Перейти к содержанию
Nikolay_Gastello

[ОГИБДД-Н] Ayato_Enfield

Рекомендуемые сообщения

Nikolay_Gastello

1. Ваш никнейм: Nikolay_Gastello
2. Название фракции: ОГИБДД-Н
3. Никнейм нарушителя: Ayato_Enfield
4. Скриншот/видео от любого лица: https://disk.yandex.ru/d/2J5YIaQXqt-yTA
5. Суть жалобы: Приказ #4617. Расписывай причину, за чо кикнул то? Бояться меня нужно, правильно делаешь. А вот, что кикнул - неправильно. Доки жду, где доказана вина.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Ayato_Enfield

Приветствую вас игрок.


Уволены были на основании 4.7 ПдЛ

Цитата

4.7. Лидер имеет право уволить или снять (понизить) сотрудника по утрате доверия после согласования с главным следящим за фракциями. | Если согласования не было, лидер получает выговор, а сотрудник реабилитируется.

Все доказательства находятся у ГСзФ, уволены были по основанным на то причинам. Так же жалобы от вас на моё имя тому подтверждение.


Всего доброго, ожидайте ответа от ГСзФ.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Nikolay_Gastello

Может доказательства нелегитимные. Хочу увидеть материал, по которому применили 4.7 ПдЛ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Ayato_Enfield

Вам показывать данную фиксацию не обязуюсь. Я уже четко сказал, что ваше увольнение согласовано с ГСзФ и все нужные доказательства у него. Если поступит требование их обнародую. 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Ivan_Prahodskiy

Здравствуйте.

Были уволены согласно 4.7 ПдЛ после согласования с ГСзФ.

Доказательства согласования были мною получены, а также переданы ЗГСзФ.

Нарушений за лидером нет.


Если вопросов у Вас ко мне нет, то ожидайте окончательный вердикт от ЗГСзФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Adrian_Litvintsev

Здравствуйте.

 

Озвучивать причину вашего увольнения по потере доверия лидер не обязан.

Важно лишь то, что увольнение было согласовано согласно пункту:

Спойлер

4.7. Лидер имеет право уволить или снять (понизить) сотрудника по утрате доверия после согласования с главным следящим за фракциями. | Если согласования не было, лидер получает выговор, а сотрудник реабилитируется.

 

Раз лидером был применён данный пункт, значит на то были соответствующие причины вашего поведения.

Менять решение ГСзФ я не вправе, по итогам данной жалобы нарушений нет.

 

Закрыто.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...