Жалоба на Carlos_Lehder

Theodore_Seville
Carlos_Lehder
3.7 УСФ

Цитата

3.7 — Сотруднику запрещается совершать любые действия, направленные на недобросовестное нанесение ущерба репутации коллег, как из своей, так и из других организаций. Также запрещается намеренно выискивать и собирать доказательства на сотрудника с целью подачи жалоб.
[Наказание: от выговора до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней]

На основании имеющейся информации считаю, что сотрудник Carlos_Lehder систематически занимается целенаправленным «сливом» руководства ГИБДД г. Невский, в частности генерал-майора Максима Зонтова (Maksim Umbrella), а также сотрудников, так или иначе связанных с ним.

Анализ поданных жалоб показывает очевидную закономерность: практически все они направлены либо непосредственно на лидера, либо на сотрудников, имеющих к нему отношение. Это позволяет сделать вывод о предвзятом и избирательном характере действий.
 

Жалоба №1 (23 часа назад)
Суть: несоответствие моего уровня (6 lvl) занимаемой должности СС.

Ключевой момент здесь — источник информации. Данные о моем уровне и сроке нахождения во фракции не являются общедоступными и не могли быть получены без целенаправленного сбора. Я не предоставлял ни паспорт, ни ТК, ни иных подтверждений.

Следовательно, сотрудник осознанно искал эту информацию для последующей подачи жалобы. Это напрямую подпадает под нарушение п. 3.7 УСФ.

Также показательно, что жалоба подана не на меня, а именно на лидера, что дополнительно подтверждает направленность действий.
 

Жалоба №2 (19 часов назад, интервал — 4 часа)
Суть: «NRP фамилия» Umbrella.

Данный аргумент не выдерживает критики. Фамилия Umbrella существует и переводится как «зонтик», что само по себе не делает её нереалистичной. В мировой практике существует множество фамилий, происходящих от обычных слов.

Отсюда следует, что жалоба носит формальный и необоснованный характер, поданная без должной проверки информации.

Спойлер

Жалобы №3–6 (12 часов назад)
Суть: претензии к никам сотрудников (Yuki_Umbrella, Yuito_Umbrella, Michail_Umbrella, Thomas_Umbrella).

Формально данные могут находиться в открытом доступе, однако важен способ их получения. Чтобы собрать подобный список, необходимо целенаправленно просматривать кадровые изменения или состав фракции.

При этом многие из указанных игроков не являются активными или часто встречающимися. Запомнить их случайно практически невозможно.

Это указывает на систематический сбор информации с использованием должностных возможностей, что снова подпадает под нарушение п. 3.7 УСФ.
 

Дополнительно стоит учитывать возможный мотив. По имеющейся информации, сотрудник Carlos_Lehder ранее был снят с должности или уволен из состава СС ГИБДД г. Невский текущим лидером — Maksim Umbrella.

Также известно, что сотруднику 16 лет. В этом возрасте характерны повышенная эмоциональность, импульсивность и склонность к острым реакциям на конфликтные ситуации. Подобные факторы могут усиливать субъективное восприятие произошедшего и провоцировать действия, направленные на «восстановление справедливости».

В совокупности это может объяснять систематическую подачу жалоб именно на конкретного человека и его окружение.

Вывод
Совокупность фактов указывает на следующее:
жалобы носят избирательный и системный характер;
наблюдается целенаправленный сбор информации;
действия направлены преимущественно против одного лица и связанных с ним сотрудников;
часть жалоб является формальной или необоснованной.

Все это в полной мере соответствует признакам нарушения п. 3.7 УСФ — намеренного поиска информации с целью подачи жалоб и нанесения репутационного ущерба.
Жалоба№1
Жалоба№2
Жалоба№3
Жалоба№4
Жалоба№5
Жалоба№6

Здравствуйте!

Я полковник полиции Алан Амбрелла, заместитель начальника ГИБДД по городу Мирный.

───────────────────────────────⋆⋅✮⋅⋆ ───────────────────────────────

 

За намеренную подачу жалоб на начальника ГИБДД г. Невский сотрудник получит дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 3.7 УСФ.

Спойлер

3.7 — Сотруднику запрещается совершать любые действия, направленные на недобросовестное нанесение ущерба репутации коллег, как из своей, так и из других организаций. Также запрещается намеренно выискивать и собирать доказательства на сотрудника с целью подачи жалоб. [От выговора до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней]

Если вопросов нет, то жалоба передана начальнику ГИБДД по г. Мирный.

Здравствуйте.

С вынесенным решением частично не согласен.

Считаю, что применённая мера наказания в виде выговора не в полной мере отражает характер и последствия действий сотрудника. Помимо самого факта нарушения п. 3.7 УСФ, важно учитывать, что его действия носили систематический характер и сопровождались неоднократной подачей жалоб за короткий промежуток времени.

Подобная активность фактически создавала дополнительную нагрузку на администрацию, отвлекая её от выполнения приоритетных задач. Жалобы, носящие формальный или необоснованный характер, можно расценивать как недобросовестное использование системы обращений, что влечёт за собой помеху нормальной работе администрации.

Таким образом, считаю, что в данном случае уместно рассмотреть более строгую меру дисциплинарного взыскания, поскольку совокупность действий выходит за рамки единичного нарушения и оказывает негативное влияние на рабочие процессы.

Прошу пересмотреть степень наказания с учётом вышеизложенных обстоятельств.

Здравствуйте.
Ответ лидера задержится по личным причинам. Ожидайте.

Доброго времени суток.  
Я являюсь начальником ГИБДД по г. Мирный, генерал-майор полиции Александр Мартинес.

За то что сотрудник намеренно искал нарушения для подачи жалоб на начальника ГИБДД города Невский, будет уволен из фракции с ОЧС на срок 60 дней согласно пункту 3.7 УСФ.

Спойлер

3.7 — Сотруднику запрещается совершать любые действия, направленные на недобросовестное нанесение ущерба репутации коллег, как из своей, так и из других организаций. Также запрещается намеренно выискивать и собирать доказательства на сотрудника с целью подачи жалоб. [От выговора до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней]

Вопросы остались?

Здравствуйте.

Вопросов нет, закрывайте

Доброго времени суток.  

Вопросов нет.
Жалобу передаю ПГС-М.

Здравствуйте.
Сотрудник получит наказание в виде выговора за нарушение 3.7УСФ. Остались вопросы?

Да, вопросы остались.
С мерой наказания в виде "выговора" по прежнему не согласен, сообщением выше обосновал причину этому.
Прошу пересмотреть применимую меру наказанию к сотруднику с "выговора" на более строгую в виду всех обстоятельств.

Большинство жалоб от сотрудника сводится к одной сути, не наносят такого ущерба, чтобы увольнять сотрудника. Других вопросов нет.
Закрыто.