Система отработки дисциплинарных взысканий

 Система отработки дисциплинарных взысканий

В данном разделе сотрудники ГУВД со звания рядового могут ознакомиться с нормативами на снятие дисциплинарных взысканий.

Основная информация:

 

• Чтобы отработать дисциплинарное взыскание, нужно набрать необходимое количество баллов, выполнив указанные нормативы;
• Рассматривать рапорты на снятие дисциплинарных взысканий вправе начальник территориального отдела, его заместители и старший начальствуюший состав;
• Отработать взыскание можно только в том виде, в котором оно было наложено (то есть, если вы получили выговор, то вы можете отработать только выговор, а не два предупреждения, аналогично со строгим выговором и выговором с предупреждением);
• Каждое действие (патрулирование, лекции, тренировки и т.п.) заливается отдельной ссылкой на скриншоты;
• На каждом из скриншотов обязательно должна быть прописанная команда /timestamp в чате, либо же включенный таймер со временем в верхнем правом углу экрана;
• Нормативы, перед которыми стоит знак " ! " обязательны к выполнению, без их выполнения отработка засчитана не будет, даже если вы набрали необходимое количество баллов;
• Срок действия скринов - 14 дней;
• Скрины должны оставаться доступными в течении 7 дней после принятия рапорта на отработку. В случае удаления доказательств рапорт может быть аннулирован;
• Отработка дисциплинарного взыскания возможна только после получения этого дисциплинарного взыскания;
• Скриншот должен четко показывать на то, что данная работа вами проделана (требуется делать 2 скриншота, где будет запечатлено начало-завершение действия для лекции и тренировок, для мероприятий и глобальных мероприятий 3 скриншота, где будет запечатлено начало-продолжение-завершение действия);

 

---

 

Критерии и нормативы для получения баллов для сотрудников ГУВД:

 Для рядового состава (1 ранг):

Цитата

 

• ! Посетить лекцию = 1 балл (минимально необходимое кол-во для отработки - 3 шт.).
• ! Посетить тренировку = 2 балла  (минимально необходимое кол-во для отработки - 3 шт.).
• ! Участие в мероприятии (3 скриншота) = 3 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 1 шт.).
• ! RP-задание на территории или в помещениях ГУВД (от 10 строк) - 2 балла.
• Совместное патрулирование города вместе со старшим составом в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о продолжении, доклад об окончании патрулирования. Разница между докладами около 10 минут. Каждый доклад - скриншот.) = 2 балла. (Пешее патрулирование Курсанты Центра Профессиональной Подготовки (ЦПП) не выполняют.)
• Участие в глобальном мероприятии (3 скриншота) = 5 баллов.

 

Для младшего и младшего офицерского состава (2-7 ранг):

Цитата

 

• ! Посетить лекцию = 1 балл (минимально необходимое кол-во для отработки - 3 шт.).
• ! Посетить тренировку = 2 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 3 шт.).
• ! Участие в мероприятии (3 скриншота) = 3 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 1 шт.).
• ! Патрулирование/пешее патрулирование области в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о продолжении, доклад об окончании патрулирования. Разница между докладами около 10 минут. Каждый доклад - скриншот.) = 2 балла.
• ! Передача задержанного (1-6 уровня розыска) конвоиру с предшествующем участием в задержании (2 скриншота) = 3 балла (обязательно исключительно для сотрудников 5-7 рангов).
• Дежурство на посту в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о дежурстве, доклад об окончании дежурства. Разница между докладами около 10 минут. Каждый доклад - скриншот.) = 2 балла.
• Участие в глобальном мероприятии (3 скриншота) = 5 баллов.
• Ликвидация преступника (1-6 уровня розыска) (видеоролик) = 3 балла.
• Раскрытие уголовного дела для сотрудников Следственного Управления (скриншот/видеоролик) = от 1 до 5 баллов (зависит от сложности дела, определяется проверяющим).
• Участие в поставке боеприпасов (3 скриншота) = 3 балла.

 

Для старшего начальствующего состава (8-10 ранг):

Цитата

 

• ! Провести лекцию = 1 балл (минимально необходимое кол-во для отработки - 6 шт.).
• ! Провести тренировку = 2 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 6 шт.).
• ! Провести мероприятие (3 скриншота) = 3 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 2 шт.).
• ! Передача задержанного (1-6 уровня розыска) конвоиру с предшествующем участием в задержании (2 скриншота) = 3 балла.
• ! Патрулирование/пешее патрулирование области вместе с сотрудниками рядового, младшего или младшего офицерского состава, в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о продолжении, доклад об окончании патрулирования. Разница между докладами около 10 минут. Каждый доклад - скриншот.) = 2 балла.
• ! Провести очное собеседование с отправкой сообщений о проведении собеседования в /gov (6 раз, каждые 10 минут) на протяжении одного часа (скриншот каждой говки) = 7 баллов (обязательно исключительно для сотрудников 10-го ранга).
• Провести глобальное мероприятие (3 скриншота) = 5 баллов.
• Дежурство на посту вместе с сотрудниками рядового, младшего или младшего офицерского состава, в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о продолжении, доклад об окончании патрулирования. Разница между докладами около 10 минут. Каждый доклад - скриншот.) = 2 балла.
• Ликвидация преступника (1-6 уровня розыска) (видеоролик) = 3 балла.
• Раскрытие уголовного дела для Следственного Управления (скриншот/видеоролик) = от 1 до 5 баллов (зависит от сложности дела, определяется проверяющим);
• Организация/участие в поставке боеприпасов (3 скриншота) = 5 баллов.

 

 

---

 

Критерии и нормативы для получения баллов для сотрудников национальной гвардии:

Для младшего офицерского состава (5-7 ранг):

Цитата

 

• ! Посетить лекцию = 1 балл (минимально необходимое кол-во для отработки - 3 шт.).
• ! Посетить тренировку = 2 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 3 шт.).
• ! Участие в мероприятии (3 скриншота) = 3 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 1 шт.).
• ! Передача задержанного (1-6 уровня розыска) конвоиру с предшествующем участием в задержании (2 скриншота) = 3 балла.
• ! Участие в поставке боеприпасов (3 скриншота) = 3 балла.
• Обработка запроса на оказание содействия в поимке преступника (2 скриншота) = 3 балла.
• Ликвидация преступника (1-6 уровня розыска) (видеоролик) = 3 балла.
• Участие в глобальном мероприятии (3 скриншота) = 5 баллов.
• Участие в мероприятии по профилю работы сотрудника нацгвардии (3 скриншота) = 5 баллов.

 

Для старшего начальствующего состава (8-10 ранг):

Цитата

 

• ! Провести лекцию = 1 балл (минимально необходимое кол-во для отработки - 6 шт.).
• ! Провести тренировку = 2 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 6 шт.).
• ! Провести мероприятие (3 скриншота) = 3 балла (минимально необходимое кол-во для отработки - 2 шт.).
• ! Передача задержанного (1-6 уровня розыска) конвоиру с предшествующем участием в задержании (2 скриншота) = 3 балла.
• ! Организация/участие в поставке боеприпасов (3 скриншота) = 5 баллов.
• ! Провести очное собеседование с отправкой сообщений о проведении собеседования в /gov (6 раз, каждые 10 минут) на протяжении одного часа (скриншот каждой говки) = 7 баллов. (обязательно исключительно для сотрудников 10-го ранга).
• Обработка запроса на оказание содействия в поимке преступника (2 скриншота) = 3 балла.
• Ликвидация преступника (1-6 уровня розыска) (видоролик) = 3 балла.
• Проведение мероприятия по профилю работы сотрудника нацгвардии (3 скриншота) = 5 баллов.
• Провести глобальное мероприятие (3 скриншота) = 5 баллов.

 

---

 

Количество баллов, необходимых для отработки взыскания:

 

Младший состав [1-4 ранг]
Предупреждение - 15 баллов
Выговор - 20 баллов
Строгий выговор - 25 баллов

 

Младший офицерский состав [5-7 ранг]
Предупреждение - 25 баллов
Выговор - 35 баллов
Строгий выговор - 45 баллов

 

Старший начальствующий состав [8-10 ранг]
Предупреждение - 40 баллов
Выговор - 50 баллов
Строгий выговор - 60 баллов

Дополнительные требования к системе отработки дисциплинарных взысканий (СОДВ)

 Данные требования СОДВ в рамках структуры ГУВД регламентирует порядок рассмотрения и составления рапортов СОДВ. 

 

1. За ненадлежащую проверку рапорта, проверяющий может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. 
2. При систематической ненадлежащей проверке рапортов, проверяющий а также непосредственное начальство проверяющего может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.
3. Проверяющий рапорт сотрудника на отработку дисциплинарного взыскания в праве отклонить его при наличии недочётов, невыполнении обязательной нормы или по иным весомым причинам.
4. Скриншоты, приложенные в подтверждение к выполненной работе для отработки дисциплинарного взыскания в соответствующем рапорте должны быть отсортированы. Не допускается нескольких смешивание критериев для отработки в одной ссылке. Одна ссылка - один критерий. 
5. Скриншоты, использованные в рапортах на отработку дисциплинарного взыскания ранее - не могут быть использованы повторно.
6. Рапорт сотрудника на отработку дисциплинарного взыскания принимается исключительно в том случае, когда набрано нужное количество баллов.
7. Если сотрудником набрано больше баллов, чем нужно для отработки дисциплинарного взыскания - данные баллы сгорают, а равно они не переносятся и не учитываются при последующем написании рапорта и отработку дисциплинарного взыскания.
8. В случае выполнения данных нормативов, они не могут быть взаимодополняемы/взаимозаменяемы и так далее. Один норматив не может вытекать из другого норматива.
9. Написание рапорта сотрудником на отработку дисциплинарных взысканий в согласии с СОДВ возможно лишь в отведённой Google-форме.
10. Все лекции, тренировки и мероприятия проводятся только по Регламенту о проведении лекций, тренировок и мероприятий. За нарушение регламента проводящий может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, а то, что он провёл не засчитается ни проводящему, ни присутствующим.

 

Действует с момента публикации.