[УГИБДД] Semen_Wesker

1. Ваш никнейм: Cristoph_Schneider
2. Название фракции: УГИБДД
3. Никнейм сотрудника: Semen_Wesker
4. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1029508-mo-cristoph_schneider/
5. Суть жалобы: Добрый-здравствуйте! За сотрудником замечено нарушение 4.3 ОПСГО, а именно: сотрудник фракции должен выражать приветствие в жалобе. Такового у сотрудника не было.

Приветствую. При написании жалобы полагаю произошла техническая ошибка и изначально жалоба не отправилась. Факта не отменяет, а само нарушение не является критичным - передано лидеру.  

Приветствую, я являюсь начальником управления ГИБДД города Мирный.

За сотрудником действительно было замечено нарушение 4.3 ОПСГО, так как ранее за сотрудником не было подобных нарушений ему будет проведена профилактическая беседа.

 

Если у вас остались вопросы - ожидаю.

Если вопросов нет - передаю следящей администрации.

Приветствую!

Согласен с мнением лидера, за сотрудником действительно имеется нарушение пункта 4.3 ОПСГО, а именно:

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. | Наказание - беседа или предупреждение.

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»; «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»; «Ку-ку»; «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

Приветствие необходимо писать только при ответе на жалобу или при написании жалобы на лидеров/сотрудников/участников.

---

Общие принципы ответа в жалобе:
После приветствия Вы расписываете на основании чего действовали по отношению к игроку, суть происходящего и Ваше видение ситуации. В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком. Если сотрудник признаёт вину, то полный ответ от него не требуется.

---

Ответ сотрудника должен быть коротким и содержательным, без лишней воды и философии, максимально понятным для участников жалобы.

Исходя из обстоятельств, считаю, что мера наказания соразмерна.

 

Остались ли у Вас вопросы?

Вопросов нет. Закрывайте.

Вопросов не поступило.

Закрыто.