Передано ГС МВД УВД г. Мирный - Markus_Schubauer

1. Ваш никнейм: Luka_Blos 

2. Никнейм сотрудника/лидера: Markus_Schubauer

3. Суть: 11.13 ОПГО Нарушение правил повышения сотрудников старшего состава

В любой организации существует четкая система продвижения по службе, которая направлена на поддержание порядка, дисциплины и эффективности работы. Одним из важных правил является то, что сотрудник старшего состава может быть повышен на руководящую должность только при соблюдении определенных условий. Нарушение этих правил ведет к серьезным последствиям как для самого сотрудника, так и для организации в целом.

Для получения руководящей должности сотрудник старшего состава должен соответствовать следующим требованиям:

1. Пребывание в организации более 30 дней. 

2. Наличие одобренной RP-биографии.

3. Отсутствие активных предупреждений или выговоров. 

Суть нарушения

Если сотрудника повышают без соблюдения одного или нескольких из этих условий, это считается нарушением установленных правил. Например:

Повышение ранее 30 дней пребывания в организации не позволяет проверить стабильность и надежность сотрудника.

Отсутствие одобренной RP-биографии значит, что сотрудник мог не подойти по профессиональным или личностным качествам.

Наличие активных предупреждений или выговоров указывает на проблемы с дисциплиной или качеством работы, что делает его неподходящим на руководящую позицию.

Такое нарушение ведет к определенной мере пресечения:

Возможные дисциплинарные меры. В ряде случаев нарушение может привести к наказаниям как для самого нарушителя, так и для тех, кто допустил ошибку с повышением. Сам вопрос - как сотрудник Roy Prokyrorow был принят на Руководящую должность, когда его RP биография была одобрена администратором только сегодня? 

4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): *click* *click*

В 08.12.2025 в 17:53, Luka_Blos сказал:

1. Ваш никнейм: Luka_Blos 

2. Никнейм сотрудника/лидера: Markus_Schubauer

3. Суть: 11.13 ОПГО Нарушение правил повышения сотрудников старшего состава

В любой организации существует четкая система продвижения по службе, которая направлена на поддержание порядка, дисциплины и эффективности работы. Одним из важных правил является то, что сотрудник старшего состава может быть повышен на руководящую должность только при соблюдении определенных условий. Нарушение этих правил ведет к серьезным последствиям как для самого сотрудника, так и для организации в целом.

Для получения руководящей должности сотрудник старшего состава должен соответствовать следующим требованиям:

1. Пребывание в организации более 30 дней. 

2. Наличие одобренной RP-биографии.

3. Отсутствие активных предупреждений или выговоров. 

Суть нарушения

Если сотрудника повышают без соблюдения одного или нескольких из этих условий, это считается нарушением установленных правил. Например:

Повышение ранее 30 дней пребывания в организации не позволяет проверить стабильность и надежность сотрудника.

Отсутствие одобренной RP-биографии значит, что сотрудник мог не подойти по профессиональным или личностным качествам.

Наличие активных предупреждений или выговоров указывает на проблемы с дисциплиной или качеством работы, что делает его неподходящим на руководящую позицию.

Такое нарушение ведет к определенной мере пресечения:

Возможные дисциплинарные меры. В ряде случаев нарушение может привести к наказаниям как для самого нарушителя, так и для тех, кто допустил ошибку с повышением. Сам вопрос - как сотрудник Roy Prokyrorow был принят на Руководящую должность, когда его RP биография была одобрена администратором только сегодня? 

4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): *click* *click*

Здравия желаю!
Являюсь Начальником УВД г. Мирный.
Да ошибку не отрицаю, у сотрудника уже имеется одобренная биография.
Со своей стороны вреда репутации для организации не вижу. 
Если вопросов нету, ожидаем ответ вышестоящих.

Изменено Понедельник в 13:46 пользователем Markus_Schubauer

Здравствуйте.
Лидер понесёт ответственность за допущенную ошибку.
Передано ГС МВД.

Здравствуйте. 

Задержусь с вынесением вердикта по техническим причинам.

Соглашусь, имеется нарушение в постановлении сотрудника на руководящую должность, уж очень странно как это получилось.

По отношению к лидеру будет применена дисциплинарная мера наказания.

Закрыто.