Denis Vereschagin 278 · ID: #1 Опубликовано 9 октября, 2025 1. Ваш никнейм: Kenny_Chester 2. Название фракции: ОГИБДД-П 3. Никнейм сотрудника: Kirill_Pashkevich 4. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/1000466-ugibdd-danil_polettup/ 5. Суть жалобы: Здравствуйте. Зачем сотрудник нарушил 10.1. ПДД РП? Зачем он выехал на встречную полосу? Что за опасная езда у сотрудника? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Kirill200316 2 · ID: #2 Опубликовано 9 октября, 2025 Добрый день являюсь данным сотрудником на которого поступила жалоба, жалоба нарушает правила подачи Доказательства были созданы не автором жалобы. (Исключение: нарушение ВПС и(-или) связанное с форумом; также разрешается использовать дополнительные доказательства третьих лиц, которые помогут подтвердить позицию одной из сторон обсуждения) Так же прикладываю пункт ОПСГО если вам не ясно 3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Denis Vereschagin 278 · ID: #3 Опубликовано 9 октября, 2025 Не нарушает. В 09.10.2025 в 17:06, Kirill200316 сказал: если вам не ясно Возможны переходы на личности от сотрудника. Причем тут 3.22.? Нарушения ПДД вне смены разрешены? Полный ответ в теме ожидаю. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Kirill200316 2 · ID: #4 Опубликовано 9 октября, 2025 Я не переходил на личности как раз таки я общаюсь на вы Нарушение правил подачи от вас Доказательства были созданы не автором жалобы. (Исключение: нарушение ВПС и(-или) связанное с форумом; также разрешается использовать дополнительные доказательства третьих лиц, которые помогут подтвердить позицию одной из сторон обсуждения) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Denis Vereschagin 278 · ID: #5 Опубликовано 9 октября, 2025 К изучению 18 правило форума: Спойлер 18. Переходы на личности, язвить, наглеть и унижать игроков/администрацию сервера или форума. [5-30 баллов предупреждений] Все также жду полного ответа, жалоба правил подачи не нарушает, по-моему мнению. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Kirill200316 2 · ID: #6 Опубликовано 9 октября, 2025 Нарушение правил подачи от вас Так как запись представленная является моей Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Denis Vereschagin 278 · ID: #7 Опубликовано 9 октября, 2025 Жду вышестоящих. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Kubrat_Velikolepniy 332 · ID: #8 Опубликовано 9 октября, 2025 Приветствую, гражданин. Являюсь Начальником ДПС ОГИБДД по г. Приволжск. Изучив предоставленные доказательства, выношу вердикт, что за сотрудником нарушений не выявлено. Да, сотрудник действительно допустил нарушение ПДД, однако пункт 3.22 ОПСГО применяется исключительно при нарушении УК, но не распространяется на административные правонарушения (КоАП, в том числе ПДД). Также зафиксировано нарушение пункта 4.3 ОПСГО, в связи с чем, будет проведена беседа. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Kirill200316 2 · ID: #9 Опубликовано 9 октября, 2025 Прошу учесть что жалоба недействительна так как нарушает правила подачи Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Denis Vereschagin 278 · ID: #10 Опубликовано 10 октября, 2025 Выезд на встречку, причем необоснованный, также пересечение двойной сплошной ничём не наказуемо, получается? Ожидаю СзФ, окончательное решение за ним. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Kirill200316 2 · ID: #11 Опубликовано 10 октября, 2025 За это я уже понес ответственность согласно КоАП РП Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Alexander_Grozniy 337 · ID: #12 Опубликовано 10 октября, 2025 Здравствуйте. Жалоба составлена от третьего лица и не подлежит рассмотрению. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение