[МЗ] [Мирный] Valerian_Evarnitskiy

1. Ваш никнейм: Maksim_Bennett
2. Никнейм сотрудника: Valerian_Evarnitskiy
3. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/Ybye1WX
4. Суть жалобы: Был снят за якобы неподдержание уровня квалификации, хотелось бы увидеть это нарушение, а так же предыдущие доказательства по этому пункту, ведь ранее я не получал взысканий по этому пункту, кроме ошибочного, а снять человека просто так за первое нарушение, тем более, по пункту, который не нарушался, бредово. Ну и, разумеется, если доказательств соразмерного нарушения по этому или иному пункту у вас нет, хотелось бы, чтобы вы меня вернули.

2. Никнейм сотрудника: Maksim_Bennett
1. Ваш никнейм. Valerian_Evarnitskiy
перепутал, простите

 

Здравствуйте, являюсь начальником МЗ. Были сняты по наводке СА. Ожидайте их ответ.

Здравствуйте.
На рассмотрении. Ожидайте комментария. 

Доброго времени суток.

Вы были сняты не “просто так” и не за один момент, а по совокупности факторов, основным из которых стало ваше поведение в беседе руководящего состава. Речь идет не о разовой ситуации, а о систематическом стиле общения: оскорбления, переходы на личности, использование ненормативной лексики, провокации и постоянное создание конфликтов между сотрудниками. Подобное поведение неоднократно фиксировалось как сейчас, так и ранее — в том числе при руководстве товарища Бакаева, где вам также делались замечания.

Я лично не один раз обращал ваше внимание на формат общения и необходимость соблюдать субординацию, однако никаких выводов с вашей стороны сделано не было. Ситуация не меняется, а конфликты продолжаются. В рамках пункта 4.3 КГС оцениваются не только знания, но и адекватность, умение работать с коллективом и поддерживать рабочую атмосферу. В вашем случае эти требования систематически не выполняются.

Дополнительно ваши действия противоречат п. 2.6 ПоМЗ (обязанность предотвращать конфликты), а также п. 4.2 и 5.4 ФЗоООЗ (доброжелательное отношение к коллегам и пример служебного поведения).

Отсутствие формальных взысканий ранее не отменяет факт того, что нарушения носили регулярный характер. В данном случае речь идет именно о несоответствии занимаемой должности, а не об единичном проступке. В течение суток вам будет выдан выговор по факту указанных нарушений.

Данное решение было согласовано с руководством и не подлежит обжалованию.

Всего доброго.