Передано ГС МВД УВД г. Мирный - Markus_Schubauer

1. Ваш никнейм: Andro Blos
2. Никнейм сотрудника/лидера:  Markus_Schubauer
3. Суть:  

Вечер добрый. Хотелось бы уточнить один момент, касающийся действий лидера УВД по городу Мирный. Почему сотрудник ГИБДД по городу Мирный не отработал положенные 30 календарных дней в своей фракции, а лидер всё равно принял его - и не просто принял, а сразу в старший состав?

Трудоустройство игрока Maksim_Volgovsky в ГИБДД по городу Мирный произошло 01.11.2025, а принятие его в УВД по городу Мирный — 30.11.2025. Согласно Федеральному закону «О полиции», глава 6 «Кадровая деятельность и работа руководства», пункт 16, подпункт 2, сотрудник может быть переведён только после того, как отработает в организации 30 календарных дней (или полный месяц).

Спойлер

6.16.2. Перевод может быть осуществлен только если сотрудник отработал минимум 1 месяц в организации.

В данном случае лидер обязан был отказать в переводе, так как срок службы сотрудника Maksim_Volgovsky составляет 29 дней, что нарушает установленные нормы.

Также хотелось бы уточнить, по какой причине сотрудник был принят сразу в старший состав.

В связи с нарушением порядка перевода из организации в организацию прошу провести проверку в отношении лидера, а также проверить обоснованность назначения сотрудника в старший состав, чтобы убедиться в том, что вся документация оформлена корректно и без нарушений.

4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): Ссылка на форумный раздел "Руководство организации" | Скриншот на случай исправления | Ссылка на форумный раздел "Заявления на перевод" | Скриншот принятого заявления на случай исправления | Трудовая книжка игрока Maksim_Volgovksy

В 01.12.2025 в 21:57, Dmitry Paymanov сказал:

1. Ваш никнейм: Andro Blos
2. Никнейм сотрудника/лидера:  Markus_Schubauer
3. Суть:  

Вечер добрый. Хотелось бы уточнить один момент, касающийся действий лидера УВД по городу Мирный. Почему сотрудник ГИБДД по городу Мирный не отработал положенные 30 календарных дней в своей фракции, а лидер всё равно принял его - и не просто принял, а сразу в старший состав?

Трудоустройство игрока Maksim_Volgovsky в ГИБДД по городу Мирный произошло 01.11.2025, а принятие его в УВД по городу Мирный — 30.11.2025. Согласно Федеральному закону «О полиции», глава 6 «Кадровая деятельность и работа руководства», пункт 16, подпункт 2, сотрудник может быть переведён только после того, как отработает в организации 30 календарных дней (или полный месяц).

  Показать контент

6.16.2. Перевод может быть осуществлен только если сотрудник отработал минимум 1 месяц в организации.

В данном случае лидер обязан был отказать в переводе, так как срок службы сотрудника Maksim_Volgovsky составляет 29 дней, что нарушает установленные нормы.

Также хотелось бы уточнить, по какой причине сотрудник был принят сразу в старший состав.

В связи с нарушением порядка перевода из организации в организацию прошу провести проверку в отношении лидера, а также проверить обоснованность назначения сотрудника в старший состав, чтобы убедиться в том, что вся документация оформлена корректно и без нарушений.

4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): Ссылка на форумный раздел "Руководство организации" | Скриншот на случай исправления | Ссылка на форумный раздел "Заявления на перевод" | Скриншот принятого заявления на случай исправления | Трудовая книжка игрока Maksim_Volgovksy

Здравия желаю!
Являюсь Начальником УВД г. Мирный
Сотрудник отработал 30 дней в ГИБДД г. Мирный, написал заявку на перевод я взял ее на рассмотрение, после чего было проведено онлайн собеседование!
И сотрудник был принят на Старший состав.

Здравствуйте.
В сложившейся ситуации не вижу смысла высчитывать часы работы и что-либо противопоставлять. Общий принцип пункта был соблюдён, как и всецело установленные сроки. Перевод был одобрен правомерно.
Передано ГС МВД.

Прочитав ваш ответ на жалобу, создаётся впечатление, что вы не изучили основную суть моего обращения.

---

В 01.12.2025 в 20:11, Markus_Schubauer сказал:

я взял ее на рассмотрение

Есть понятие "на рассмотрение" - это означает, что заявление находится в процессе изучения для принятия дальнейших действий. Однако в вашем ответе указано "рассмотрено", что подразумевает, что все действия были проведены и решение уже принято.

Если бы вы отклонили данный перевод, вы обязаны были в ответе на заявление написать "Отказано". Сейчас же ваш ответ выглядит как попытка оправдаться после нарушения Федерального закона "О полиции", а также общих правил государственных организаций.

Ожидаю ответ от вышестоящих, а также применение санкций к сотруднику ввиду неправильного принятия во фракцию и к лидеру - ввиду некорректного одобрения заявления.

В 01.12.2025 в 20:42, Dmitriy_Scheglov сказал:

Здравствуйте.

Приветствую следящего за фракцией в моём обращении.
 

В 01.12.2025 в 20:42, Dmitriy_Scheglov сказал:

Перевод был одобрен правомерно.

Не согласен с вашим вердиктом, поскольку нормированная отработка в государственной организации составляет 30 календарных дней. Федеральный закон "О полиции" утверждён главным администратором и является основным документом, нарушение которого влечёт дисциплинарные взыскания. Также общие правила государственных организаций закреплены как официальный документ, требующий полного соблюдения.

Если бы позволялось отклоняться от этих документов, у нас возникла бы, так сказать, "анархия". Поэтому предлагаю не нарушать данные законы, а строго их соблюдать, и применять санкции к тем, кто эти нормы нарушает.
 

В 01.12.2025 в 20:42, Dmitriy_Scheglov сказал:

не вижу смысла высчитывать часы работы и что-либо противопоставлять

Часы никто высчитывать не будет, мы опираемся строго на трудовую книжку сотрудника, которая говорит о явных нарушениях. 

 

"Анархия" - это тотальное несоблюдение тех или иных пунктов. Отклонение в несколько часов - это погрешность. Нет разницы: был бы он принят тогда или немного позже, дело лишь в договорённости об удобном времени.

Если сотрудник был принят 30.11.2025, то это нарушение пункта правил. Если же был принят 01.12.2025, то все сделано согласно уставной документации.

Суть любого документа - нормирование взаимодействия между игроками, а не бездумное следование пункту для взыскания с кого-либо. Это игра, а не суд. Пункты правил должны соблюдаться, однако придирки здесь ни к чему. В данном случае я вижу профилактическую работу и не более.

Правила были созданы для того, чтобы их соблюдать. Отклонение от нормированных документов является неприемлемым. Не считаю, что профилактическая беседа здесь уместна: погрешности могут допускаться в пределах нескольких часов, но в нашем случае - целые сутки. Лидер в данной ситуации посчитал, что имеет право отклониться от установленных норм.

Здравствуйте.

Соглашусь с мнением Следящего.

Принять заявление в один день, а выполнить действие на следующий никому не запрещено. Что и произошло в данном случае.

Сотрудник был трудоустроен во фракцию 1 декабря. Что никак не нарушает ФЗоП.

 

В 01.12.2025 в 21:15, Dmitry Paymanov сказал:

Если сотрудник был принят 30.11.2025, то это нарушение пункта правил. Если же был принят 01.12.2025, то все сделано согласно уставной документации.

Раз Вы так говорите, значит вопросов у Вас не возникнет. 

Закрыто.