ЗГСзФ [ОМВД-П] Nikolai_Yezhov

1. Ваш никнейм: Mikhail_Leopardow
2. Название фракции: ОМВД-П
3. Никнейм лидера: Nikolai_Yezhov
4. Скриншот/видео от любого лица: https:// приказ #3008
5. Суть жалобы: Дороу, почему я был уволен по статье фзоп, а не по фзовнг? Мне было неприятно это наблюдать.

Я вас приветствую!

Представлюсь лидером на которого написана данная жалоба,
Начальником ОМВД по г. Приволжску и Приволжскому району,
генерал-майором полиции Ежовым Николаем Дмитриевичем.

Рассмотрим жалобу по существу:

Небольшая ошибка действительно имеет место быть, халатность за собой признаю, допущена так как приказ был издан в поздний час. Что именно вам было неприятно? Это никак ваши права и интересы не затронуло, нормы идентичные, суть никак не поменялась.

Остались ли вопросы? Если нет, передаю выше.

То, что ты издаешь приказы в поздний час - не освобождает тебя от ответственности и не является основанием для снижения меры наказания))

 

В 02.12.2025 в 18:44, Nikolai_Yezhov сказал:

Что именно вам было неприятно?

Лидер обязан подавать пример составу, в нашей же ситуации мы видим обратное, это ужасно

В 02.12.2025 в 20:51, Mikhail_Leopardow сказал:

Лидер обязан подавать пример составу, в нашей же ситуации мы видим обратное, это ужасно

Единичная опечатка не является чем-то настолько существенным, что может негативно сказаться на психологическом климате или нравственных ориентирах состава. Свою обязанность быть примером для коллег я исполняю добросовестно и делаю достаточно, регулярно об этом отчитываюсь, имею высокие показатели по отделу. Мне кажется, что вы спекулируете этим не самым серьезным нарушением.

Вопросов к моему ответу не поступило. Всего хорошего!

Здравствуйте.
За лидером действительно допущена малозначительная ошибка в неверно указанном документе: 5.1 ПДЛ - меру оставляю за вышестоящим.
Вопросы имеются? Если нет, то ожидайте ответ от ЗГСзФ.

к вам - нет, ожидаю вердикт згсзф

Здравствуйте.

 

Небольшая неточность в указании документа имеется, но наказание соответствует нарушению в любом случае по итогу.

С лидером проведём беседу, дабы более внимательно указывал название документа при увольнении.

 

Вопросы?

беседа лидеру это безусловно круто, закрывайте

Вопросов нет, закрыто.