[РЖД] Балльная система премий

В данном разделе изложен порядок и условия получения премий сотрудников в организации ОАО «РЖД». Система премий направлена на поощрение активных, дисциплинированных и добросовестных сотрудников, проявляющих заинтересованность в развитии организации.
Получение премии осуществляется на основании выполненных норм, уровня активности, дисциплины, профессиональных навыков, а также по решению руководящего состава. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с установленными требованиями и соблюдать их для возможности получения премии.
Балльная система получения премий - это единый механизм оценки активности и эффективности сотрудников РЖД. Для подачи заявления на получение премии сотрудник обязан набрать установленное количество баллов в соответствии со своей должностью и направлением деятельности.
Отчет отправляется в конце недели: с субботы ( 00:00 ) до воскресенья (23:59)

Основные правила составления и подачи отчета о повышении:

Цитата

1. Данные требования регламентируют правила рассмотрения и составления заявок на получение премии в рамках структуры РЖД.
2. Сотрудник, проверяющий заявление, вправе отклонить его в случае выявления недочётов, подлога материалов или невыполнения обязательных норм.
3. Срок рассмотрения заявления составляет до 24 часов с момента подачи.
4. Скриншоты считаются действительными в течение 14 календарных дней.
5. На каждом скриншоте должна присутствовать команда /timestamp либо отображаться текущее время над HUD.
6. Критерии, отмеченные символом «*», являются обязательными к выполнению. Отсутствие выполнения хотя бы одного обязательного критерия делает заявление недействительным, даже при наборе необходимого количества баллов.
7. Баллы в отчёте должны быть распределены равномерно между различными видами деятельности.
Запрещается формирование отчёта, основанного преимущественно на одном типе активности (например, только мероприятия, только RP-задания или только рейсы).
8. По решению Начальника Центральной железной дороги отчёт на получение премии может быть отменён при наличии веской причины.
9. В заявлении, подтверждающем выполнение работ для отработки дисциплинарного взыскания, все приложенные скриншоты должны быть отсортированы по критериям.
Смешивание нескольких критериев в одной ссылке запрещено - каждая ссылка должна соответствовать только одному критерию.
10. Подача заявления на повышение осуществляется исключительно через специально отведённую Google-форму.

Общая система начисления баллов
За выполнение следующих действий сотруднику начисляются баллы:

Цитата

• Работа на одной метке* - 1 балл
• Проверка светофора / стрелочного перевода* - 1 балл
• RP-задание на территории ТЧ-1 Мирный (от 10 строк)* - 2 балла
• RP-задание на переездах / вокзалах (от 10 строк) - 3 балла
• Выполненный рейс* - 5 баллов
• Участие в мероприятии - 4 балла
• Участие в ГМП/СМП - 6 баллов
• Прослушивание лекции - 1 балл
• Похвала от старшего состава (с подтверждением) - 1 балл
• * - критерии, отмеченные данным символом, являются обязательными для выполнения теми сотрудниками, которые имеют возможность выполнить соответствующее задание в рамках своей должности.

                                                               Требуемое количество баллов для получения премии:

Дирекция инфраструктуры
                                                                                       

Цитата

ПЭМ и П → Премия в размере 50.000 ( 180 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 250 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 480 баллов)
ШН → Премия в размере 50.000 ( 50 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 95 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 190 баллов)
ШНС б/к → Премия в размере 50.000 ( 45 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 90 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 185 баллов)
ШНС 3 класса → Премия в размере 50.000 ( 40 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 85 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 180 баллов)
ШНС 2/1 класса → Премия в размере 50.000 ( 55 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 100 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 195 баллов)

Дирекция тяги
                                                                                                 

Цитата

ТЧМП → Премия в размере 50.000 ( 30 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 45 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 55 баллов)
ТЧМ б/к → Премия в размере 50.000 ( 55 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 65 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 80 баллов)
ТЧМ 3 класса → Премия в размере 50.000 ( 50 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 60 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 75 баллов)
ТЧМ 2/1 класса → Премия в размере 50.000 ( 65 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 85 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 100 баллов)                                                                

Дирекция управлением движения
 

Цитата

ДНЦ-С → Премия в размере 50.000 ( 30 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 45 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 55 баллов)
ДНЦ б/к → Премия в размере 50.000 ( 55 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 65 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 80 баллов)
ДНЦ 3 класса → Премия в размере 50.000 ( 50 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 60 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 75 баллов)
ДНЦ 2/1 класса → Премия в размере 50.000 ( 65 баллов) → Премия в размере 100.000 ( 85 баллов) → Премия в размере 200.000 ( 100 баллов)

 

Изменено 6 мая пользователем Aleksander_Romadin