ГУВД-М – Raze_Desize

1. Ваш никнейм: Thomas_Anders
2. Фракция: ГУВД-М
3. Никнейм сотрудника фракции: Raze_Desize
4. Суть жалобы: Доброго времени бытия!
Почему мне отказали в участии в собеседовании? Отказ был обусловлен тем, что на собеседовании уже присутствовали сотрудники МЗ. Я таких не увидел. То есть был подан запрос на помощь в проведении собеседования, но при попытке оказать эту самую помощь меня отправили обратно в ЦГБ? Объясните пожалуйста, почему такое произошло. Также вопрос, почему лидер в /d вместо написания ОСпН "Гром" пишет просто Гром. Вы отдел или природное явление?
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://imgur.com/a/qDNSuoG | https://imgur.com/a/ezcdGrn

Добрый день. У нас уже была сотрудница Минздрава. Мне не нужно куча сотрудников на парковке, которые просто будут стоять и ничего не делать.
Гром - название подразделения. Слово "ОСпН" расшифровывается как отряд спец. назначения, это писать необязательно. Вопросы остались?

Изменено 12 января пользователем Raze_Desize

Вечер добрый!
На рассмотрении.

Свои слова подтвердите пожалуйста, я никого не видел на парковке кроме сотрудников ГУВД. По поводу второго, я подожду ответ от следящей.

Я перед вами не обязан вести отчет за свое же собеседование. Ждите следящих

Подождём!

Добрый вечер! 

Нарушений со стороны лидера не выявлено.
Поскольку проходит его собеседование, он вправе отказать вам, это его право. 

Что касается обращения в рацию и отдел, можно не указывать ОСпН, грубой ошибки здесь нет. Допускается использовать как ОСпН "Гром", так и просто Гром.
Вопросы?

Лидер может отказать мне по выдуманной причине про сотрудника МЗ, который якобы уже находится на парковке? То есть, если я буду проводить собеседование, и ко мне будут приезжать сотрудники, я могу их с полной уверенностью развернуть обратно, лишь потому что я так захотел? Это право даже нигде не прописано. Тем более пункт 8.8 ТК РП гласит о том, что на собеседовании обязаны присутствовать сотрудники других структур. Пункт 5.3 Регламента собеседования во фракцию гласит, что на собеседовании может присутствовать не более 3-х человек от одной структуры. Мой сотрудник, а также сотрудники другой больницы вполне бы поместились на парковке. Лидер обосновал отказ тем, что куча сотрудников МЗ будут стоять и ничего не делать. Я подхожу к своей работе ответственно, и провожу проверки на проф. пригодность всем гражданам, проходящим собеседования, что не могу сказать о других, так как данная тема чаще всего опускается при трудоустройстве. Все новые сотрудники обязаны проходить данную проверку, о чём говорит пункт 5.5 Регламента собеседования во фракцию (При невозможности в предоставлении дополнительной структуры для помощи на собеседовании, сотрудники, прошедшие собеседование, обязаны пройти проверку в течение трёх дней). Это отступление от основной темы было к тому, что я не считаю отказ в участии в собеседовании обоснованным. Вышеупомянутое Вами право лидера на отказ в участии в собеседовании не закреплено ничем, а также я никогда не слышал о таком правиле, а уж тем более не видел подобных отказов по причине собственной инициативы руководителя государственной организации.

У нас отсутствует правило, которое бы запрещало лидеру отклонять участие в собеседовании. Вы правильно заметили, что сотрудники могут присутствовать, но не обязаны это делать, если там уже есть сотрудник данной организации. Один сотрудник от структуры МЗ уже принимал участие в этом процессе, поэтому лидер отказал вам, и это не нарушение. Я не выдвигала никаких новых правил.

Если правила нет это не значит, что это можно. Я задаю вопрос: "Если я буду проводить собеседование, и ко мне будут приезжать сотрудники, я могу их с полной уверенностью развернуть обратно, лишь потому что я так захотел?", получается так? И складывается ощущение, что сотрудники МЗ, находящиеся на собеседованиях ГУВД-М, не проводят проверки на проф. пригодность новым сотрудникам. Также возникает сомнение, что данные проверки не проводились в течение трёх дней с момента принятия вообще всех сотрудников. Этот пункт прописан в ТК РП, хотелось бы узнать, занимается ли этим лидер либо кто-то из сотрудников СС организации, либо же все игнорируют пункты 8.11 ТК РП и 5.5 Регламента собеседования во фракцию? Если подобного рода "мероприятия" не проводились, то стоит привлечь к ответственности лидера или его заместителя.

 Предоставьте доказательства, с запросом о вызове структур на собеседование, а так же ваше принятие.

Для чего они вам нужны?

Увидеть полную ситуацию происходящего, если сотрудники едут на помощь в собеседовании, они принимают для начала запрос.

Ожидаю.

Постараюсь найти. Остальные вопросы и претензии в сообщениях выше так и будут проигнорированы?

День добрый!
Доказательства все так же ожидаю.

Что касается вашего вопроса: он никак не относится к сути жалобы, это совсем другое событие, это всего лишь ваши догадки.

Доказательств нет, но я не думаю что они так важны, ведь всю суть жалобы можно увидеть в предоставленных скринах. Претензии по поводу проверки новых сотрудников на проф. пригодность сотрудниками МЗ так же остались.

Без предоставления доказательств дальнейшее рассмотрение жалобы не будет осуществлено, вы не предоставили доказательства запроса о помощи в собеседовании.
Что касается остальных ваших претензий, как я уже упоминала, они не относятся к основной сути жалобы.
Закрыто.