MAD [ГИБДД] [Невский] Adams_Mikado

1. Ваш никнейм: Noah_Yakovlev
2. Никнейм сотрудника: Adams_Mikado
3. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1039855-gibdd-po-g-nevskiy-raporty-rukovodstva-organizacii/?do=findComment&comment=7503047
4. Суть жалобы: Мною замечено, что руководящий состав фракции не поддерживает должный уровень квалификации. Лидер, в свою очередь, полностью игнорирует данную проблему и не применяет никаких санкций. Вероятно, это связано с личной халатностью лидера, так как он сам нарушает пункт 4.3 КГС, пренебрегая обязанностью поддерживать уровень знаний, необходимый для качественного исполнения должностных ролей. Или другое нарушение.

Здравствуйте. 

На рассмотрении. 

Здравствуйте. Ваши претензии к лидеру не подкреплены весомыми доказательствами, следовательно, мы не можем судить о квалификации лидера. 

Если вы выдвигаете какую-либо конкретную претензию, она должна быть подтверждена соответствующими доказательствами. На данный момент я этих доказательств не вижу.

Данные доказательства являются репрезентативными?

 

 

 

 

 

 

Здравствуйте. Откуда у Вас такая уверенность и информация, что лидер не проводит должных мер по отношению к сотрудникам?

Марк, давайте не будем ходить по кругу. Учитывая ваши прошлые вердикты, я заранее предвижу попытку ограничиться "профилактической беседой", но в данной ситуации это будет прямым нарушением регламента
В очередной раз напоминаю, что в Кодексе Государственных Структур нет такой меры взыскания, как "профилактика" или "беседа". Если вы признаёте, что лидер допустил халатность и одобрил рапорты с нарушениями (дубликаты ссылок, фарм), вы обязаны выбрать наказание из утвержденного перечня (замечание/выговор).
В аналогичной жалобе на лидера ГИБДД-М за точно такие же ошибки в проверке рапортов было вынесено реальное дисциплинарное взыскание. Любое смягчение наказания в данном случае будет расценено как двойные стандарты и предвзятое отношение к конкретному лидеру.
Халатность — это не повод для разговоров. Одобрение рапортов с поддельными ссылками и накруткой баллов — это не мелкий недочет, а системный провал в контроле за составом. Это прямое нарушение 4.3 КГС (поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей).
Если вы вновь решите подменить законные требования КГС личной "беседой", жалоба будет незамедлительно передана на пересмотр ПГСзФ / ГСзФ с акцентом на систематическое игнорирование вами нормативно-правовых актов сервера и покрытие халатности руководства.

 

Здравствуйте. Поясните, какую смысловую нагрузку несут приложенные вами рапорты по отчетности руководящего состава в контексте данной ситуации.

У вас есть 24 часа, чтобы предоставить конкретные доказательства и подробные пояснения, что именно, по вашему мнению, нарушил лидер.

Ошибки в утвержденных отчетах. Почему их не проверяют должным образом 4.3 КГС: не поддерживает уровень квалификации.

 

Здравствуйте. Вы не можете знать, как именно лидер проверяет отчеты и какое верное количество баллов начисляется сотрудникам в закрытых от вас ресурсах. Также у вас отсутствует доступ к внутренним материалам, чтобы доказать обратное. Нарушений со стороны лидера в приложенных проверенных отчетах нет. Ваша приложенная жалоба не имеет отношения к сути претензий в адрес лидера. Закрыто.