[УГИБДД] Haru_Neko, Konstantin_Knni

1. Ваш никнейм: Denis_Maltsev
2. Название фракции: УГИБДД
3. Никнейм сотрудника: Haru_Neko, Konstantin_Knni
4. Скриншот/видео от любого лица: https://Приказик#7563.ru
5. Суть жалобы: Здрасьте! Мне не особенно интересно, кто из данных индивидов находится там ВрИО, неактиве/отпуске и кто оформил приказ/дал поручение, но мне очень неприятно наблюдать приказ об увольнении по причине 3.20 ОПСГО((( Жду полного ответа, по какой причине ссылаетесь на пункт 3.20 ОПСГО и как высчитывали дни?

Приветствую, являюсь одним из сотрудников на которого написана жалоба. Перейдём к разбору.

Были уволены по факту нарушения третьей главы пункта 20 ОПСГО(далее - общие правила сотрудников государственных организаций).
Находились в отпуске до 4 февраля, уведомили о необходимости продления пятого числа с указанием временных рамок, требование было проигнорировано. В связи с этим понесли наказание.
 

Спойлер

3.20. Сотрудник обязан проходить медицинский осмотр каждые 14 дней. На продление медицинской карты есть 3 дня с момента истечения срока действия. По истечении срока будучи в неактиве или отпуске, 3 дня отсчитывается с момента его окончания. Исключением являются срочники Министерства обороны, которым медицинская карта необходима только для поступления на службу. | Наказание - увольнение.

Доказательства предоставил лидеру в личные сообщения ввиду наличия на таковых закрытой информации.
Ожидайте его ответа.

Здравствуйте, являюсь одним из сотрудников, на которого написана жалоба, а именно ВРИО командир ОСБ, подполковник Нэко. Уволил Вас по наводке постоянного командира ОСБ.
Если ко мне вопросов больше нет, передаю жалобу выше.

Доброго времени суток. Являюсь начальником УГИБДД МВД Республики Провинция по городу Мирный и Мирнинской области. 
Считаю, что были уволены неправомерно. Посоветовавшись со следящим администратором, пришли к единому мнению о том, что формулировка пункта 3.20, за который были уволены, подразумевает истечение 3 дней до нулей на следующее число. Таким образом, должны были быть уволены 8 числа. Сотрудник Konstantin_Knni будет привлечён к дисциплинарной ответственности в виде одного устного выговора за нарушение пункта 5.11 ОПСГО (халатность).
Имеются ли вопросы? В случае отсутствия таковых передано следящему администратору.

В 07.02.2026 в 13:58, Konstantin_Knni сказал:

Находились в отпуске до 4 февраля

А вы хорошо читали приказ/моё заявление? Вы знаете понятие "включительно"? Тогда для вас поясню, что оно означает. Последнее число или дата тоже входят в указанный период.
То есть, если в приказе/заявлении написано "с 21.01.2026 по 04.02.2026 включительно", - это означает, что последний день отпуска — 4 февраля 2026 года (причём 4 февраля также является днём отпуска).
Следовательно, с 05.02.2026 я обязан выйти на смену и приступить к выполнению своих обязанностей. Кроме того, согласно приказу #7457, вышел из отпуска. А значит, в соответствии с пунктом 3.20 ОПСГО, 3 дня отсчитывается с момента его окончания (с 05.02 до 07.02 (Включительно|P.s Для удобство)). Таким образом, я не должен был быть уволен, как это было отмечено в вердикте лидера.
Мой вам совет, если вы находитесь неактиве/отпуске, то не выполняйте свои обязанности и не будете получать наказания. Вас занимает другой сотрудник, который обязан сам выполнять эти обязанности. Жду ответа на мои вопросики. Также добавлю, зачем вам таблица? 

В 07.02.2026 в 14:03, Haru Neko сказал:

на которого написана жалоба, а именно ВРИО командир ОСБ, подполковник Нэко. Уволил Вас по наводке постоянного командира ОСБ.

Вообще тогда не понимаю, зачем вы нужны, если штатный командир выполняет свои обязанности. Хотя, как я понимаю, согласно пункту 5.1 ОПСГО, он находится в неактиве/отпуске.
Получается, смысл вам быть ВрИО, когда в пункте чётко указано, что сотрудник, который временно исполняет обязанности основного руководителя,  если тот находится в командировке, отпуске или на больничном (в неактиве). Хотя вы должны сами заниматься этим, а не работать по наводке.
Ожидаю ответе лидера, зачем назначать ВрИО, если штатный командир хорошо справляется и сам.

В 07.02.2026 в 18:36, Ilya_Toporov сказал:

Считаю, что были уволены неправомерно.

Приветствую! Хоть спасибо, что Вы считаете обратное.

В 07.02.2026 в 18:36, Ilya_Toporov сказал:

Посоветовавшись со следящим администратором, пришли к единому мнению о том, что формулировка пункта 3.20, за который были уволены, подразумевает истечение 3 дней до нулей на следующее число.

Да тут дело в другом, что сотрудник не понимает что такое включительно или не читал приказ, тем самым делает вывод поспешные.

В 07.02.2026 в 18:36, Ilya_Toporov сказал:

Сотрудник Konstantin_Knni будет привлечён к дисциплинарной ответственности в виде одного устного выговора за нарушение пункта 5.11 ОПСГО (халатность).

Для руководящего состава это слишком мягкое наказание. Из‑за его наводки я был уволен и кинут из фракции, а тем самым в ТК — беспорядок и ненужная причина увольнения. И вы говорите устный выговор?

В 08.02.2026 в 01:49, Denis_Maltsev сказал:

Ожидаю ответе лидера, зачем назначать ВрИО, если штатный командир хорошо справляется и сам

Касательно этого с постоянным командиром была проведена беседа. 
 

В 08.02.2026 в 01:49, Denis_Maltsev сказал:

Для руководящего состава это слишком мягкое наказание. Из‑за его наводки я был уволен и кинут из фракции, а тем самым в ТК — беспорядок и ненужная причина увольнения. И вы говорите устный выговор?

Имеются смягчающие факторы в виде отсутствия подобных ситуаций ранее от данного сотрудника. Если следящий администратор посчитает нужным, то увеличит наказание.

В 07.02.2026 в 21:49, Ilya_Toporov сказал:

Имеются смягчающие факторы в виде отсутствия подобных ситуаций ранее от данного сотрудника. Если следящий администратор посчитает нужным, то увеличит наказание.

Хорошо, к вам вопросов нет. Но всё равно это мягкое наказание из‑за того, что меня уволили неправомерно. В результате я не могу выполнять свои обязанности, трудовая книжка испорчена из‑за записи - а эту причину оттуда убрать невозможно. Кроме того, придётся восстанавливаться, ждать инвайта и тратить на всё это огромное количество времени. Оно мне надо тратить время? При этом у вас появилась дополнительная работа, а именно восстановление данных в таблице/ЖА, добавление бесед/групп, а также повторное создание ЖА. И вы утверждаете, что устного выговора в данной ситуации достаточно.
Передавайте жалобу следящему.

Здравствуйте!

Жалоба на рассмотрении.

Добрый вечер. Что можно рассматривать, если лидер уже согласовался с вами.
Также за Кнни заметил нарушение пункта 4.3 ОПСГО. Не увидел ответов на мои вопросы, прошли две сутки — а ответа нет.

Цитата

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. | Наказание - беседа или предупреждение.

---

Общие принципы ответа в жалобе:
После приветствия Вы расписываете на основании чего действовали по отношению к игроку, суть происходящего и Ваше видение ситуации. В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком. Если сотрудник признаёт вину, то полный ответ от него не требуется.

Еще раз здравствуйте!

Прошу прощения за длительное рассмотрение, перейдем к сути.

1. Увольнение вас из организации - неправомерно. Будете восстановлены в звании и должности.

2. Нарушения со стороны руководящего состава. 

2.1. Konstantin_Knni - находясь в неактиве, сотрудник не должен исполнять обязанности по должности (что противоречит самому статусу неактива). Ввиду исполнения обязанностей, неактив будет обнулен, сотрудник приступит к выполнению должностных обязанностей. 

Халатность, выразившееся в неверной трактовке дней вашего отпуска и последующего периода времени для обновления медицинской карты, повлекшая неправомерное увольнение из фракции, имеет место быть. За нарушение 5.11 ОПСГО сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности в виде 1-го устного выговора.

Действительно, в ходе разбора у Вас были конкретные вопросы к сотруднику, на которые ответа он не дал (диалог вел исключительно лидер фракции). Ввиду отсутствия ранее совершенных подобных нарушений (отсутствие рецидива) с сотрудником будет проведена беседа.

2.2. Haru_Neko - ввиду выхода из неактива основного начальника, будет снят с должности ВрИО. 

 

Остались ли у Вас вопросы?

Окей, если так считаете, что устного выговора достаточно, то закрывайте жалобу. Лидеру/замам же придётся выполнять дополнительную работу для восстановления в звании и должности, из-за халатности сотрудника.
Вопросов не имею.

Вопросов не поступило.
Закрыто.