Julipan 4 · ID: #1 Опубликовано 22 февраля 1. Ваш никнейм: Ilya_Sardovich 2. Фракция: ГИБДД-М 3. Никнейм сотрудника фракции: Nikita_Shabakin 4. Суть жалобы: Добрый день. Хотел бы оспорить решение лидера по данной жалобе: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1048375-gibdd-m-–-ilya_sardovich/ , а конкретно не согласен с устным предупреждением согласно пункту Трудового Кодекса 5.1 за то что я не протер стекло от снега. Во первых, как 5.1. ТК РП связан с непротертым стеклом от снега 5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. Во вторых, уточните пункт НПД какого-либо где я обязан протирать стекло. В третьих, стекло было протертое до меня. https://fotora.ru/uploaded/?ID=BKNEB17022026194530 Второе что я хотел бы оспорить это предупреждение, по факту халатности к работе согласно пункту 5.1 ТК РП, за то что когда у меня велась РП ситуация, связанная с оформлением протокола и задержанием, неадекватный игрок, грубо нарушавший ВПС начал ДБшить/давить своего друга (в крайнем случае,если надо, то ДБшер и человек которого давили могут дать свои показания). Если бы я влез в их РП ситуацию, то соответственно нарушил бы лично ВПС, а конкретно 6.3.2 – Уход от Role Play ситуаций, отыгровок, взаимодействия с другими игровыми персонажами/окружающим миром. Любую ситуацию вы обязаны доиграть до конца. Даже если ситуация складывается не в вашу пользу, ваш оппонент играет криво или вы с чем-то несогласны. Нельзя уходить от взаимодействия с другими игровыми персонажами или делать вид, что ничего не произошло. Сыпать с ходу угрозами, что вы что-то сделаете или куда-то напишите. Сначала доиграйте ситуацию до конца, а потом решайте, оставлять жалобу или нет. И игроку с которым изначально велась РП ситуация пришлось бы долго ждать, т.к сначала мне надо оказать ПМП, далее дождаться кареты скорой помощи в любом случае нарушение ВПС. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://forum.gtaprovince.ru/topic/1048375-gibdd-m-–-ilya_sardovich/ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Diana_Creighton 212 · ID: #2 Опубликовано 22 февраля День добрый! На рассмотрении. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Diana_Creighton 212 · ID: #3 Опубликовано 23 февраля Мой ответ задержится. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Nikita_Shabakin 107 · ID: #4 Опубликовано 23 февраля Добрый вечер. Ответ дам немного позже Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Nikita_Shabakin 107 · ID: #5 Опубликовано 23 февраля Ссылаясь на наши погодные условия в республике, протереть стекло вы были обязаны, хоть это нигде не прописано, но это является РП составляющей . Ссылаясь к пункту 5.1 Трудового кодекса, Мануал RP тоже к этому относится. По второй вашей ситуации, согласен с вашим мнением, все мы люди, не можем разорваться во все стороны. К обжалованию наказаний я отношусь положительно, но это уже будет решать следящий администратор. Ожидайте его решения. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Julipan 4 · ID: #6 Опубликовано 23 февраля В 23.02.2026 в 21:09, Nikita_Shabakin сказал: Ссылаясь на наши погодные условия в республике, протереть стекло вы были обязаны, хоть это нигде не прописано, но это является РП составляющей . Ссылаясь к пункту 5.1 Трудового кодекса, Мануал RP тоже к этому относится. А какие погодные условия? Шел снег или что то либо другое? К тому же предоставил скриншот чистого стекла. Как я знаю у нас не фулл РП проект и настолько отыгрывать РП не обязательно, но желательно. Все же, главным своим аргументом считаю скриншот почищенного стекла. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Diana_Creighton 212 · ID: #7 Опубликовано 24 февраля День добрый! Стекло обладает свойством светопропускаемости, и наличие грязи или снега на его поверхности может влиять на показатели. Ваша задача как сотрудника заключается в том, чтобы протереть стекло в соответствии, чтобы избежать искажений в показаниях тауметра. Исходя из этого: Наказание выдано верно. Если вы не согласны с принятым решением по вопросу Внутренних Правил Сервера, вам следует подать жалобу на администратора, который рассматривал ситуацию. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение