УВД г. Приволжск - Aleksey_Blessed

1. Ваш никнейм: Oliver_Solntsevskiy
2. Никнейм сотрудника: Aleksey_Blessed
3. Суть жалобы: давно ли в написанном рапорте необходимо указывать вид взыскания желаемого на снятие? Если давно - в каком документе или странице форума указано это?

4. Доказательства: рассмотренное заявление.

 

Являюсь сотрудником на которого была подана жалоба.

Что мне запрещает что снимать.

У сотрудника было несколько действующих взысканий, поэтому я отказал в снятии до уточнения, какое именно взыскание он просит снять.

 

 

Здравствуйте.

Причина отказа была конкретно в написании рапорта "не по форме", хотя обратясь в начальный пост с требованиями для заявления, то можно заметить, что у человека все написано по форме и не требуется указывать, какое именно взыскание он хочет снять.

Представим ситуацию, которая в принципе и получилась: он написал рапорт, в котором выполнено заданиф на 60 баллов. Вы ему снимите выговор или предупреждение? Я думаю, выбор очевиден. 

Хотя, для начала можно было и поприветствоваться.

 

В 13.10.2025 в 03:35, moarte. сказал:

что у человека все написано по форме и не требуется указывать, какое именно взыскание он хочет снять.

 

Отказ был вынесен из-за отсутствия уточнения, какое именно взыскание сотрудник просит снять. На момент обращения у него имелось несколько действующих взысканий, поэтому для корректного оформления требовалось уточнение.
После получения уточнённого рапорта вопрос будет рассмотрен повторно.

В заявлении всё должно быть изложено чётко и понятно, без двусмысленностей. Это официальный документ, а не простая записка, поэтому формулировки должны быть точными и однозначными.

 

Так же наблюдаю от вас возможное нарушение форума а именно:

Спойлер

3. Написание бреда в темах, глупые и бессмысленные сообщения. [3-10 баллов предупреждений]

- Запрещено создавать помехи работе администрации путем написания необоснованных жалоб. [15 баллов предупреждений]

Вы постоянно спорите с моим лидером по элементарным вопросам и жалобам, тем самым создаёте путаницу в темах и мешаете работе — как моей, так и лидера, а также особенно мешаете нашему СЗФ в текущей ситуации. Помимо этого, вы регулярно подаёте новые бессмысленные жалобы, хотя по ряду из них это вовсе не является вашим гражданским долгом — проверка отчётов, заявлений и работа с личным составом относится исключительно к обязанностям моего лидера. Моё высшее начальство осведомлено о данной ситуации, и мной направлен запрос на проведение проверки по факту возможного нарушения с вашей стороны.

 

Здравствуйте.

В 13.10.2025 в 16:04, Aleksey_Blessed сказал:

Отказ был вынесен из-за отсутствия уточнения, какое именно взыскание сотрудник просит снять. На момент обращения у него имелось несколько действующих взысканий, поэтому для корректного оформления требовалось уточнение.

Основываясь на каком факте (из уставной документации сервера, либо же по-привычному - НПА) вы говорите, что автор рапорта обязан указывать вид желаемого взыскания? Он выполняет необходимые задания, пишет рапорт строго по форме, и вы ему отказываете по якобы "написанию заявления не по форме", хотя заявление было строго по форме. Более подробно аргументировать можете?

Спойлер

Форма заявления:

В 13.10.2025 в 16:04, Aleksey_Blessed сказал:

После получения уточнённого рапорта вопрос будет рассмотрен повторно.

В заявлении всё должно быть изложено чётко и понятно, без двусмысленностей. Это официальный документ, а не простая записка, поэтому формулировки должны быть точными и однозначными.

Сотрудник тоже человек, он делает все, что от него требует, а выполнять все прочее, что не регламентировано не единым документов - он не обязан. Никто и ничто от него не требует "точные формулировки", с чего вы это взяли?

В 13.10.2025 в 16:04, Aleksey_Blessed сказал:

Вы постоянно спорите с моим лидером по элементарным вопросам и жалобам, тем самым создаёте путаницу в темах и мешаете работе — как моей, так и лидера...

Я могу писать абсолютно любые жалобы по абсолютно любой теме, но при этом - аргументированной. Вы видите какую-либо жалобу от моего лица, которая не подкрепляется массой фактов и достоверных доводов? 

В 13.10.2025 в 16:04, Aleksey_Blessed сказал:

а также особенно мешаете нашему СЗФ в текущей ситуации.

Можете ли вы уточнить: как конкретно я ему мешаю? Ему приходится делать его же работу, или как я ему мешаю? 

В 13.10.2025 в 16:04, Aleksey_Blessed сказал:

Помимо этого, вы регулярно подаёте новые бессмысленные жалобы, хотя по ряду из них это вовсе не является вашим гражданским долгом — проверка отчётов, заявлений и работа с личным составом относится исключительно к обязанностям моего лидера.

Попрошу более подробно и развернуто ознакомиться вас с правилами форума (п.3, 9). Никакого "бреда", "бессмысленного поднятия тем" и "создания массовой группы жалоб" в мох действиях нет. Отсюда вытекает вердикт, что ваша претензия абсолютно необоснованная.

В 13.10.2025 в 16:04, Aleksey_Blessed сказал:

Моё высшее начальство осведомлено о данной ситуации, и мной направлен запрос на проведение проверки по факту возможного нарушения с вашей стороны.

Какой ситуации?

О ваших нарушениях? - почему тогда я не вижу вердиктов по этому факту?

Или о моих "нарушениях"? Тогда почему этот факт разбирает ваше начальство, а не следящий в моем обращении?

 

Пока вы будете отвечать на все мои аргументы, я до сих пор буду ждать от вас ответа на следующий вопрос: каким информационным разделом для МВД (или какой-либо фракции) прописана обязанность указывать вид необходимого на снятие взыскания?

 

Дальше начинается просто бессмысленная дискуссия — подожду ответа от лидера, а затем от следящего за фракцией.

 

 

 

Перейдем к разбору полётов.

Согласен с ответом сотрудника, он не требует дополнений.

 

Жалоба передана СЗФ.

Здравствуйте. 

Как раз таки и требует. Ожидаю от вас ответ на следующие вопросы/доводы.

Первый:

В 13.10.2025 в 00:35, moarte. сказал:

Причина отказа была конкретно в написании рапорта "не по форме", хотя обратившись в начальный пост с требованиями для заявления, то можно заметить, что у человека все написано по форме и не требуется указывать, какое именно взыскание он хочет снять.

Второй:

В 13.10.2025 в 18:07, moarte. сказал:

Основываясь на каком факте (из уставной документации сервера, либо же по-привычному - НПА) вы говорите, что автор рапорта обязан указывать вид желаемого взыскания?

Третий:

В 13.10.2025 в 18:07, moarte. сказал:

Сотрудник тоже человек, он делает все, что от него требует, а выполнять все прочее, что не регламентировано не единым документов - он не обязан. Никто и ничто от него не требует "точные формулировки", с чего вы это взяли?

От сотрудника не увидел, поэтому запрошу ответы на все вышеперечисленные вопросы.

В 13.10.2025 в 20:44, Cosmos Bianchi сказал:

Жалоба передана СЗФ.

Вновь передаете следящему, сами ее не разобрав? Я внятного ответа не вижу от слова совсем.

Здравствуйте.
 

Сотруднику ничего не запрещает отклонить жалобу в данной ситуации.
Также сотрудника мл. состава ничего не обязывает указывать  какое взыскание сотрудник хочет снять.
В той ситуации было непонятно, какое взыскание нужно было снимать, соответственно, сотруднику ничего не запрещало отклонить рапорт.
Можно было поступить иначе - уточнить конкретику в личной переписке, а можно было поступить так, как сделал сотрудник. Эти действия не запрещены, сотрудник вправе действовать таким образом.
 

Что касается Вашей претензии к лидеру по поводу передачи жалобы мне, считаю, что дублировать лидеру уже развернутый ответ от сотрудника не было необходимости.

Нарушений за сотрудником нет.
Вопросы по теме имеются?

 

Здравствуйте.

Задам интересующие вопросы ближе к 16:00.

Здравствуйте.

Что разрешает отклонять рапорты сотрудника в подобной ситуации? Вы это берете из какой-то выписки пунктов нормативно-правовых актов, это где-то прописано? Если да - ожидаю подкрепление своих фраз доказательством.

Задам еще один вопрос вам, который уже задал сотруднику: у человека может быть выговор и предупреждение, но написал он ровно в 70 баллов, что снимать надо? Выговор не снять, 70 баллов меньше 120, а предупреждение самый раз.

Иная ситуация: у человека выговор, предупреждений и еще одно предупреждение, но одно предупреждение было получено менее 3 календарных дней и написан рапорт на 70 баллов. Тут также выбор очевиден. Ситуаций можно подобрать всякое множество, но исход один - базовые факторы логики не включились, почему-то, при разборе рапорта и его нерегламентированном отказе.

Также и в этой жалобе попрошу редактировать мой никнейм в 1 пункте жалобы.

Здравствуйте.

В правилах нигде не закреплено обязательное указание конкретного взыскания, которое требуется снять, поэтому трактовка допустимых действий остаётся на усмотрение проверяющего.
Сотрудник не отказал в рассмотрении "без причины", а лишь отклонил рапорт с пояснением, предложив переписать его иначе, что не является нарушением.

Сотрудник написал рапорт на снятие 123 балла, но при этом у него были разные взыскания во фракции.
Что хочет снять сотрудник - непонятно. Из этого сотрудник и отклонил рапорт, сразу написав сотруднику в личные сообщения.
В Вашем вопросе четко понятно что снимать, ведь даже если у сотрудника было бы предупреждение и выговор, то хватило бы только на снятие предупреждения.

Как и сказал в ответе выше, можно было поступить иначе - уточнить конкретику в личной переписке. Но сотрудник сделал по другому. Тут нет неправильных действий.

Существенные вопросы по теме остались?
 

Попрошу жалобу не закрывать, жизненные обстоятельства, ответ дам позже.

Здравствуйте. В состоянии вновь дать развернутый ответ.

В 14.10.2025 в 20:48, George_Gaiduk сказал:

Сотрудник не отказал в рассмотрении "без причины", а лишь отклонил рапорт с пояснением, предложив переписать его иначе, что не является нарушением.

Сотрудник отклонил как раз-таки по причине написания заявления не по форме, это буквально написано в его ответе. Все, что он написал далее - собственное его желание, лишь указал сотруднику на его "ошибку".

В 14.10.2025 в 20:48, George_Gaiduk сказал:

Сотрудник написал рапорт на снятие 123 балла, но при этом у него были разные взыскания во фракции.
Что хочет снять сотрудник - непонятно. Из этого сотрудник и отклонил рапорт, сразу написав сотруднику в личные сообщения.
В Вашем вопросе четко понятно что снимать, ведь даже если у сотрудника было бы предупреждение и выговор, то хватило бы только на снятие предупреждения.

Правда? Попрошу вас пересмотреть заявление, ибо оно составлено ровно количеством в 60 баллов. Одно совместное мероприятие = [7 баллов], 3 ОП = [30 баллов], 3 ОП = [15 баллов], одно участие в поставке = [8 баллов] => сумма набранных баллов равна [60 баллам]. Откуда вы тут насчитали 123 балла, у меня очень хороший и уместный вопрос? Также, в каком из ответов сотрудника он указал, что предупредил Коди о "необходимости" указывать желаемое для снятие взыскание? Я перечитал сейчас все три ответа выше, такого не увидел. Доказательства могу увидеть? Все же, не является сливом, лишь для дальнейших моих обжалований на ваше имя пойдет.

В 14.10.2025 в 20:48, George_Gaiduk сказал:

Как и сказал в ответе выше, можно было поступить иначе - уточнить конкретику в личной переписке. Но сотрудник сделал по другому. Тут нет неправильных действий.

На каком основании сотрудник младшего состава обязан указывать тонкости проверки рапорта, если этим занимается исключительно Алексей? По факту каких подкрепленных выписок из уставной документации сервера после рапорта сотрудник должен указывать моменты, которые ничего не обязывает делать? После отказа сотруднику, именем Коди, ему пришлось еще раз переписывать все заявление, исключительно из-за ошибки начальника подразделения.

---

update: 

В 15.10.2025 в 18:58, solntsevskiy сказал:

3 ОП = [30 баллов]

3 ООП.

Здравствуйте.
 

Пересмотрел заявление - насчитал ровно 60 баллов. Из-за потока жалоб, а также их схожести, при рассмотрении Вашей жалобы на сотрудника ошибся , я смотрел на другое отклонённое заявление на снятие дисциплинарного взыскания, в котором и было 123 балла. Извиняюсь за этот момент, который составил путаницу в данной теме
 

Действительно, у сотрудника не было других вариантов для снятия других взысканий. В заявлении было 60 баллов, соответственно, выговор сотрудник никак снять не мог - только предупреждение. В данной ситуации сотрудник рассмотрел рапорт халатно, не убедившись в доказательствах, предоставленных в отработке.

Сотрудник получит дисциплинарное взыскание в виде предупреждения во фракции.
 

У Вас остались вопросы?

Здравствуйте.

Вопросов нет, закрывайте.

Вопросов нет.

Тема закрыта.