Yoshi_Toporov 91 · ID: #1 Опубликовано 4 октября 1. Ваш никнейм: Yoshi_Toporov 2. Название фракции: МО 3. Никнейм сотрудника: Malvina_Mayorova 4. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/Poe8XtG 5. Суть жалобы: ку-ку, а че 3.4 опсго нарушаем, тем более про гражданского так Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Malvina_Mayorova 1 · ID: #2 Опубликовано 4 октября Здравия желаю! Являюсь сотрудницей на которую написана жалоба. Перейдем к разбору. На Ваших скриншотах видно нарушение мною пункта указанного в жалобе. Вину признаю. Вопросы имеются? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrey_Schwarz 85 · ID: #3 Опубликовано 4 октября Здравия желаю, я являюсь Командующим Войсками Провинциального Военного Округа, Маршалом Республики Провинция Андреем Шварцем. Вижу за военнослужащей нарушение пункта 3.4 ОПСГО, а именно неадекватное поведение в ООС чатах, военнослужащая получит устный выговор. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Yoshi_Toporov 91 · ID: #4 Опубликовано 5 октября Ну, учитывая, как именно высказывалась сотрудница, устного выговора будет мало, давай более. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrey_Schwarz 85 · ID: #5 Опубликовано 5 октября Здравия желаю, я являюсь Командующим Войсками Провинциального Военного Округа, Маршалом Республики Провинция Андреем Шварцем. Остаюсь при своем мнении, ожидайте ответа СА. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Kaspiy 33 · ID: #6 Опубликовано 6 октября Здравия желаю. За 2 фразы выдавать наказание более устного выговора нецелесообразно, получит один устный выговор по 3.4 ОПСГО: Спойлер 3.4. Каждый сотрудник обязан проявлять высший уровень адекватности в игре (OOC чаты) и официальных ресурсах проекта, запрещаются публичные недоброжелательные высказывания о проекте, руководстве проекта и администрации серверов проекта. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения. К нарушению настоящего Пункта приравнивается: обман руководства фракции, её лидера и следящую администрацию; использование общих чатов (/ro, /rob, /d, /db) для рекламы, поиска доната под х2, покупки или продажи имущества/аксессуаров; неадекватное поведение с твинк-аккаунтов, которое может нанести ущерб авторитету фракции сотрудника; игнорирование игрока, если тот не слышит войс-чат (в таком случае сотрудник обязан перейти на общение в текстовом чате). Ожидаю вопросов, если таковые имеются. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Yoshi_Toporov 91 · ID: #7 Опубликовано 6 октября аргументируйте, почему нецелесообразно Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Kaspiy 33 · ID: #8 Опубликовано 6 октября Более строгое наказание нецелесообразно, так как повторное нарушение аналогично по характеру и тяжести предыдущему (в одной из предыдущих жалоб военнослужащий уже наказывался по этому пункту) жалоб, а меры дисциплинарной ответственности должны применяться постепенно. Устный выговор способствует исправлению поведения без излишнего давления и соответствует принципам справедливости и пропорциональности. Остались вопросы по моему вердикту? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Yoshi_Toporov 91 · ID: #9 Опубликовано 6 октября Интересно, каким образом игрок исправится, если заблокирован на 15 дней? Можешь ответить на этот вопрос и закрывать Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Kaspiy 33 · ID: #10 Опубликовано 6 октября Заблокирована она за одно по другой ситуации, сейчас мы рассматриваем только эту ситуацию, учитывая произошедший опыт, даже так, если будет выдано наказание больше, то оно не будет соизмеримо с настоящей ситуацией, которая произошла буквально через 2 минуты после, урока никакого военнослужащий не мог вынести, так как не знал последствий. Закрыто. Честь имею. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться