[ОМВД-П] Nikolay_Gastello

1. Ваш никнейм: Evlampiy_Brody
2. Название фракции: ОМВД-П
3. Никнейм сотрудника: Nikolay_Gastello
4. Скриншот/видео от любого лица: https://yapx.ru/album/a4ouZ
5. Суть жалобы: Здравствуйте. Подполковник прогуливает!!! Это новый тренд такой тиктоковский или что??!!

Здравия желаю! Все вопросы к системе, вышел я у отдела в Приволжске, при заходе я оказался в больнице мирного. https://disk.yandex.ru/d/1Ovia_Nn1W6J5g

А это чья проблема? Ваша, или системы? Прогул зафиксирован

Явно не мои проблемы. Нарушений за мной нет, я не мог повлиять на это. Далее ответ следящего и лидера.

 

Здравия желаю!

Представлюсь начальником ОМВД по г. Приволжску и Приволжскому району,
генерал-майором полиции Ежовым Николаем Дмитриевичем.

Разберем жалобу по существу:
Исходя из смысла п. 1.5.2 ОПСГО, сотрудник может быть наказан только за виновное деяние. Появление в больнице происходит в случае смерти и не может быть преднамеренным, следовательно умысла на прогул смены не было. Далее сотрудник оперативно заступил на смену и приступил к работе. Таким образом, нарушений нет. 

Остались ли вопросы? Если нет, передаю выше.

Пусть полностью это докажет. Скриншот нахождения в больнице ни о чем не говорит

В 19.10.2025 в 08:36, Sergey_Rizen сказал:

Пусть полностью это докажет. Скриншот нахождения в больнице ни о чем не говорит

Соглашусь с вами, запрошу у сотрудника дополнительные доказательства.

Наверное, если бы я знал что будет дальше, я заранее начал делать откат, а так я по факту оказался захода в больнице, где не должен был оказаться. Тут уже действует призумция невиновности, я не обязан доказывать то, на, что мне вменяют без доказательств. Я сделал скрин как я без ХП оказался в больнице, потому что я не мог ожидать этого. Нарушений нет, дополнительные доказательства тут не нужны. Если топите за прогул смены, дайте любое другое вещественное доказательство, где видно, что накануне я был не на смене пред попаданием в больницу. Доказывать свою невиновность в том, что не делал, я не обязан. 

Здравствуйте.

В данном случае именно истец доказать виновность сотрудника в полном объеме. Доказательств для выдачи наказания недостаточно.

Вопросы?

Достаточно. Факт отсутствия на смене имеется. Дальше пусть сотрудник доказывает свою невиновность. 

Остаюсь при своем мнении.

Закрыто.