[ГИБДД] [Невский] Garik_Garrison

1. Ваш никнейм: Noah_Yakovlev
2. Никнейм сотрудника: Garik_Garrison
3. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1039855-gibdd-po-g-nevskiy-raporty-rukovodstva-organizacii/?do=findComment&comment=7501803
4. Суть жалобы: Постоянный прогон одних и тех же лекций и тренировок — это прямая расписка в нежелании соблюдать пункты 2.10 и 4.3 КГС о высоком уровне работы и квалификации.

Здравствуйте. Я напомнил ответственным лицам о наличии данной жалобы. За несвоевременное предоставление ответа виновные понесут наказание. Ожидайте ответ в ближайшее время.

Здравствуйте, являюсь начальником ГУОБДД.

В представленном отчёте не зафиксировано повторения однотипных лекций.

Анализируя данные о проведённых тренировках, отмечаю наличие занятий по общефизической подготовке (ОФП), строевой подготовке и оказанию первой медицинской помощи (ПМП). Нарушений со стороны сотрудника в ходе выполнения указанных тренировок не установлено.

Вопросы?

Здравствуйте. Вопросы после ответа лидера остались?

Марк, признаю, что в первоначальной сути жалобы относительно "однотипности" материала я мог допустить неточность при оценке. Однако при более детальном изучении доказательств в рапорте был выявлен критический факт, который лидер Artyom_Shulgin проигнорировал в своем ответе:
Технический подлог/Фарм. В отчете сотрудника за 29.03.2026 две разные тренировки имеют идентичную ссылку на облако (https://disk.yandex.by/d/rJlsIFYyCs1oAQ). Это прямое доказательство того, что одна и та же работа была выдана за две разные активности.
Вопрос к лидеру. Лидер утверждает, что "нарушений не установлено", хотя факт дублирования ссылок — это неоспоримое нарушение правил подачи рапортов. Возникает логичный вопрос: как руководство организации допустило и одобрило отчет с повторяющимися ссылками? Это явный признак халатности при проверке.
Даже если я ошибся в оценке текста лекций, использование одной ссылки для разных тренировок — это чистый фарм баллов "для галочки", что прямо запрещено регламентом.
Прошу Вас не закрывать жалобу, а дать оценку именно выявленному дублированию доказательств и халатности руководства, которое одобрило данный рапорт

Здравствуйте. Действительно. Нарушение есть. С лидерами и заместителем будет проведена профилактическая работа. Вопросы остались?

Будут ли приняты меры в соответствии с пунктом 5.3 КГС?

Нет. Проговорю с сотрудником основные моменты, т.к. ранее этих нарушений у него не встречал. Более вопросов не увидел. Закрыто. 

Здравствуйте.

 

Пересмотрено: К сотруднику будут применены меры дисциплинарного воздействия.

Всего доброго.