Nicholas_Walton 128 · ID: #1 Опубликовано 2 апреля 1. Ваш никнейм: Nicholas_Walton 2. Никнейм сотрудника: Maxim_Crown 3. Суть жалобы: Многократное, демонстративное нарушение 3.18 ПДСФ (начиная от постоянного капса, заканчивая хамством); МГ - 3.18 либо 2.1 ПДСФ - решайте сами. Учитывайте 4.6.1 ПДСФ 4. Доказательства: https://drive.google.com/drive/folders/1i5CCVk-dV1OKzQBoWQ0U44IZ5Twwgrak?usp=sharing 5. Не признаю свою вину. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Maxim_Crown 105 · ID: #2 Опубликовано 2 апреля Оставлю на рассмотрение Сзф. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vladimir_Scaletta 56 · ID: #3 Опубликовано 3 апреля Доброго времени суток, являюсь начальником УВД по городу Невский. Усматриваю нарушения только по п. 3.18 ПДСФ. Будет наказан. Если не осталось вопросов ко мне - ожидате ответ от СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Nicholas_Walton 128 · ID: #4 Опубликовано 3 апреля Прецедент с наказанием за МГ по п. 2.1 ПДСФ уже бывал, поэтому пусть данный момент посмотрит СЗФ. Именно претензия к фразе в IC чат: «все время без жа сидел». По п. 3.18 ПДСФ верно, здесь вопросов нет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vyacheslav_Rublev 606 · ID: #5 Опубликовано 3 апреля Добрый день. Фразу "Журнал активности", не считаю приравниванием к чему-то запредельному. В рамках IC процесса должно же куда-то фиксироваться - "приход и уход" на и с работы. Какие-то вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Nicholas_Walton 128 · ID: #6 Опубликовано 3 апреля Добрый. В таком случае вопросов не осталось. При наложении взыскания учитывайте, пожалуйста, п. 4.6.1 ПДСФ: Цитата 4.6.1 - Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. Действия, составляющие нарушение, повторялись неоднократно и с пониманием, что это запрещено. Субъект занимает высокопоставленную должность и такое поведение вызывает недоверие к структуре. Можете закрывать и наказывать, удачи. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vyacheslav_Rublev 606 · ID: #7 Опубликовано 3 апреля Конечно, всё будет принято во внимание. Топик закрыт. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение