Santy Design | Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СТУДИИ ДИЗАЙНА "SANTY DESIGN"

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Организация принимает Сотрудника на должность: Редактор/Дизайнер/Копирайтер (Возможно совмещение должностей) (уровень: 5+ согласно перечню должностей Организации).
1.2. Сотрудник обязуется выполнять работы/услуги по профилю должности (дизайн/анимация/GIF/копирайт/редактура/менеджмент и т.п.), а Организация обязуется обеспечивать постановку задач и выплачивать вознаграждение на условиях настоящего договора.
1.3. Сотрудник подтверждает, что ознакомлен(а) с Уставом Организации, обязуется соблюдать его и признаёт, что Устав и иные внутренние документы являются обязательными к исполнению.

---

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД

2.1. Договор вступает в силу с момента подписания/подтверждения Сторонами в согласованном канале связи Организации и действует бессрочно, либо до расторжения по основаниям раздела 10.
2.2. Испытательный срок (при необходимости): 7 дней. В период испытания применяются все нормы Устава и настоящего договора.

---

3. УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

3.1. Формат работы: дистанционный (онлайн) в рамках проекта MTA Province и официальных ресурсов Организации.
3.2. Коммуникация и постановка задач ведутся через официальные беседы/чаты Организации.
3.3. Сотрудник обязан соблюдать иерархию коммуникации: первично — менеджер/непосредственный руководитель, далее — вышестоящее руководство. Допускается пропуск одного уровня при отсутствии соответствующей должности (по Уставу).
3.4. Сотрудник обязан соблюдать деловой стиль общения, обращение на «Вы» при взаимодействии с заказчиками и руководством.
3.5. Информация из бесед/чатов, помеченных обозначением «(!)», признаётся конфиденциальной.

---

4. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА

Сотрудник обязуется:

4.1. Неукоснительно соблюдать Устав и иные внутренние документы Организации.
4.2. Беспрекословно выполнять законные распоряжения Следящей администрации, кураторов и Руководства Организации.
4.3. Соблюдать правила официальных бесед (чатов) Организации.
4.4. Выполнять заказы в установленные сроки:

• статичное оформление — до 3 (трёх) дней,

• анимированное оформление — до 5 (пяти) дней,
  если иной срок не согласован руководством по уважительной причине при своевременном уведомлении.
  4.5. Хранить проектные файлы заказа клиента 7 (семь) календарных дней с момента выполнения заказа.
  4.6. Бережно относиться к репутации Организации, не допускать конфликтов с заказчиками и коллегами.

---

5. ЗАПРЕТЫ (ОГРАНИЧЕНИЯ)

Сотруднику запрещено:

5.1. Разглашать любую конфиденциальную информацию, полученную в рамках работы в Организации (включая материалы «(!)», внутренние регламенты, цены/схемы работы, данные клиентов, исходники, переписки, доступы).
5.2. Любые проявления нацизма, расизма, а также неуважительное отношение к коллегам и заказчикам.
5.3. Изменять никнейм или короткое имя ВКонтакте без согласования с руководством.
5.4. Получать блокировки (баны) на серверах проекта MTA Province суммарным сроком более 30 дней.
5.5. Нарушать установленную иерархию коммуникации (см. п. 3.3).

---

6. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ШТРАФЫ

6.1. За нарушение Устава и/или настоящего договора к Сотруднику применяются дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, строгий выговор.
6.2. Учёт взысканий и финансовых санкций осуществляется по правилам Устава:

• два предупреждения = один выговор;

• два строгих выговора = основание для увольнения с занесением в чёрный список на 30 дней;

• штрафы: предупреждение — 5% от оклада, выговор — 15%, строгий выговор — 30%; штрафы суммируются.
  6.3. Способ отработки взыскания определяет представитель руководящего состава, наложивший взыскание.
  6.4. Взыскание применяется только при полной и доказанной вине Сотрудника.
  6.5. Владелец Организации обладает исключительным правом применять дисциплинарные взыскания, включая не предусмотренные Уставом, без обязательного разъяснения причин (в соответствии с Уставом).

---

7. ОПЛАТА ТРУДА (ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ)

7.1. Размер вознаграждения (оклад/ставка/сдельная оплата): фиксированная зарплата для Редакторов 75 000 в провинциальной валюте, для Дизайнеров/Копирайтеров 80% от всей суммы выполненного заказа.
7.2. Порядок выплаты: 1 раз в месяц.
7.3. Штрафы и удержания применяются в порядке раздела 6.
7.4. Для должности Редактор действует специальное правило (если применимо): 25 000 провинциальной валюты за каждый опубликованный пост (единицу контента), а также нормы и ограничения по Уставу.

---

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ «РЕДАКТОР» (ЕСЛИ ПРИМЕНИМО)

8.1. Редактор обязан публиковать минимум 3 поста в неделю.
8.2. Перед публикацией поста по запросу Руководства или отчётного поста — подтвердить готовность символом «+» в установленном канале.
8.3. Зарегистрировать опубликованный пост во внутреннем чате в срок до 8 часов с момента публикации.
8.4. Обработать запрос Руководства/отчёт в течение 18 часов.
8.5. Запрещено публиковать посты с интервалом менее 24 часов между окончанием публикации одного и началом публикации следующего (общее правило для всех редакторов).
8.6. Запрещён любой «слив организации» — увольнение с ЧС.

---

9. АВТОРСКИЙ КОНТЕНТ И ПРАВА НА РЕЗУЛЬТАТ РАБОТ

9.1. Сотрудник признаёт, что контент, публикуемый на официальных ресурсах Организации, является результатом интеллектуальной деятельности студии и охраняется нормами законодательства об интеллектуальной собственности.
9.2. Сотрудник обязуется не копировать, не распространять, не публиковать и не передавать третьим лицам материалы Организации (полностью или частично) без предварительного письменного разрешения правообладателя (Организации).
9.3. Результаты работ, выполненные Сотрудником в рамках заданий Организации (макеты, исходники, анимации, тексты, превью и т.д.), передаются Организации для использования в рамках её деятельности, если иное письменно не согласовано Сторонами.
9.4. Использование работ Сотрудником в портфолио допускается только с разрешения руководства и при отсутствии запрета со стороны клиента/заказчика.

---

10. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

10.1. Договор может быть расторгнут:
а) по инициативе Сотрудника (добровольное увольнение);
б) по инициативе Организации (в т.ч. за нарушения Устава/договора);
в) по соглашению Сторон.

10.2. При добровольном увольнении Сотрудник обязан уведомить руководство в установленном порядке.
10.3. При добровольном увольнении до отработки минимального срока 10 дней Сотрудник может избежать занесения в чёрный список на 15 дней, уплатив неустойку 75 000 провинциальной валюты на указанный расчётный счёт в установленном порядке (по Уставу).
10.4. Основания для увольнения по инициативе Организации включают, но не ограничиваются:

• два строгих выговора;

• нарушения запретов раздела 5;

• грубое нарушение конфиденциальности;

• нарушения, прямо предусматривающие увольнение/ЧС по Уставу.

---

11. ОТДЕЛ КАДРОВ И ПРИЁМ НА РАБОТУ

11.1. Кадровое администрирование (приём/увольнение/учёт) осуществляет отдел кадров Организации.
11.2. Сотрудник подтверждает соответствие требованиям приёма:

Общие требования:

• отсутствие перманентных блокировок на серверах MTA Province;

• игровой уровень не ниже 5;

• наличие действующего банковского счёта в игре;

• Коммуникабельность.

Дизайнеры:

• навыки Adobe Photoshop и/или Adobe After Effects;

Копирайтеры:

• Понимание и знание RolePlay мануала, правил написания RolePlay биографий.

Редакторы:

• Креативность

11.3. Рассмотрение заявок относится к компетенции Директора; срок рассмотрения — до 48 часов.

---

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Во всём, что не урегулировано настоящим договором, Стороны руководствуются Уставом Организации и действующим законодательством о предпринимательской деятельности.
12.2. Противоречия между договором и Уставом толкуются в пользу Устава.
12.3. Договор может подтверждаться:

• подписью (скан/фото), и/или

• подтверждением в официальном канале связи Организации сообщением вида: «С Уставом ознакомлен(а), условия договора принимаю».

---

13. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТУДИИ

Владелец/Директор: Морейра Мартин Мартынович
Контакт: Специализированная связь
Расчётный счёт (игровой): 367523

Подпись директора организации: