[ГИБДД] [Невский] Savo_White

1. Ваш никнейм: Matteo_Liquid
2. Никнейм сотрудника: Savo_White
3. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1039855-gibdd-po-g-nevskiy-raporty-rukovodstva-organizacii/?do=findComment&comment=7562852
4. Суть жалобы: https://disk.yandex.ru/a/dQYERy7iJDDeuA 6.6 ЭК.

Здравствуйте, являюсь начальником ГУОБДД.
Не наблюдаю нарушений от сотрудника. Опираюсь на КГС.
2.10 Руководство организаций должно стремиться к проведению всевозможных мероприятий на высоком уровне.

Цитата

• Мероприятия и тренировки должны быть продолжительными – пять и более минут активной деятельности.

Вопросы?

Почему информация в ЭК противоречит КГС? Из-за несвоевременной актуализации данных возникла путаница. Требую наказать структурного лидера за ненадлежащее исполнение обязанностей и дезинформацию.

Почему противоречит? Вы сами-то понимаете формулировку слов "пять и более минут"? Как я знаю, десять больше чем пять, не вижу нарушений.

6.6 На каждом проведении мероприятия, тренировки или лекции должно присутствовать определённое кол-во сотрудников, а так же минимальное время проведения.

Цитата

Минимальное кол-во сотрудников для проведения лекции\тренировки - 3 человека

Минимальное кол-во сотрудников для проведения мероприятия - 4 человека

Длительность проведения:
Тренировки - минимум 5 минут
Мероприятия - минимум 10 минут.

 

 

Здравствуйте. После ответа лидера у вас остались вопросы? 

Здравствуйте! Я вынужден не согласиться с Вашей трактовкой.
Иерархия нормативно-правовых актов подразумевает, что внутренний регламент (ЭК) не может противоречить вышестоящему (КГС), но он может и должен его конкретизировать.
Пункт 2.10 КГС устанавливает минимальный порог для всех гос. структур — 5 минут. Это "фундамент".
Пункт 6.6 ЭК устанавливает внутренний стандарт именно для нашей организации — 10 минут для мероприятий. Это уточняющая норма.
Проведение мероприятия в течение 7 минут не нарушает КГС, однако является прямым нарушением пункта 6.6 Этического Кодекса. Одно не отменяет другого: сотрудник обязан соблюдать как общие правила штата, так и внутренний регламент своей организации.
В противном случае наличие пункта 6.6 в ЭК теряет всякий юридический смысл. Прошу пересмотреть жалобу и дать правовую оценку нарушению временного регламента, указанного в ЭК

Здравствуйте. Действительно, нарушения со стороны сотрудника руководящего состава есть, за что он понесёт наказание в соответствии со ст. 5.3 КГС.

В следующий раз уточняйте, что именно сотрудник нарушил. Вопросов больше не увидел. Закрыто.