[УГИБДД] Mirage_Evans

1. Ваш никнейм: Mikhail_Leopardow
2. Название фракции: УГИБДД
3. Никнейм сотрудника: Mirage_Evans
4. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1051687-ogibdd-p-andrey_opersky/
5. Суть жалобы: Однако приветствую. Нарушение 4.3 опсго, наказать бы

Доброго времени суток, начальник управления ГИБДД по РП, генерал-майор полиции, Таунли Виталий Игоревич.
Передано сотруднику. На рассмотрении.

8Здравия желаю! Являюсь сотрудником на которого написана жалоба. Объясните поподробнее где я именно нарушил

В 26.02.2026 в 15:28, Mirage_Evans сказал:

8Здравия желаю! Являюсь сотрудником на которого написана жалоба. Объясните поподробнее где я именно нарушил

Настоятельно рекомендую  изучить доказательства в 4 пункте жалобы

Опишите что и где именно я нарушил,то что вы прикрепили ссылку на жалобу это замечательно,но желательно бы расписать суть жалобы

Полного ответа от сотрудника не увидел. В прочем, в дальнейшую в полемику вступать не был намерен, ожидаю вердикт СА.

Пересмотрел доказательства,4.3 ОПСГО-действует в тех случае,если на вас написали жалобу,а не вы на кого-то

Настоятельно рекомендую внимательно изучить пункт 4.3 опсго

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. | Наказание - беседа или предупреждение.

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»; «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»; «Ку-ку»; «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

Приветствие необходимо писать только при ответе на жалобу или при написании жалобы на лидеров/сотрудников/участников.

---

Общие принципы ответа в жалобе:
После приветствия Вы расписываете на основании чего действовали по отношению к игроку, суть происходящего и Ваше видение ситуации. В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком. Если сотрудник признаёт вину, то полный ответ от него не требуется.

---

Ответ сотрудника должен быть коротким и содержательным, без лишней воды и философии, максимально понятным для участников жалобы.

 

Согласен с нарушением,готов понести наказание

Доброго времени суток, начальник управления ГИБДД по Республике Провинция, генерал-майор полиции, Таунли Виталий Игоревич.

Нарушение действительно присутствует. Ввиду отсутствия рецедивности и признания вины, проведу с сотрудником беседу касаемо нарушения.

В 27.02.2026 в 08:50, Vitaliy Taunly сказал:

Ввиду отсутствия рецедивности и признания вины

Начнем с того, что сотрудник признал вину лишь потому, что мне пришлось буквально выделить строчку из пункта УД чтобы указать на его нарушение, до этого же свою вину он не признавал.

В прочем, ответом лидера не удивлен, ожидаю са

Здравствуйте!

За сотрудником действительно есть нарушение пункта 4.3 ОПСГО.

Ввиду отсутствия рецидива, считаю достаточной мерой дисциплинарной ответственности в виде 1-го замечания.

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. | Наказание - беседа или предупреждение.

Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»; «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»; «Ку-ку»; «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

Приветствие необходимо писать только при ответе на жалобу или при написании жалобы на лидеров/сотрудников/участников.

 

Остались ли у Вас вопросы?

Не припоминаю себе чтобы в 1.5 опсго добавляли меру наказания в виде замечания. А вы, следящий, в свою очередь не обладаете правом отступать от мер наказания в соответствии с 1.3 опсго, было ли согласовано данное отступление с вышестоящими? Или все же замените меру наказания?

Еще раз здравствуйте!

По 4.3 ОПСГО подразумевается такая мера, как беседа или предупреждение (устный выговор).

К сотруднику будет применена мера - беседа.

Замечание не применялось к инспектору, т.к. сейчас идет обсуждение. 

 

Остались ли у Вас вопросы?

Зачем вы тогда в 1 своем вердикте сказали что будет выдано замечание?

Была допущена ошибка, которая исправлена.

Никаких мер не предпринималось.

По существу наказания так же вопросов не увидел.

 

Закрыто.