ЗГСзФ [УГИБДД] Vitaliy_Taunly

1. Ваш никнейм: Semen_Wesker
2. Название фракции: УГИБДД
3. Никнейм лидера: Vitaliy_Taunly
4. Скриншот/видео от любого лица: https://приказ МВД №0722
5. Суть жалобы: В связи с чем было принято решение о моём увольнении, чем аргументировано? Конструктивную позицию лидера желаю услышать. Также заметил нарушение 5.5 ПДЛ от лидера, так как уволил в открытой жалобой на администратора - https://forum.gtaprovince.ru/topic/1060591-zhaloba-na-administratora-yuriy_sokolovskiy/

Цитата

5.5. Лидеру запрещено увольнять игрока по собственному желанию при наличии активной жалобы на него либо же жалобы на следящего администратора с пересмотром вердикта и наказания по отношении к игроку. | Наказание - предупреждение, при рецидиве - выговор.

 

Доброго времени суток. Нарушения 5.5 ПДЛ нету, так как уволены вы были не по самостоятельному желанию.

Уволены были в связи с утратой доверия к себе, позицию свою вам неоднократно доводил в личные сообщения. Доказательства переданы администрации.

Здравствуйте.

Доступа к обжалованиям на имя администрации у лидера нет, он не может знать подано ли это обжалование, если вы сами ему не сообщите. Уволены же были не по собственному желанию, а за потерю доверия. Не считаю, что за лидером в данном случае имеется нарушение.

Здравствуйте.

 

Увольнение по потере доверия лидер согласовывал с ГС за фракциями, объяснять причину почему он принял такое решение - он не должен.

 

В 20.03.2026 в 00:17, Semen_Wesker сказал:

Также заметил нарушение 5.5 ПДЛ от лидера

Вас уволили не по вашему собственному желанию, а согласно пункту 4.7. ПдЛ, более того как и сообщил главный следящий - знать, что от вашего имени составлено обжалование он не мог. Вы сообщали ему об этом?

На сколько мне известно, в беседу РС работник кадрового подразделения должен был спросить у следящего администратора, имеются ли активные жалобы и обжалования у увольняемого сотрудника или нет. По моей информации, следящий внятного ответа на счёт обжалований не дал работнику кадрового подразделения на тот момент. 

В 21.03.2026 в 18:16, Semen_Wesker сказал:

в беседу РС работник кадрового подразделения должен был спросить у следящего администратора, имеются ли активные жалобы и обжалования у увольняемого сотрудника или нет

Эта обязанность где то закреплена документально?

 

В 21.03.2026 в 18:16, Semen_Wesker сказал:

По моей информации, следящий внятного ответа на счёт обжалований не дал работнику кадрового подразделения на тот момент. 

Пункт 5.5. ПдЛ в первую очередь относится к вашим рапортам на увольнение по собственному желанию. Если вы подали обжалование на имя следящего по моменту увольнения вас за утрату доверия - вас могут восстановить во фракцию, при условии закрытия обжалования в вашу пользу.

В 22.03.2026 в 14:50, Adrian_Litvintsev сказал:

Эта обязанность где то закреплена документально?

Если работник кадрового подразделения не спросит, то это будет являться нарушением и провокацией со стороны администратора на нарушение, так как кадровый работник обязан проверить имеются ли открытые жалобы и обжалования на сотрудника. 

Просматривать обжалования на форуме лидер не может, и знать есть ли с вашей стороны написанная тема с несогласием данных действий - соответственно тоже. Ни один пункт не обязывает держать вас во фракции ввиду написанного обжалования в данной ситуации (это не увольнение за получение блокировки 5+ дн, и не увольнение по вашему собственному желанию).

Следящий администратор вообще никак не принимает в этом участие (есть только два участника ситуации - лидер и ГСзФ).

 

По итогу нарушений нет.

Закрыто.