УВД г. Мирный - Markus_Schubauer

1. Ваш никнейм: Luka Blos

2. Никнейм сотрудника/лидера: Markus Schubauer
3. Суть: 12.3 ОПГО

 

В государственных организациях действует важное правило: человек не может быть принят на работу, если с момента увольнения из предыдущей госструктуры прошло менее семи дней.  Основная цель данного правила — избежать ситуаций, когда сотрудник сразу переходит из одной госорганизации в другую, что может привести к злоупотреблениям.

Если игрок нарушает это правило и пытается устроиться в государственную организацию раньше установленного срока, то его приём считается незаконным. Это может повлечь за собой дисциплинарные меры как в отношении самого кандидата, так и кадрового человека, который принял заявку на принятие. Кроме того, нарушение влияет на репутацию госучреждения и подрывает доверие к системе управления кадрами. По личной информации человек был уволен 8 декабря в 20:21, но уже сегодня, в 14:54 игрок был принят обратно в организацию. Я бы мог понять, что вы простите ему несколько минут, час. Но 6 часов - как будто много.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): *click* *click*

В 15.12.2025 в 17:30, Luka_Blos сказал:

1. Ваш никнейм: Luka Blos

2. Никнейм сотрудника/лидера: Markus Schubauer
3. Суть: 12.3 ОПГО

 

В государственных организациях действует важное правило: человек не может быть принят на работу, если с момента увольнения из предыдущей госструктуры прошло менее семи дней.  Основная цель данного правила — избежать ситуаций, когда сотрудник сразу переходит из одной госорганизации в другую, что может привести к злоупотреблениям.

Если игрок нарушает это правило и пытается устроиться в государственную организацию раньше установленного срока, то его приём считается незаконным. Это может повлечь за собой дисциплинарные меры как в отношении самого кандидата, так и кадрового человека, который принял заявку на принятие. Кроме того, нарушение влияет на репутацию госучреждения и подрывает доверие к системе управления кадрами. По личной информации человек был уволен 8 декабря в 20:21, но уже сегодня, в 14:54 игрок был принят обратно в организацию. Я бы мог понять, что вы простите ему несколько минут, час. Но 6 часов - как будто много.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): *click* *click*

Здравия желаю!
Являюсь Начальником УВД г. Мирный.
Сотрудник был уволен 7 дней назад и имеет полное право вернуться обратно.
От себя нарушений не вижу, 
Ожидаем ответ вышестоящих.

Изменено Понедельник в 13:16 пользователем Markus_Schubauer

Правда? Вы не врете? *click*

Ожидаем ответ вышестоящих! 

Здравствуйте.

Цитата

Правда? Вы не врете? *click*

Это отметка времени к какому сообщению?

 

К увольнению Maksim_Volgovsky.

Я правильно понимаю, что претензия заключается в пяти часах, которых не хватило до недельного срока?

Именно. 

Не вижу в этом ничего критичного.
 

Цитата

Основная цель данного правила — избежать ситуаций, когда сотрудник сразу переходит из одной госорганизации в другую, что может привести к злоупотреблениям.

Откуда Вам знать цель данного правила? Вы автор такового? Нет.
Лидер занялся вопросом тогда, когда это было возможно. Через пять часов он мог буквально быть не у компьютера. В чём злоупотребление заключается?
 

Цитата

Кроме того, нарушение влияет на репутацию госучреждения

Каким образом нарушение повлияло на репутацию государственного учреждения? Кого-то отпугнёт слишком быстрое рассмотрение заявки? Лучше заставить человека ждать? 

А вас не смущает сам факт того, что в правилах написано, что сотрудник может быть принят в организацию после 7 дней с увала? Или мы все время будем прощать ошибки лидера? Не впервые за данным лидером замечается нарушение 12.3 ОПГО. В прошлый раз ему простили данную ситуацию, ну что ж, давайте и в этот раз простим. Давайте пожалеем лидера. Да не, такого отношения не должно быть. Если вы не видите, что человека принимают раньше, чем указанно в правилах - то нам не о чем с вами общаться, потому что вы несете какой то бред и абсурд.

Цитата

А вас не смущает сам факт того, что в правилах написано, что сотрудник может быть принят в организацию после 7 дней с увала? Или мы все время будем прощать ошибки лидера?

А это и не ошибка. Правила созданы для урегулирования взаимоотношений, а не для взыскания друг с друга за мнимые нарушения, не меняющие абсолютно ничего.