ГИБДД-Н – Amaury_Meredith

1. Ваш никнейм: Chase_Miller
2. Фракция: ГИБДД-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Amaury_Meredith
4. Суть жалобы: Здраствуйте! Назревает вопрос, почему ваш сотрудничек использует такие словечки?
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://yapx.ru/album/ckHaU

Добрый вечер!
Являюсь заместителем начальника УГИБДД №2 по г.Невский.
Взято на рассмотрение.

Добрый вечер!
Если сотрудник Вам представлялся, то предоставьте доказательства этого.

Вечер добрый!
Пойдем по пунктам:
1. Сотрудник не представился.
2. Сотрудник перешел на ты а так же хамское общение.
Док-ва

Добрый вечер!
Я являюсь сотдрудником СР ДПС г.Невский Мередитом Амаури Кирилловичием.
А как вы поняли, что именно это я, если сотрудник не представился.

Добрый вечер!
Мой ответ задержится по техническим причинам.

Добрый вечер!
Извиняюсь за долгий ответ.
По итогам рассмотрения жалобы сотрудник получит:
1. Предупреждение по статье 1, главы 5 ТК РП.

Цитата

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

2. Предупреждение по статье 2, главы 6 ТК РП.

Цитата

6.2 – Каждому сотруднику организации запрещено употребление нецензурной лексики (в том числе завуалированной), хамство, оскорбления, неуважительное обращение к гражданам или сотрудникам.

Вопросы остались?

Добрый вечер!
За долгий ответ ничего страшного.
Вопрос не осталось, закрывайте.

Хотел бы изменить свое мнение, пересмотрев ситуацию я думаю что для данного сотрудника малая мера наказания, как минимум:
1. Переход на ты
2. Послал на 3 веселых буквы
3. Не представился в конце концов
4. Так же прошу заметить что ответ сотрудник поступил не в течении 24ч
Четко и по пунктам, что сотрудник получит за данные нарушения?

По данной жалобе сотрудник получит выговор.

Вы меня наверное не так поняли, я четко спросил, что сотрудник получит по данным пунктам? 
Вы же это проигнорировали, повторю раз Вы не увидели:
1. Сотрудник перешел на "Ты"
2. Послал на 3 веселых буквы
3. Не представился при обращении
4.  Сотрудник дал свой ответ позже 24ч
Ожидаю конечный вердикт по данный нарушениям!

Добрый день!
1. Сотрудник получит устное предупреждение.
2. Сотрудник получит предупреждение.
3. Сотрудник получит предупреждение.
4. Сотрудник получит устное предупреждение.
Мой вердикт окончательный.
Жалобу передал начальнику УГИБДД для вынесения вердикта.

Доброго времени суток! Являюсь начальником управления ГИБДД по г. Невский.
Как уже сказано выше, сотрудник получит:

---

- Устное предупреждение за нарушение 5.23 ТК РП:

Цитата

5.23 – Каждый сотрудник организации имеет право не давать ответ в жалобе на своё имя, где не требуется его ответ. Если требуется, то он должен его дать в течение 24-х часов.

---

- Предупреждение за нарушение 5.1 ТК РП;
- Устное предупреждение за нарушение 5.1 ТК РП:

Цитата

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику.

---

- Выговор за нарушение 6.2 ТК РП:

Цитата

6.2 – Каждому сотруднику организации запрещено употребление нецензурной лексики (в том числе завуалированной), хамство, оскорбления, неуважительное обращение к гражданам или сотрудникам.

---

Какие-то вопросы остались?

Добрый день!
Так что в конечном итоге о переходе на "ты"? Пункта 6.1 ТК РП я не увидел.

Так как сотрудник находится в отделе Специализированной Роты, он может переходить на "Ты" без переходов на личность.
Мы же видим совсем обратное, поэтому сотрудник получит наказание не по 6.1 ТК РП, а по 5.1 ТК РП (уже расписано выше).

По поводу пункта 6.1 ТК РП, Вы же знаете что переходить на "Ты" будучи сотрудников СР можно только в случае если в сторону сотрудника был переход на "Ты", на записи как видите я даже не обращался к нему, он же подбежал и сказал "Рот закрой", так же прошу заметить что мат от сотрудника сильное нарушение, он не просто сказал его, а взял и послал гражданина, даже если гражданин ведет себя неадекватно сотрудник не должен был себя так вести.
Пройдемся по пунктам:
1. Мат серьезное нарушение, а особенно посылать гражданского на 3 буквы
2. Переход на "Ты" все таки был, за что он должен получить наказание.
Ожидаю ваш конечный вердикт.

Сотрудник получит:
Устное предупреждение за нарушение 5.23 ТК РП;
Устное предупреждение за нарушение 5.1 ТК РП;
Предупреждение за нарушение 5.1 ТК РП;
Предупреждение за нарушение 6.1 ТК РП;
Выговор за нарушение 6.2 ТК РП.
 

Вопросов не осталось. 
Закрывайте.

Вопрос решён, закрыто.