ЦГБ-Н – Maksim_Aquamarine

1. Ваш никнейм: Adams_Kennett
2. Фракция: ЦГБ-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Maksim_Aquamarine
4. Суть жалобы: Хочу услышать ответ от данного сотрудника, что ему взбрело в голову такое сделать.
Также есть претензии:
1) Уход в интерьер (x2).
2) Использование ЛТС по форме.
3) Погоня на смене.
4) PG, нарушение ВПС.
5) Также потом происходит выход сотрудника из игры,нарушение ВПС.
Я думаю, надо выдавать наказания, соответствующие данному сотруднику.
5. Доказательства: https://disk.yandex.ru/i/SKS96KkgaYmWDA

Добрый день! О да , согласен с вами , готов получить свои наказания , янгу гг )

Доброго вечера!

 

Являюсь Главным врачом ЦГБ по городу Невский. Жалоба взята на рассмотрение, будет вызвана следящая администрация.

В 10.05.2026 в 23:37, Maksim_Aquamarine сказал:

янгу гг )

Что за выражения не по теме?

Сотрудник, походу, не знает, как нужно отвечать на жалобы.

Также жду чёткий и понятный ответ по своим действиям от сотрудника.

Доброе утро. 
На рассмотрении.

Итак.

За нарушение внутренних правил сервера, а именно:

Цитата

6.3.2 – Уход от Role Play ситуаций, отыгровок, взаимодействия с другими игровыми персонажами/окружающим миром. [Бан до 3 дней] [Деморган до 3 часов]

• Уход от ареста путем закрытия своего игрового персонажа в квартире/доме/гараже. [Бан до 3 дней] [Деморган до 1 часа]

---

6.2.6 – Powergaming [PG] – воображение из себя супергероя / отсутствие у персонажа страха за свою жизнь / использование внеролевых навыков или способностей для достижения ролевых целей. [Отправка убийством (-100 hp) в КПЗ, если есть звезда / Бан до 5 дней]

Игрок получит 3 дня блокировки игрового аккаунта + выговор по 5.1 ТК РП

 

Цитата

5) Также потом происходит выход сотрудника из игры,нарушение ВПС.

По данному пункту у меня присутствуют сомнения, поскольку на записи я не увидел самого оффа. 

---

Ожидаем вердикт от лидера по остальным нарушениям.

Доброго вечера!

 

За использование ЛТС на смене будет выдано наказание согласно 5.10 ТК РП (Предупреждение).

 

Цитата

5.10 – Каждому сотруднику организации запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме. Исключения устанавливаются уставом организации.

 

За нарушение Уголовного кодекса (УК), а именно 5.8 УК РП, сотрудник будет наказан согласно 5.6 ТК РП (Предупреждение). 

 

Цитата

5.6 – Каждый сотрудник организации, находясь не на рабочей смене, остаётся им в любом случае, поэтому модель поведения должна основываться именно на принципах работы в государственной организации. Именно поэтому непозволительно грубое и хамское поведение, грубые нарушения закона и установленных правил.

 

1) Сотруднику организации при исполнении запрещено нарушать Уголовный кодекс (УК), Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) или правила дорожного движения (ПДД). Любое нарушение законов должно быть доказано и передано IC путем, например, написание заявления на нарушение законодательства в раздел фракции.

 

Как уже было сказано выше, за блокировку аккаунта на 3 дня сотрудник получит наказание согласно 5.1 ТК РП (Выговор).

 

Цитата

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

 

1) Если сотрудник (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и получает блокировку аккаунта, то он дополнительно получает наказание по данному пункту, а если он попал в деморган или получил другое серверное наказание, то дополнительное наказание не выдаётся.

2) Если руководитель организации (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и должен получить блокировку аккаунта, то он вместо данных мер наказывается по данному пункту в зависимости от тяжести нарушения. Руководитель может быть снят с должности в случае грубых нарушений правил сервера с согласованием ПГСзФ/ГСзФ.

 

В случае получения сотрудником блокировки игрового аккаунта к нему применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

• Блокировка меньше 1 дня — устное предупреждение.
• Блокировка на 1–2 дня — письменное предупреждение.
• Блокировка на 3–4 дня — выговор.
• Блокировка на 5–6 дней — строгий выговор.
• Блокировка на 7–10+ дней — увольнение.

 

Вопросы остались?

Вопросов не осталось, жалобу можете передавать на закрытие, всего доброго.

Принято, передаю жалобу на закрытие.