Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

Raze_Desize

1. Ваш никнейм: Raze_Desize
2. Фракция: ГУВД-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Alisa_Desize
4. Суть жалобы: не согласен с наказанием. объясните конкретно мне в чем заключается нарушение. дальше общаться будем
5. Доказательства: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1083773-guvd-n-–-raze_desize/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Alisa_Desize

Доброго времени суток.

Я начальник ГУ МВД-Н, Десайз Алиса.

Я прекрасно помню, что ранее данному игроку уже было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия доверия со стороны руководства.

Тем не менее, с вашей стороны решение ситуации было крайне недальновидным. Следовало запросить у гражданского документы, провести их проверку через КПК, после чего в корректной форме озвучить официальный отказ с указанием причины. Вместо этого вы предпочли иной путь, который лишь усугубил ситуацию.

Ожидайте окончательного вердикта со стороны СА.
 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Raze_Desize

Для чего мне нужны его документы? Увидеть написанное фио на бумажке, а не услышать в устной форме? Не тоже ли самое? Официальный отказ тоже был, я ответил игроку на пункт, который опирался в тот момент 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Diana_Creighton

День добрый!
На рассмотрении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Diana_Creighton

Мой ответ будет в течении дня.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Diana_Creighton

День добрый!
К вам обратился гражданин, просто назвав ФИО, и при этом вы отказали ему в собеседовании, сославшись на причину: «ну вот так вот». Такой причины для отказа у нас нет. 
Любой человек может подойти и назвать любое ФИО. Это не значит, что это его настоящее, и как сотрудник по РП вы не можете знать точно, какое ФИО у гражданина. Поэтому в случае отказа вам следовало проверить документы гражданина и, в случае наличия оснований, отказать ему, указав причину. Просто же заявлять «ну вот так вот» — это непрофессионально и недопустимо. 
Обязанность сотрудника — действовать в рамках правил, подтверждать свои действия объективными причинами. В данном случае отказ был неправомерным, и причина, которую вы указали, является недостаточной и неконкретной.
Нарушений от лидера нет.
Закрыто.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...