сотрудником. Так как вы могли просто так выписать штраф и изъять водительское удостоверение. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Evgen_Madov 5 · ID: #3 Опубликовано 4 июля Здравствуйте. https://youtu.be/b6CEiBHgBag?si=-J7qikLrinmxyl7d Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vergil_Blood 154 · ID: #4 Опубликовано 4 июля Ещё раз здравствуйте. Прошу предоставить полную видеозапись с момента задержания и доставления в участок. Судя по скриншотам, ситуации могла предшествовать погоня, а предоставленной 12-секундной видеозаписи явно недостаточно для объективной оценки. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Evgen_Madov 5 · ID: #5 Опубликовано 4 июля Еще раз здравствуйте. Зачем предоставлять полную запись задержания, если на той записи в 12 секунд видно нарушение сотрудника? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vergil_Blood 154 · ID: #6 Опубликовано 4 июля (изменено) Ещё раз здравствуйте. Так как видно, судя по скриншоту, что сотрудник находился в полицейском участке, и неизвестно, была погоня или нет. Повторяю еще раз: прошу предоставить полную видеозапись с момента задержания и доставления в участок. Судя по скриншотам, ситуации могла предшествовать погоня, а предоставленной 12-секундной видеозаписи явно недостаточно для объективной оценки. Изменено 4 июля пользователем Vergil_Blood Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Evgen_Madov 5 · ID: #7 Опубликовано 4 июля Сотрудник был задержан за 5.8 УК. Он длительное время не предъявлял водительское удостоверение по требованию сотрудника. тык Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vergil_Blood 154 · ID: #8 Опубликовано 4 июля Ещё раз здравствуйте. Сотрудник на первый раз получит дисциплинарное взыскание в виде предупреждения за нарушение пункта 2.1 УСФ. Спойлер 2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения] Нарушения КоАП и ПДД без надетой формы не наказываются по уставу. Ответственность за такие нарушения наступает исключительно по статьям КоАП. Допускаются незначительные нарушения ПДД, а также любые нарушения ПДД при включённом проблесковом маячке и специальном звуковом сигнале (СГУ). Один удар по сотруднику МВД, МО или работнику инкассации может быть расценён мисскликом. В случае если гражданин, состоящий в государственной организации, был освобождён от ответственности по статье 5.3 УК — внутри-фракционное наказание не выдаётся. Блокировка аккаунта на срок меньше 15 дней - выговор. Если блокировка выдана на 15 и более дней — увольнение из фракции с занесением в общий чёрный список на 60 дней. Мут, кик, деморган — предупреждение (нарушения, совершённые без надетой формы, не наказываются внутри фракции). За нарушения, совершённые сотрудником в форме и предусматривающие мут, наказание применяется только при условии, что мут был выдан администратором. Но в случае при повторном нарушении получит более строгое дисциплинарное взыскание. Жалобу передаю следящей администрации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Anna_Tverskaya 73 · ID: #9 Опубликовано 4 июля Здравствуйте. С ответом лидера солидарна. Сотрудник на первый раз будет наказан дисциплинарным взысканием в виде предупреждения за нарушение 2.1 УСФ. Расшифровка ниже. Цитата 2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения] Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение