Армия - Ivan_Zhiganov

1. Ваш никнейм: Vazgen_Musaev
2. Никнейм сотрудника/лидера: Ivan_Zhiganov
3. Суть: Хочу получить доказательство моей неактивности 14+ дней, за что я был уволен 23.02.2026 по 11.21 ОПГО.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://yapx.ru/album/dBU6W

Здравия желаю! Являюсь военнослужащим, на которого была написана жалоба.
Были уволены мной в связи с нарушением пункта 11.21 Основных Правил Государственных Организаций (далее — ОПГО):
11.21 — Запрещено пребывать в неактиве более 14 дней суммарно за последние 30 дней. - Увольнение

Решение было вынесено основываясь на Вашей статистике в Журнале Активности (далее — ЖА) — https://drive.google.com/drive/folders/13Wn1uao7kEaA4cmG-AUJdPuhvsgbYwci?usp=sharing
Период тридцати дней, который рассматривается при фиксации Вашей активности, являлся период с 24 января по 22 февраля включительно.
Ваши неактивные дни согласно ЖА в указанный период:

Спойлер

1) 28 января;
2) 2 февраля;
3) 3 февраля;
4) 6 февраля;
5) 7 февраля;
6) 8 февраля;
7) 9 февраля;
8) 10 февраля;
9) 11 февраля;
10) 12 февраля;
11) 13 февраля;
12) 16 февраля;
13) 17 февраля;
14) 21 февраля — 3 минуты за день (на смене) не засчитаны как активный день;
15) 22 февраля.

В период тридцати дней мной зафиксировано 15 неактивных дней с Вашей стороны, что превышает 14 разрешенных и является нарушением ранее упомянутого 11.21 ОПГО. Таким образом, считаю выданное мной дисциплинарное наказание в виде увольнения законным и соответствующим ОПГО.

Цитата

14) 21 февраля — 3 минуты за день (на смене) не засчитаны как активный день;

Подскажите пожалуйста, а где регламентировано (в каких документациях/правилах сервера?), что для учета актива требуется N-ное количество минут/часов и т.д? Факт присутствия меня на смене был? - Был.

Доброе утро, являюсь лидером Министерства обороны. По ситуации скажу следующее: 2 недели назад консультировал своего заместителя по этому поводу - тык, там я дал чёткое указание, что кратковременное присутствие на смене не считается активным днём; посмотрел сейчас вашу активность по ЖА - было 14 красных (неактивных) дней и 1 день с времяпровождением в игре длительностью в 3 минуты, всё как и указал вам выше сотрудник, соответственно согласно пункту 11.21 набралось больше 14 дней. Во всех подобных ситуациях он действовал согласно моему указанию из личных сообщений. Да, конечно отсутствует конкретность слова «неактив» в документации нашего сервера, но всё же я как лидер организации ещё тогда дал понять как действовать в таких случаях и как трактовать данный термин для применения наказания по указанному выше пункту.

 

Передаю слово следящей администрации.

Здравствуйте. Жалоба на рассмотрении.

Доброго времени суток. Вынесенное вам взыскание является некорректным. Вы были уволены по пункту 11.21 ОПГО, при том что в эти 14 дней находились в игре, хотя и с низкой активностью. В данной ситуации следовало применить взыскание по пункту 11.20 ОПГО, который гласит, что сотрудник имеет право не заходить в игру в течение 14 дней, однако в этот период он несет ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей и посещений строёв и мероприятий. Поскольку наказание применено без достаточных оснований, будете восстановлены в должности.

Остались вопросы?

Здравствуйте, да, вопрос остался, будет ли мне выплачена компенсация от заместителя, который меня уволил? 

Сотрудник, который вас уволил, уже получил дисциплинарное взыскание, при этом выплата компенсации в данном случае не предусмотрена.

Жалобу закрываю.