Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

lob zakatan

1. Ваш никнейм: Dino Nevskiy
2. Фракция: ГИБДД-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Nikolay Achab
4. Суть жалобы: Ехал на своём хэпЭМ, проехал на красный, увидел сотрудника - вернулся назад, чтобы не присёк он нарушение, а он сам на красный поехал без СГУ - нарушение ПДД и это сотрудник мотобата
5. Доказательства: https://rutube.ru/video/private/34963babc7402d0123bfbeb41ceb8dd8/?p=LquNzPx5H_phzej_eYt92A

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Nikolay_Achab

Являюсь сотрудником на которого жалуетесь.

 

Проехал на красный сигнал светофора, убедившись в безопасности дорожного движения с включёнными проблесковыми маячками. Наличие включенных проблесковых маячков допускает отступать от Правил при обеспечении безопасности ДД. Со своей стороны нарушений не вижу.

 

Цитата

3.1. Водители транспортных средств с включенным проблесковым маячком синего (сине-красного) цвета, выполняя неотложное служебное задание, могут отступать от требований Правил при условии обеспечения безопасности движения.

 

Ожидаем ответ начальства.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Andrey_James

Доброго времени суток! Являюсь начальником управления ГИБДД по г. Невский.

Взял жалобу на рассмотрение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Andrey_James

Вновь здравствуйте.

За нарушение ПДД сотруднику будет выдано наказание, в виде устного предупреждения, согласно пункту 5.1 ТК РП.

Цитата

5.1  Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику.

Вопросы остались?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
lob zakatan
В 14.05.2026 в 02:10, Andrey_James сказал:

Вопросы остались?

Да, почему санкция такая мизерная или сотрудник первый день в ГИБДД, что за проезд на красный внагляк вы будете устные предупреждения выдавать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Andrey_James

Вновь здравствуйте!

Мера дисциплинарного взыскания зависит от тяжести нарушения, сотрудник не сделал ничего такого на дороге, что бы выдавать более жесткое дисциплинарное взыскание.

Ранее подобных нарушений от сотрудника не было, считаю, что устного предупреждения в данной ситуации более чем достаточно.

Более разбирать тут нечего.

Закрыто!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...