Mirage_Sitnikov 42 · ID: #1 Опубликовано 19 ноября 1. Ваш никнейм: Slava_Moriarty 2. Никнейм сотрудника: Vadim_Kolesov 3. Суть жалобы: 2.5 ФЗоП 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/524643ec4d283240574112c0167fd562/?p=qHXw7xvSAxWhPZHOhG8qZg Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Bill_Buffalo 97 · ID: #2 Опубликовано 19 ноября Здравствуйте, меня зовут Билл Буффало. Я являюсь начальником ГИБДД по г. Мирный. Сотрудник получит устное предупреждение за нарушение 2.5 ФЗоП. Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Mirage_Sitnikov 42 · ID: #3 Опубликовано 19 ноября В 19.11.2025 в 20:20, Bill_Buffalo сказал: Здравствуйте, меня зовут Билл Буффало. Я являюсь начальником ГИБДД по г. Мирный. Сотрудник получит устное предупреждение за нарушение 2.5 ФЗоП. Вопросы остались? не согласен с будучи вашим вердикто по поводу устного преда тут минимум предупреждение за такое надо Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Bill_Buffalo 97 · ID: #4 Опубликовано 19 ноября Доброго времени суток. Сотрудник в рядах ГИБДД относительно недавно, поэтому считаю данное дисциплинарное взыскание справедливым в данной ситуации. В случае повторного данного нарушения будут применены более строгие меры наказания. Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Mirage_Sitnikov 42 · ID: #5 Опубликовано 19 ноября В 19.11.2025 в 20:32, Bill_Buffalo сказал: Доброго времени суток. Сотрудник в рядах ГИБДД относительно недавно, поэтому считаю данное дисциплинарное взыскание справедливым в данной ситуации. В случае повторного данного нарушения будут применены более строгие меры наказания. Вопросы остались? это не повод ему смягчать меру наказания он тупо прошел мимо меня проигнорив нарушение Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Bill_Buffalo 97 · ID: #6 Опубликовано 19 ноября Доброго времени суток. Почему выбрано именно это дисциплинарное взыскание, я пояснил ранее. Остаюсь при своем мнении. Жалобу передаю ГС за МВД. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Alexander_Potok 184 · ID: #7 Опубликовано 19 ноября Здравствуйте. На первый раз данной меры наказания действительно будет достаточно. Сотрудник будет наказан устным предупреждением. В случае повторения данной ситуации будет выбрана более строгая мера наказания. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение