ЗГСзФ [УМВД] Ethan_Evans

1. Ваш никнейм: Grzegorz_Szczepanski
2. Название фракции: УМВД
3. Никнейм лидера: Ethan_Evans
4. Скриншот/видео от любого лица: https://Приказ МВД #5185 от 25.12.2025
5. Суть жалобы: Хотелось бы видеть док-ва на нарушение Нарушение всецело признаю, прошу пересмотреть выданное взыскание

Доброго времени суток!

 

В чем суть жалобы, если Вы согласны с нарушением? Находились в АФК 5+ минут, что является нарушением ОПСГО, далее получили кик за АФК 15+, к снижению меры наказания отношусь отрицательно.

За Вами наблюдаю нарушение 4.3 ОПСГО, наказание скажет ЗГСзФ.

Пункты ОПСГО:

Цитата

3.5. Сотрудникам запрещен фарм заработной платы. | Наказание - предупреждение, при рецидиве - выговор.

  Скрыть контент

Если сотрудник находится в AFK суммарно более 5 минут и не выполняет свои должностные обязанности - это приравнивается к нарушению. Когда сотрудник руководящего состава или лидер заняты работой по фракции (проверка форума, написание приказов, редактирование таблиц и т.п.), им разрешено находится в AFK не нарушая ВПС, при этом указанные лица обязаны находится в специально отведенном для этого месте (гараж МВД, кабинет МЗ, интерьер РЖД и МО), а также иметь доказательства своей работы и предъявлять их по требованию следящей администрации, иначе выдается наказание по настоящему Пункту.

 

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. | Наказание - беседа или предупреждение.

  Скрыть контент

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»; «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»; «Ку-ку»; «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

Приветствие необходимо писать только при ответе на жалобу или при написании жалобы на лидеров/сотрудников/участников.

---

Общие принципы ответа в жалобе:
После приветствия Вы расписываете на основании чего действовали по отношению к игроку, суть происходящего и Ваше видение ситуации. В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком. Если сотрудник признаёт вину, то полный ответ от него не требуется.

 

Доказательства: Тык

 

Вопросы? Если нет - передано выше.

Здравствуйте.
Вам был выдан 1 устный выговор за нарушение 3.5 ОПСГО (фарм зп (афк 5+ минут)). Лидер предоставил доказательства вашего нарушения и нарушений за ним нет. 
О снижении меры сообщит вышестоящий, так как я не имею право отходить от установленных взысканий.
Вопросы имеются? Если нет, то ожидайте ответ от ЗГСзФ.

Здравствуйте.

 

Наказаны были верно, доказательства предоставлены лидером.

Находились в AFK более 5 минут, что запрещено сотрудникам младшего состава:

Спойлер

3.5. Сотрудникам запрещен фарм заработной платы. | Наказание - предупреждение, при рецидиве - выговор.

Если сотрудник находится в AFK суммарно более 5 минут и не выполняет свои должностные обязанности - это приравнивается к нарушению.

 

В дополнении к этому, за вами имеется нарушение по пункту 4.3. ОПСГО:

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. | Наказание - беседа или предупреждение.

Приветствие необходимо писать только при ответе на жалобу или при написании жалобы на лидеров/сотрудников/участников.

На первый раз с вами будет проведена беседа.

 

Взыскание вам было выдано небольшое, не вижу поводов для сокращения.

Вопросы?

Активности нет, закрыто.