300 2 · ID: #1 Опубликовано Вторник в 13:29 1. Ваш никнейм: Muhabat_Polew 2. Фракция: ГИБДД-Н 3. Никнейм сотрудника фракции: Vsevolod_Vagon 4. Суть жалобы: Почему данный сотрудник место того что бы выполнять свою работу, стоит с гражданскими и танцует. Это недопустимое поведение для сотрудника , тем более судя по форме это Капитан-Майор , при таком ранге сотрудник должен четко знать свои обязанности а не нарушать правила трудового кодекса. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/e6998ef11ed4da7c894869ce2ec479bb/?p=2kEAZK-3uqH1kIvvUCv9xg Думаю усника тут будет мало для такого высокого ранга, повторюсь это недопустимое поведение Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Wigman 66 · ID: #2 Опубликовано Вторник в 14:04 (изменено) Доброго времени суток! Являюсь Начальником управления ГИБДД по г. Невский. В связи с нарушением сотрудника, ему будет выдано устное предупреждение за нарушение пункта 5.7 ТК РП: Цитата 5.7 – Каждому сотруднику организации запрещено на рабочем месте бездельничать или заниматься делами, не относящимися к организации. Конкретного наказания по данной статье не прописано, поэтому мера взыскания выдаётся на усмотрение, опирающиеся на ситуацию и тяжесть нарушения. Также ответа от сотрудника в данной ситуации не требуется, т.к видны все нарушения. Вопросы остались? Изменено Вторник в 15:05 пользователем Alexandr_Wigman Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
300 2 · ID: #3 Опубликовано Вторник в 15:23 Почему такое минимальное наказание? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Wigman 66 · ID: #4 Опубликовано Вторник в 17:04 Цитата Почему такое минимальное наказание? Я Вам сразу же ответил на данный вопрос в первом сообщении, читайте пожалуйста внимательнее ответ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
300 2 · ID: #5 Опубликовано Вторник в 17:06 Ну я не согласен,слишком заниженное наказание,тут не прапорщик какой то что бы такое наказание выдавать Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Wigman 66 · ID: #6 Опубликовано Среда в 10:34 Мой ответ задержится. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
300 2 · ID: #7 Опубликовано Среда в 11:28 Ожидаю товарищ начальник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Wigman 66 · ID: #8 Опубликовано Четверг в 04:51 Сотрудник показывает высокие результаты и ранее за ним нарушений подобного характера не замечено, с учетом того, что само нарушение Трудового кодекса длилось в течение 10 секунд, не нанесло никакого общественного ущерба, поэтому мера наказания изменена не будет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
300 2 · ID: #9 Опубликовано Четверг в 04:56 Да какая разница нанесла или не нанесла,он же это позволил себе сделать,как это может быть сопоставлено с высокими показателями обществом и времени,если факт нарушения есть Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexandr_Wigman 66 · ID: #10 Опубликовано Четверг в 06:59 Вам уже всё подробно расписано выше, почему и за что такое наказание. Более вопросов остаться не должно, закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться