Жалоба на Rich_Lascano

1. Ваш никнейм: Abdurohamzat_Magomedov
2. Никнейм сотрудника: Rich_Lascano
3. Суть жалобы: 2.1 УСФ.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://imgur.com/a/tmSugul

Мы вроде бы в личных сообщение в ВК обсудили по поводу работы в моей лавке, почему вы катаетесь на автобусе, а не находитесь на смене?

Здравствуйте. Я начальник ГИБДД по г. Невскому, генерал-майор полиции Артём Брукс.

Недостаточно доказательств.

Откуда вы можете знать, был ли сотрудник в форме или нет?

Спойлер

2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения]

 

• Мут, кик, деморган — предупреждение (нарушения, совершённые без надетой формы, не наказываются внутри фракции).

Передаю жалобу ПГС-Н.

В таком случае запрашивайте доп. доказательства у сотрудника, сверяйте с ЖА. В случае, если он был при исполнении, то 2.1 УСФ, если нет, то 2.8 УСФ, а если  не отметился в ЖА, то 2.16 УСФ. Почему я должен вас учить как поступать в подобных рода ситуациях? Так же, прошу администрацию сверить достоверность всех сведений, касаемо данной ситуации

Если что администратор накинет лидеру на пиво, можно ничего не сверять.

Братан, а нахуй тебе не пойти?

Че, в ноги положили, обиделся?)

Подавая жалобу, ВЫ должны доказать виновность сотрудника, а не запрашивать доказательства у сотрудника.

Хорошо, у меня нет оснований полагать, что данный сотрудник в тот момент находился не при исполнении своих должностных обязанностей, ввиду чего прошу привлечь его к дисциплинарной ответственности за 2.1 УСФ, ввиду полученного им наказания на смене. Касаемо доказательств, их тут более чем достаточно, а если вы так упираетесь за то, что бы НЕ запрашивать доказательства у сотрудника за тот промежуток времени, то право - ваше, вам ведь данную работу выполнять, а не мне. Сообщением ранее я сказал, что если он находился не на смене, либо отсутствовал в ЖА, то привлекайте его к иной ответственности согласно УСФ, ведь это ВАША обязанность правильно выносить вердикт и выдавать наказания, а уже  вот доп. доказательства, на которые вы там делаете упор - находятся в закрытом сообществе, к которому у обычных игроков нет доступа.

Здравствуйте. 

Недостаточно доказательств, сотрудник мог находиться без формы. Если у вас доказательства того что сотрудник был в форме, то предоставьте их сюда. 

 

Увы, такими доказательствами не владею, но можно установить этот факт по средством проверки ЖА, где сотрудники отмечают свой статус в игре

Смотреть по ЖА был сотрудник тогда в сети или нет никто не будет, вы должны доказать его нарушения сами. 

Закрываю.