Rezo Velikolepniy 14 · ID: #1 Опубликовано 5 октября 1. Ваш никнейм: Rezo_Velikolepniy 2. Название фракции: УМВД 3. Никнейм лидера: Oleg_Vini 4. Скриншот/видео от любого лица: https://#250 5. Суть жалобы: Доброго времени. Следящему дела нет до ЛС, придётся через форум. Не согласен с устником. Лидер выдал наказание по новому пункту за старое нарушение. Доки в лс у тех кто отвечает, ввиду закрытости информации (беседа РС). Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Oleg Vini 27 · ID: #2 Опубликовано 5 октября Здравия желаю! Являюсь лидером на которого подана жалоба. Действительно, следовало выдать по старой статье, а именно статье за халатность, вину признаю. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Melody_Wayne 269 · ID: #3 Опубликовано 6 октября Здравствуйте. 28.09 вами был составлен отчет о проделанной работе за неделю, а 30.09 произошли правки в ОПСГО. Ваш отчет действительно не соответствовал минимальным критериям и необходимо было использовать иной пункт (про халатность) для выдачи наказания. Следовательно, за лидером имеется небольшое нарушение 5.1 ПДЛ - меру сообщит ЗГСзФ. Вопросы имеются? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Melody_Wayne 269 · ID: #4 Опубликовано 6 октября Вопросов не возникло, тему передаю ЗГСзФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Adrian_Litvintsev 76 · ID: #5 Опубликовано 7 октября Доброе утро. Нарушение за вами имеется, однако пункт, по которому вы были наказаны будет переквалифицирован в 5.11. ОПСГО ввиду того, что на момент подачи отчёта в пункте 5.5. ОПСГО о выполнении еженедельной нормы, установленной лидером речи не шло. Спойлер 5.11. Сотруднику руководящего состава запрещено халатно относится к выполнению своих обязанностей, их необходимо выполнять своевременно и качественно, а равно сотрудник обязан контролировать деятельность младшего состава, как в рамках игры, так и за её пределами, в том числе, когда отсутствует доступ к игре (социальные сети, мессенджеры, средства голосовой связи). | Наказание - от беседы до снятия с должности. С лидером проведём беседу, для более внимательного выбора пунктов в наказании сотрудников. Вопросы имеются? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Rezo Velikolepniy 14 · ID: #6 Опубликовано 7 октября Беседа должна быть не за выбор пунктов для наказания, а за то, что по новым пунктам нельзя привлекать к ответственности за старые нарушения Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Adrian_Litvintsev 76 · ID: #7 Опубликовано 7 октября В 07.10.2025 в 14:49, Rezo Velikolepniy сказал: Беседа должна быть не за выбор пунктов для наказания, а за то, что по новым пунктам нельзя привлекать к ответственности за старые нарушения Об этом также шла речь в моих словах выше. Более вопросов нет, всего доброго. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться