ВУ ЦГБ г. Приволжск | Внутренний устав

Внутренний устав ЦГБ г. Приволжска
 

Устав вступил в силу: 20.06.2026 Автор: Ivy_Swansea

Последние изменения внесены: 21.06.2026 Редактор: Ivy_Swansea

Глава 1. Основные положения

Спойлер

1.1. Внутренний устав Центральной городской больницы (ЦГБ) Приволжска — это документ, который определяет правила работы для всех сотрудников учреждения.

1.2. Уставные правила и законы в сфере медицины одинаковы для всех работников больницы, независимо от их должности и личных интересов.

1.3. Если сотрудник не знает правил устава, это не освобождает его от ответственности за нарушения.

1.4. За несоблюдение положений устава предусмотрены дисциплинарные меры, детально описанные в данном документе.

1.5. Изменения в устав могут быть внесены решением главного врача при условии предварительного согласования с профильным министерством и последующего уведомления всех сотрудников через информационные ресурсы.

1.6. Каждый работник имеет право свободно высказывать своё мнение об уставе, критиковать его и предлагать улучшения. Никаких наказаний за конструктивную критику не предусмотрено.

1.7. При приёме на работу каждый сотрудник автоматически обязуется соблюдать этот устав и все правила Министерства здравоохранения.
1.8. Запрещается умышленное использование двусмысленных формулировок или пробелов в настоящем Уставе с целью уклонения от дисциплинарной ответственности или оправдания деструктивных действий.

Глава 2. Положение о графике

Спойлер

2.1. Настоящий рабочий график определяет трудовой распорядок, обязательный для исполнения всеми сотрудниками Центральной городской больницы г. Приволжск.
2.2. Время работы в будние дни (понедельник — пятница): с 10:00 до 19:00.

2.2.1. Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00.

2.3. Время работы в субботу: с 11:00 до 18:00.

2.3.1. Обеденный перерыв с 14:00 до 15:00.

2.4. Воскресенье является выходным днём для сотрудников, не имеющих действующих дисциплинарных взысканий.

2.4.1. Сотрудники, имеющие дисциплинарные взыскания, привлекаются к работе в воскресенье по графику субботы.

Примечание: для пунктов 2.2, 2.3, 2.4 и их подпунктов указано московское время (UTC +3).

2.5. В рабочие дни сотрудникам могут предоставляться кратковременные перерывы продолжительностью до 15 минут. Такие перерывы допускаются только с предварительного согласия главного врача или иного уполномоченного лица из руководящего состава и при условии снятия медицинской формы.

2.5.1. Максимальное количество таких перерывов — не более 5 за смену.

2.5.2. Интервал между перерывами должен составлять не менее 1 часа.

2.5.3. Первый перерыв может быть предоставлен не ранее чем через 30 минут после начала рабочей смены.
Примечание: началом рабочей смены считается время фактического выхода сотрудника на работу (заступления на смену), независимо от времени начала работы, указанного в общем графике

2.6. Сотрудникам разрешаются краткосрочные перерывы продолжительностью до 5 минут без снятия медицинской формы, при условии нахождения сотрудника в комнате отдыха на 5-м этаже здания больницы.

2.7. В случае производственной необходимости или нехватки персонала на смене руководящий состав ЦГБ г. Приволжск имеет право привлекать сотрудников к работе во внеурочное время.
2.8. Сотруднику может быть установлен индивидуальный график работы. Для этого необходимо заблаговременно уведомить главного врача с указанием уважительной причины и получить его официальное подтверждение.

 

Глава 3. Обязанности

Спойлер

3.1. Обязанность представляет собой меру должного и необходимого поведения сотрудника больницы, обеспечивающую стабильное функционирование учреждения.

3.2. Каждый сотрудник обязан добросовестно и в полном объёме исполнять требования, предписания и положения, закреплённые в настоящей главе.

3.3. Сотрудник обязан знать и соблюдать действующее законодательство, подзаконные акты, а также локальные нормативные документы, регламентирующие медицинскую деятельность.

3.4. Сотрудник обязан являться на все общие построения в течение своего рабочего времени. В нерабочее время и установленные выходные дни сотрудник обязан прибывать для участия в глобальных мероприятиях (ГРП/ГМП).
3.4.1. Освобождение от явки допускается исключительно при наличии согласованной уважительной причины.
3.5. Перед установлением окончательного диагноза и назначением курса лечения сотрудник обязан провести очный медицинский осмотр пациента.

Исключение: лечение головной боли и выдача витаминов.
3.6. В случае невозможности выхода на смену или при необходимости длительного отсутствия на рабочем месте сотрудник обязан заблаговременно уведомить об этом главного врача в установленном порядке.
Дополнение: смотрите приложение 1. 
3.7. Для сотрудников, зачисленных в отделение интернатуры, устанавливаются следующие сроки прохождения квалификационных этапов:
3.7.1. Повышение в должности с интерна до фельдшера должно быть осуществлено в срок до 7 (семи) календарных дней с момента приёма в больницу.
3.7.2. Полный курс квалификационной подготовки с последующим выходом из отделения интернатуры должен быть завершён в срок до 14 (четырнадцати) календарных дней с момента приёма в больницу.
3.8. Сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину.
3.9. Сотрудник обязан незамедлительно передавать соответствующий доклад в служебную рацию в следующих случаях: при заступлении на смену, при уходе на перерыв (а также при возвращении с него) и перед сдачей смены.
Дополнение: смотрите приложение 1. 

Глава 4. Права

Спойлер

4.1. Сотрудники специализированных отделений (ОВТ, СЭЛ) имеют право на предоставление отпуска на срок до 10 календарных дней включительно.

Примечание: сотрудники с учёной степенью (КМН или ДМН) имеют право взять отпуск на срок более 10 дней.

4.2. Каждый сотрудник имеет право использовать служебную волну радиосвязи (рацию) для координации действий и коммуникации с коллегами.

Примечание: сотрудник обязан соблюдать форму общения в рации.

4.3. Сотрудник имеет право отказать пациенту в оказании медицинской помощи в случае проявления со стороны последнего неуважения, хамства или оскорблений.

4.3.1. В случае прямой физической угрозы или нападения со стороны гражданского лица сотрудник имеет право на самооборону в рамках действующего законодательства.
4.4. Каждый сотрудник имеет право запросить проверку отчётной документации у сотрудников руководящего состава, если она не была проверена в течение 24 часов.

4.5. Сотрудник имеет право досрочно прервать отпуск и вернуться к исполнению своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом руководство.

Глава 5. Дисциплинарная ответственность 

Спойлер

5.1. За совершение дисциплинарных проступков к сотрудникам применяются меры наказания, предусмотренные главой 4 Общего устава министерства здравоохранения (ОУМЗ).
5.2. Сотрудникам запрещается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, закреплённых в главе 3 настоящего Устава. Наказание - предупреждение/выговор в зависимости от тяжести нарушения.

5.3. Запрещается самовольное оставление рабочего места или уход со смены в рабочее время без предварительного согласования с главным врачом или уполномоченными лицами из руководящего состава. Наказание - выговор.
5.4. Запрещается отказ в оказании первой или неотложной медицинской помощи пациентам. Наказание - предупреждение.

Исключение: случаи, когда пациент проявляет вербальную агрессию или совершает физическое нападение на сотрудника.
5.5. Запрещается оскорбление гражданских лиц, коллег или сотрудников других ведомств, независимо от тяжести провокации или ситуации. Наказание - выговор.
5.6. Запрещается нарушение Правил дорожного движения (ПДД) при управлении автомобилем скорой медицинской помощи (СМП) с выключенными специальными звуковыми сигналами и проблесковыми маячками (СГУ). Наказание - предупреждение.
5.7. Сотрудникам, имеющим действующие дисциплинарные взыскания, запрещается подавать заявления на повышение в должности. Поданный отчёт подлежит отклонению. Наказание за рецидив - предупреждение.
5.8. Запрещаются любые публичные осуждения, дискредитация, принижение достоинства, провокации, а также оспаривание законных действий и решений сотрудников других государственных структур. Наказание - предупреждение/выговор в зависимости от тяжести нарушения.
5.9. Запрещается использование личных аксессуаров во время исполнения должностных обязанностей в рабочее время. Наказание - предупреждение.
5.10. Запрещается использование фиксации работы (доказательств), выполненной на предыдущей должности, для формирования текущего отчёта на повышение. Такой отчёт подлежит немедленному отклонению. Наказание - предупреждение.
5.11. Запрещается проведение медицинских процедур и лечение граждан в местах, не предусмотренных главой 6 настоящего Устава. Наказание - предупреждение.

Исключение: Разрешено лечение в АСМП, РАСМП и ВСМП.
5.12. Запрещается нарушение правил субординации и служебной дисциплины при общении с коллегами или руководством. Наказание - предупреждение.
5.13. Запрещается использование служебного транспорта не по прямому назначению, а также использование служебной техники в личных целях. Наказание - выговор.
5.14. Сотрудникам отделения интернатуры в должности «Интерн» запрещается покидать территорию ЦГБ г. Приволжск в течение рабочего времени. Наказание - предупреждение.

Исключение: Приказ руководящего состава.

5.15. Запрещается нарушение установленного порядка, тишины и дисциплины во время проведения построения. Наказание - предупреждение/выговор в зависимости от тяжести нарушения.

 

Регламент поведения на построениях

 

5.16. Запрещается вхождение в строй без предварительного разрешения лица, ответственного за проведение построения. Наказание - беседа, при рецидиве - предупреждение.
5.17. Запрещён сон в строю, длящийся более чем 2 минуты. Наказание - предупреждение.
5.18. Перебивание речи лица, ответственного за проведение построения. Наказание - предупреждение.
5.19. Запрещается самовольный выход из строя без предварительного согласования с организатором построения. Наказание - предупреждение.
5.20. Задержка лицом, ответственным за проведение построения, времени проведения мероприятия более чем на 20 минут. Наказание - предупреждение.
Исключение: Построение с выездом за территорию ЦГБ (в таком случае время не ограничено).
5.21. С сотрудниками выше должности и с руководящим составом сотрудники должны общаться исключительно на "Вы". Наказание - предупреждение.
Исключение: общение на "ты" допустимо по обоюдному согласию сторон.

Глава 6. План-схема больницы

Спойлер

6.1. ЦГБ г. Приволжск насчитывает 5 этажей, каждый из которых имеет своё предназначение.

6.2. Стойка является запретной территорией для лиц, не являющихся сотрудниками государственных учреждений.

6.3. Первый этаж предназначен для встречи пациентов, доступ персонала допускается в служебных целях.

   6.3.1. На первом этаже имеется регистратура, зал ожидания и гардероб для пациентов.

6.4. Второй этаж предназначен для лечения пациентов в стационарных условиях, выдачи препаратов от головной боли и витаминов.

   6.4.1. На втором этаже имеется несколько палат и стойка для выдачи медицинских препаратов.

   6.4.2. В палатах разрешены осмотр и выдача лекарств от любых заболеваний.
   Примечание: В палатах не запрещена выдача препаратов от головной боли.

6.5. Третий этаж предназначен для выдачи медицинских карт, проведений общих процедур, а также лабораторных исследований СЭЛ.

   6.5.1. Процедуры и операции, которые не относятся к ОВТ и СЭЛ проводятся только в палатах третьего этажа.

   6.5.2. Сотрудники СЭЛ могут использовать любую палату на третьем этаже из доступных, для проведения лабораторных исследований.

6.6. Четвёртый этаж предназначен для процедур относящихся к ОВТ и всех операций.

   6.6.1. Ближняя палата в правом крыле от стойки предназначена для процедур и операций, относящихся к ОВТ.
   6.6.3. Общие операции проходят в любой из доступных палат на четвёртом этаже.

6.7. Пятый этаж предназначен исключительно для сотрудников ЦГБ (служебный этаж).

   6.7.1. На пятом этаже все сотрудники ЦГБ могут передохнуть от работы (в специальной комнате).

   6.7.2. На пятом этаже проводятся собеседования и подготовка к работе сотрудников отделения интернатуры.

Глава 7. Структурные подразделения больницы

Спойлер

7.1. В ЦГБ Приволжска имеется 4 отделения: 

 

• 7.1.1. Отделение интернатуры (ОИ):

В него попадают сотрудники, прошедшие собеседование на должность "Интерн". Отделение при больнице занимается подготовкой сотрудников к их дальнейшей работе в ЦГБ. После подготовки сотрудник должен выбрать отделение, в котором он будет работать.

• 7.1.1.1. При выходе из отделения интернатуры заведующий или его заместитель выплачивает премию до 300.000 рублей в течение 7-ми дней;
• 7.1.1.2. Для отличного повышения в должности до лаборанта, Фельдшер ОИ, обязан сдать медицинскую государственную итоговую аттестацию (МГИА) не менее, чем на 40 баллов и не более, чем с 3-х попыток. В случае не сдачи медицинской государственной итоговой аттестации сотрудник будет уволен из организации без внесения в ОЧС;
• 7.1.1.3. В случае, если сотрудник не успевает уложиться в отведённый срок, он должен заблаговременно осведомить наставника. Если причина, по которой подготовка не была окончена в отведённые сроки, уважительная, то подготовка может быть продлена;
• 7.1.1.4. Сотрудники ОИ обязуются детально изучить весь государственный портал министерства здравоохранения и центральной городской больницы Приволжска;
• 7.1.1.5. В случае нарушения пунктов устава, к сотрудникам ОИ будут применены санкции;
• 7.1.1.6. Сотрудники ОИ, не выполнивший условия, указанные в пункте 2.2.11 ОУМЗ, увольняется из организации без внесения в ОЧС.
• 7.1.2. Отделение восстановительной терапии (ОВТ):

В отделение можно попасть после успешного выпуска из ОИ с должности лаборанта. Специализируется на реабилитации пациентов с последствиями тяжёлых поражений нервной системы и опорно-двигательного аппарата. Комплексную реабилитацию пациентов с последствиями острых нарушений мозгового кровообращения (инсульты), черепно-мозговыми и спинномозговыми травмами, включая восстановление двигательных функций, когнитивных способностей и речи.

• 7.1.3. Специализированная экспресс-лаборатория (СЭЛ):

Отделение специализируется на проведении клинико-биохимических, иммунологических и токсикологических исследований в режиме реального времени. СЭЛ обеспечивает высокоточные специализированные исследования, непрерывный контроль качества медицинских показателей и оперативную выездную лабораторную деятельность для нужд экстренных служб города. В отделение можно попасть после успешного выпуска из ОИ с должности лаборанта.

• 7.1.4. Институт повышения квалификации (ИПК):

В отделение попадают все сотрудники должности врача-терапевта, а те, кто желает попасть в руководящий состав и помогать работать с составом проходят обучение по желанию.
Особенность отделения: сотрудников обучают работе руководящего состава.

7.2. Каждое отделение возглавляется заведующим, а также по возможности заместителем(-ями) заведующего.

7.3. Если заведующий отделением отсутствует, то заместитель заведующего имеет право встать на его место в роли исполняющего обязанности.

7.4. Заведующие и их заместители обязаны полностью контролировать своё отделение, проверять отчётную документацию, заниматься квалификационной подготовкой, помогать и консультировать своих подчинённых.

7.5. Заведующие и их заместители обязаны поддерживать необходимый уровень квалификации своих подопечных и вправе проводить отдельные лекции, мероприятия и тренировки, а также выдавать индивидуальные задания.

7.6. Сотрудники и их заведующие/заместители обязаны выполнять обязанности своего отделения. Главный врач и его заместители вправе выполнять работу каждого отдела при необходимости.

Глава 8. Главный врач и руководящий состав

Спойлер

8.1. Главный врач (ГВ) - сотрудник, занимающийся руководством во всех областях деятельности больницы. Именно главный врач определяет специфику работы больницы, несёт непосредственную ответственность за действия личного состава больницы.
8.2. Руководящий состав (РС) - это структура высшего управления, в чьих руках находится управление медицинской организацией и отдельными ее отделениями. РС имеет дополнительные полномочия для управления составом.

   8.2.1. Иерархия в руководящем составе:
   8.2.2. Первый заместитель главного врача (ПЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. ПЗГВ является основным заместителем ГВ, который считается правой рукой главного врача. Именно данный сотрудник выполняет организационные моменты больницы, неся ответственность лично перед главным врачом. ПЗГВ назначается лично главным врачом, являясь доверенным лицом главного врача.
   8.2.3. Заместитель главного врача (ЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. Заместитель ГВ назначается лично главным врачом, являясь его доверенным лицом.

      8.2.3.1. ЗГВ разделяются на несколько направлений: по квалификационной работе; по работе с персоналом; по работе с персоналом; по работе с государственному порталу.

      8.2.3.2. Заместитель главного врача по квалификационной работе отвечает за:

• контроль образовательного процесса в отделениях ИПК и ОИ, включая координацию деятельности интернов, а также надзор за работой руководящего состава данных подразделений;

• своевременный доклад информации главному врачу;

• мониторинг качества обучения, соблюдения образовательных стандартов и регламентов подготовки интернов;

• проведение курсов и практических занятий государственным организациям по оказанию первой доврачебной помощи;

• проведение воспитательных бесед с врачебным персоналом по вопросам качества оказания медицинской помощи;

• предложение новых мер поощрения и наказания за нарушения лечебной практики.

      8.2.3.3. Заместитель главного врача по работе с персоналом отвечает за: 

• слежку работы сотрудников своей организации, отделений и их начальств;

• своевременный доклад информации главному врачу; 

• контроль просрочки мед. карт сотрудников;

• проверку отгулов сотрудников;

• проверку и планирование индивидуального собеседования для электронных заявлений;

• воспитательные беседы с сотрудниками больницы; 

• вердикты по вынесению наказания сотрудникам за провинности.

      8.2.3.4. Заместитель главного врача по государственному порталу отвечает за: 

• проверку иных электронных заявлений;

• своевременный доклад информации главному врачу с просьбой актуализации информации;

• проверку заявлений в отделе кадров;

• проверку отчётов по сверхурочной работе;

• проверку заявлений на перевод между отделениями в больнице;

• своевременную проверку отчётов заведующих/заместителей заведующих отделений.

      8.2.3.5. Заместитель главного врача по работе с гражданскими отвечает за:

• проведение собеседований и выход в государственною волну;

• проведение индивидуальных собеседований по заявкам на государственном портале;

• проведение мероприятий с участием гражданского населения.

   8.2.4. Заведующий отделением (ЗО) - сотрудник, занимающийся управлением определенным отделением больницы. Данный сотрудник несёт ответственность за любые действия, происходящие внутри его отдела.
   8.2.5. Заместитель Заведующего отделением (ЗЗО) - сотрудник, выполняющий обязанности заведующего отделением в условиях его отсутствия на рабочем месте, а также несущий ответственность за действия, происходящие внутри его отделения.

8.3. Права руководящего состава:

•    8.3.1. РС больницы имеет право проверять любые формы заявлений на государственном портале. При этом сотрудник обязуется корректно подходить к проверке заявлений, соблюдая ОУМЗ и другие формы уставных документов.
•    8.3.2. ГВ и ЗГВ имеют право отказать гражданскому лицу в трудоустройстве в больницу без разъяснения причин;
•    8.3.3. Сотрудник РС имеет право делать замечания младшему составу больницы в любой возможной форме, которые регламентируются ОУМЗ и другими формами уставных документов.
•    8.3.4. Сотрудник РС имеет право на использование любого транспорта больницы исключительно для выполнения рабочих целей (к полётам на ВСМП допускаются сотрудники РС, которые успешно прошли соответствующий экзамен и получили право на управление данным видом техники).
•    8.3.5. Сотрудники РС имеют право на проведение построений личного состава как по специальному графику, так и вне графика, если это не помешает как другим руководителям, так и младшему составу.

8.4. Обязанности руководящего состава:

•    8.4.1. Сотрудник РС обязан сдавать еженедельные отчёты в указанный главным врачом или его заместителями день и указанный промежуток времени.
•    8.4.2. Сотрудники РС обязаны выполнять еженедельную норму в отчётной деятельности, установленную главным врачом.
•    8.4.3. Если сотрудник РС не может выполнить норму, он сообщает об этом главному врачу. При этом, он обязан в течении 14 календарных дней выполнять норму. В случае невыполнения нормы сотрудник наказывается предупреждением.
•    8.4.4. Сотрудник РС обязан осознавать и выполнять все возложенные на него обязанности как по должности, так и по основным принципам медицинской деятельности.
•    8.4.5. Сотрудник РС обязан хранить, а в случае необходимости - предоставлять доказательную базу нарушений сотрудников на протяжении 7 календарных дней.
•    8.4.6. Сотрудник РС обязан не заниматься самодеятельностью, а о любых нестандартных ситуациях незамедлительно информировать вышестоящего сотрудника РС, согласно вышеуказанной системе иерархии.
•    8.4.7. Сотрудник РС обязан уведомить сотрудника о причине отклонения отчётов/заявлений лично или на государственном портале.

Глава 9. Регламент и порядок проведения построений

Спойлер

9.1. Сотрудники руководящего состава, начиная с должности врача‑хирурга (ЗЗО), уполномочены проводить построения.

• 9.1.1. Сотрудники ИПК имеют право попросить своего заведующего выделить им время на проведение строя. В таком случае на строе должен присутствовать один сотрудник РС и сам проводящий сотрудник ИПК.

9.2. Плановые построения проводятся в установленное время в соответствии с опубликованным расписанием.

• 9.2.1. Внеплановые построения допускаются в любое время (по целому часу — XX:00), при условии, что выбранное время свободно в расписании.

9.3. Во время планового построения один сотрудник руководящего состава вправе провести не более 3 (трёх) лекций.

• 9.3.1. Сотрудник, выступивший во время чужой лекции, в пределах одного планового построения вправе провести не более 2 (двух) лекций.

9.4. Во время внепланового построения один сотрудник руководящего состава вправе провести не более 2 (двух) лекций.

• 9.4.1. Во время внепланового строя иным сотрудникам запрещено выступать с лекциями после слов проводящего.

9.5. Каждому сотруднику персонально запрещается повторное чтение одной и той же лекционной темы более 1 (одного) раза в течение текущей рабочей недели.

Глава 10. Автотранспорт

Спойлер

10.1. Больница имеет 4 вида рабочего транспорта:

• 10.1.1. АСМП - автомобиль скорой медицинской помощи, на нём сотрудники ЦГБ выполняют основную работу больницы (патрули, посты, МП и другое);
• 10.1.2. РАСМП - реанимационный автомобиль скорой медицинской помощи, на нём сотрудники ЦГБ имеют право лишь обрабатывать вызовы;
• 10.1.3. ВСМП - вертолёт скорой медицинской помощи, на нём сотрудники ЦГБ имеют право вылетать на вызовы и патрулирования, а также мероприятия;
• 10.1.4. Автобус предназначен для выезда на различные мероприятия.

10.2. Рабочий транспорт запрещается использовать в личных целях, которые не соответствуют рабочей потребности.
10.3. Сотрудникам ЦГБ запрещается занимать АСМП и РАСМП в ожидании вызовов или по другим обстоятельствам, которые не касаются их рабочих обязанностей.
10.4. Самостоятельное использование АСМП и РАСМП разрешается с должности Лаборанта.
10.5. В одном РАСМП или АСМП может ехать максимум 3 человека, при этом данная поездка зачтётся всем в отчёт.
10.6. Правила использования маячков и СГУ на АСМП и РАСМП.

• 10.6.1. Маячки разрешается использовать в следующих случаях: для обработки вызовов, патруля, ограждения места происшествия, для сопровождения или ведения организованных колонн.
• 10.6.2. СГУ разрешается использовать в следующих случаях: для обработки вызовов, для подачи звукового сигнала водителям или пешеходам в ситуациях, когда это необходимо, для ведения организованных колонн ведущей и замыкающей машинами.

10.7. По прибытии на базу сотрудник обязан припарковать и вслед за этим заглушить рабочий транспорт, выключить фары, двигатель, маячки и СГУ (при наличии), проверив автомобиль на целостность.
10.8. Сотрудник обязан подавать доклады при работе на АСМП/РАСМП/ВСМП. На постах и патрулях интервал 10 минут, на вызовах интервал отсутствует.

Глава 11. Прочие условности

Спойлер

11.1. Сотрудникам руководящего состава (РС) запрещается использование ВСМП общей продолжительностью более 2 (двух) часов в день и более 12 (двенадцати) часов в течение одной рабочей недели. Наказание - предупреждение, при рецидиве - выговор.

Исключение: экстренные вызовы, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций или иные неотложные служебные задачи.
Примечание: пункт распространяется только на пилотное время (время за штурвалом).
11.2. Сотрудникам запрещается оформление отгулов суммарной продолжительностью более 15 (пятнадцати) календарных дней в течение одного календарного месяца. 

• 11.2.1. После выхода из отгула сотрудник обязан возобновить исполнение обязанностей в полном объёме, а для сотрудников руководящего состава (РС) устанавливается обязательное требование по составлению и сдаче еженедельного качественного отчёта за отработанный после отгула период. В случае невыполнения - выговор.

11.3. Сотрудники Института Повышения Квалификации (ИПК) обязаны своевременно и в полном объёме предоставлять отчётность о проделанной работе, строго соблюдая временные рамки, установленные в информационном разделе данного отделения. Наказание - предупреждение.
11.4. Сотрудникам запрещается парковать личный транспорт на территории служебной парковки ЦГБ г. Приволжск, предназначенной для автомобилей скорой медицинской помощи (СМП), а также перекрывать им въезды и выезды. Наказание - предупреждение.
Дополнение: смотрите приложение 1. 
11.5. Сотрудникам категорически запрещается симулировать травмы или заболевания, а также умышленно становиться объектом (пациентом) медицинских процедур или хирургических операций, проводимых другими сотрудниками больницы с целью использования их в отчётах на повышение. Наказание - выговор обоим сотрудникам.
11.6. Сотрудникам категорически запрещается принудительно навязывать пациентам любые медицинские услуги, включая проведение хирургических операций и процедур без их добровольного согласия или при отсутствии реальных медицинских показаний. Наказание - выговор.
11.7. Запрещается умышленное вмешательство в работу другого медицинского сотрудника, если он уже начал оказывать помощь конкретному пациенту с целью «перехвата» для своего отчёта. Наказание - предупреждение.

11.8. Сотрудникам руководящего состава (РС) и института повышения квалификации (ИПК) категорически запрещается игнорировать или необоснованно отклонять запросы заведующего отделением интернатуры (ОИ) или его заместителей о содействии в обучении персонала. Наказание - выговор.

Приложение 1. OOC моменты.

Спойлер

3.6. Уважительная причина указывается под постами с расписанием.

3.6. При отсутствии на протяжении рабочего дня сотрудник обязан написать заявление на неактив.

3.9. При входе в игру доклад о заступлении на смену делать не обязательно.

8.2.3.3. Проверку отгулов (неактива) сотрудников.

8.2.3.4. Вправе работать с форумными данными, заявлениями на трудоустройство, назначать дату и время проведения обзвона или очного собеседования кандидата, подавшего такое заявление (беседах ВК, официальном дискорд-канале).

8.2.3.3. Актуализацию информации в списке сотрудников (таблице сотрудников).

8.2.3.3. Актуализацию информации в специальной связи для сотрудников (Группе ВК, беседах ВК, официальном дискорд-канале).
8.4.7. Причина оглашается в личных сообщениях/беседах ВК, где состоит сотрудник или напрямую в игре.
9.1. Уведомление состава о начале не глобального построения (лекций / мероприятий) происходит в специальной доске объявлении не ранее, чем за 10 минут до начала.
11.4.  Запрет распространяется только на места спавна карет СМП.

Приложение 2. Должностные обязанности сотрудников.

Спойлер

Лаборант [3] и врач-стажёр [4]
1. Обязан находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам.
 
Врач-участковый [5] 
1. Обязан находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника вылетать в патрули/вызовы на ВСМП.
 
Врач-терапевт [6]
1. Обязан находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника вылетать в патрули/вызовы на ВСМП
6. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
7. Своевременно сдавать еженедельный отчёт;
8. Обязан проводить обучение сотрудникам ОИ;
9. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
10. Может помогать на собеседованиях в другую больницу (далее - данный пункт носит добровольный характер).
 
Врач-хирург [7]
1. Обязан находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника или пилота вылетать в патрули/вызовы на ВСМП;
6. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
7. Обязан следить за порядком в больнице;
8. Обязан помогать младшим по должности;
9. Своевременно сдавать еженедельный отчёт;
10. Выполнять установленную норму в еженедельном отчёте; 
11. Может помогать на собеседованиях в другую больницу;
12. Обязан проводить обучение сотрудникам ОИ;
13. Вправе проверять отчёты сотрудников младшего состава своего отделения по согласованию с заведующим своего отделения.
 
Заведующий отделением [8] 
1. Обязан находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника или пилота вылетать в патрули/вызовы на ВСМП;
6. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
7. Обязан следить за порядком в больнице;
8. Обязан помогать младшим по должности;
9. Соблюдать субординацию и слушаться старших по должности;
10. Может увольнять/повышать сотрудников;
11. Своевременно сдавать еженедельный отчёт;
12. Выполнять установленную норму в еженедельном отчёте; 
13. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
14. Может помогать на собеседованиях в другую больницу (носит добровольный характер);
15. Обязан проводить обучение сотрудникам ОИ;
16. Вправе проверять отчёты сотрудников младшего состава своего отделения по согласованию со своим заместителем.

 
Заместитель главного врача [9]
1. Обязан находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Обязан выезжать на вызовы от гражданских, стоять на постах и патрулировать юрисдикцию на АСМП;
3. Обязан проводить осмотры, процедуры и операции гражданам;
4. Обязан выдавать медицинские карты;
5. Может в качестве напарника или пилота вылетать в патрули/вызовы на ВСМП;
6. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
7. Своевременно сдавать еженедельный отчёт;
8. Выполнять установленную норму в еженедельном отчёте;  
9. Обязан помогать на собеседованиях в свою больницу; 
10 Может помогать на собеседованиях в другую больницу (носит добровольный характер);
11. Обязан проводить обучение сотрудникам ОИ;
12. Вправе проверять заявления сотрудников младшего состава в случае, если заместитель заведующего и заведующий соответственно не имеют возможности проверить такие заявления.

История изменений документа:

Спойлер

21.06.2026

• Выведено Отделение Пульмонологии

 

Изменено Среда в 10:44 пользователем Ivy_Swansea