УВД г. Приволжск - Aleksey_Blessed

1. Ваш никнейм: Oliver_Solntsevskiy
2. Никнейм сотрудника: Aleksey_Blessed
3. Суть жалобы: неверно-разобранное заявление. 

1. неверно указана дата выполнений заданий;
2. неверно зафиксированы вызовы.

4. Доказательства: рассмотренное заявление.

 

Являюсь сотрудником на которого была подана жалоба.

Я заметил ошибку и сразу сообщил об этом лидеру.

Док-ва предоставлю СЗФу по требованию.

Здравствуйте.

По какой причине не был редактирован вердикт проверки рапорта? Он как висит одобренным, так он и одобрен. 

Вы передали лидеру о чем? Что вы одобрили не по форме? Что неверно составен рапорт? Если второй вариант, то было ли возвращено взыскание в виду некачественного рассмотрения рапорта?

 

Я пока ничего не снимал, взыскание у него остаётся в силе. Сейчас я всё ему объяснил и ожидаю новое заявление.

В 13.10.2025 в 03:38, moarte. сказал:

По какой причине не был редактирован вердикт проверки рапорта? Он как висит одобренным, так он и одобрен. 

Вы передали лидеру о чем? Что вы одобрили не по форме? Что неверно составен рапорт? Если второй вариант, то было ли возвращено взыскание в виду некачественного рассмотрения рапорта?

Здравствуйте. До сих пор не понятна причина, по которой вы не можете поздороваться с истцом жалобы, но ладно, в принципе, это ваше дело.

В 13.10.2025 в 15:50, Aleksey_Blessed сказал:

Я пока ничего не снимал, взыскание у него остаётся в силе. Сейчас я всё ему объяснил и ожидаю новое заявление.

Взыскание то может и не снято, но заявление проверено и одобрено уже в течении [23-24] часов. Было оно снято, не было оно снято - редактирования вердикта вашей проверки рапорта не произошло, этого вполне хватает для обвинения вас в халатном отношении к своим обязанностям.

Ожидаю от вас дополнительные пояснения.

 

Дальше начинается просто бессмысленная дискуссия — подожду ответа от лидера, а затем от следящего за фракцией.

 

 

 

Перейдем к разбору полётов.

Согласен с ответом сотрудника, он не требует дополнений.

 

Жалоба передана СЗФ.

Здравствуйте.
 

Ответ на рапорт сотрудника был отправлен некорректно. Однако сразу после обнаружения ошибки сотрудник уведомил об этом лидера и автора рапорта.
Фактически заявление было отклонено, однако оно было рассмотрено на форуме. Самостоятельно отредактировать сообщение сотрудник не может.

В настоящее время заявление на форуме отклонено.

На форуме произошла незначительная ошибка, которую сотрудник своевременно заметил и оперативно устранил, уведомив лидера.

Вопросы по теме имеются?

Здравствуйте.

Задам интересующие вопросы ближе к 16:00.

Здравствуйте. Планы поменялись, задам сейчас.

Как-то странно вы утверждаете, что он уведомил лидера, хотя в жалобе он не писал, что передал доказательства. Ладно, это пропустим. Есть одно временное ограничение на исправление подобных ошибок - 24 часа, либо же сутки (чаще всего так), в это время не было изменено заявление. Было изменено спустя часов так 30, это слишком долго, дабы понять свою ошибку при том условии, что я писал в жалобе про некий update вердикта.

 

Попрошу вас также изменить мой никнейм в 1 пункте жалобы на Oliver_Solntsevskiy, ибо ночью, после бана, я его сменил.

Здравствуйте.
В данной ситуации изменение данной темы вышло за рамки суток из-за маленькой путаницы в работе.
Наказание никому в данной ситуации не поступит, так как считаю это обычным рабочим моментом. Все могут что-то не так понять и так далее.

Ваш никнейм в первом пункте жалобы обновил.

Остались ли у Вас существенные вопросы по теме?

Здравствуйте.

Рабочий момент - это мелочные ошибки, не влияющие на работу/свой состав. В данной ситуации сотрудник продемонстрировал свою непрофессиональность и одобрил заявление с уймой кучей ошибок. Закончу тем, что в заявлении элементарно не хватает баллов, по факту неверного фиксирования вида работы - вызовов.

Я высказал свое мнение на счет данной ситуации. Дополню только тем, что не все мы идеальны и мы вправе допускать ошибки.

Вызовы у сотрудника зафиксированы правильно.
Один вызов = 4 балла. Разрешено 4 вызова. У сотрудника 4 ложных вызова. Вот и получаем 16 баллов.

Спойлер

Единая система отработки наложенных дисциплинарных взысканий.

• Доказательства обработки ложных вызовов предоставляются в формате скриншотов уведомления о прибытии на место вызова под интерфейсом (HUD);
  
  Правила начисления баллов:
  Обработка ложных вызовов - 4 балла (до четырех вызовов)

Других вопросов не возникло.
Тема закрыта.